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目前的个人成就：
✅帮助500+不同年龄段的职场人求职成功
✅帮助学员用小红书运营陪跑求职成功，有工作的同时还赚到零花钱
✅被新京报个人采访过
✅被出版社邀约过写书
▶️在自学西语中，连续打卡1个多月啦
▶️多种收入来源探索爱好者
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消费者信心指数暴跌…
昨天我还跟一个朋友聊，我说以后都要变成m型社会了，中产会快速下滑，只盯着中产这个人群做，未来会变得很惨。
她跟我说了一番话，
“照这么说的话，其实消费型或者服务型的行业都很难做，只有生活或者必须消费才能做。
但在这个前提下，假如大环境未来一直不能好转，那么所有行业都难做。
这种事情我们自己也控制不了，我们只能走一步看一步，大环境、或者中产能不能好，只能边走边看了。”
昨天我还跟一个朋友聊，我说以后都要变成m型社会了，中产会快速下滑，只盯着中产这个人群做，未来会变得很惨。
她跟我说了一番话，
“照这么说的话，其实消费型或者服务型的行业都很难做，只有生活或者必须消费才能做。
但在这个前提下，假如大环境未来一直不能好转，那么所有行业都难做。
这种事情我们自己也控制不了，我们只能走一步看一步，大环境、或者中产能不能好，只能边走边看了。”
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#波本零日知录
昨晚跟一个即将美本毕业、准备继续在美国读研的妹妹吃饭，跟我聊了几个信息差。
1.欧洲就业率也很差
她身边有在欧洲学校读书的朋友，欧洲经济很差，很多公司财报不怎么行，大公司都没钱，zj也不稳定。
所以现在无论是工作签也好还是什么类型的签证也好，欧洲不欢迎移民，也不欢迎外来人员。
能早出去是好事，现在大把人想留都很难留下来。
2.找准争取在美国🇺🇸留下来的机会
有些专业在美国能拿一年工作签，有些就不能。
目前这个妹妹读的专业，只要在当地找到工作，后续就能拿到3年工作签。至于3年后怎么样，还是看造化，不过总比手里没有的要好。
其实换在以前，她也只是打算循规蹈矩地在国外读完书以后，再回国找工作。但自从她发现这几年同学说国内也不好找以后，她就打算两条腿走路了。
这就是我在朋友圈说的，我给一些留学生姐妹的建议。不过看这光景，海内外求职状况也不是很好，大家权当参考好了~
昨晚跟一个即将美本毕业、准备继续在美国读研的妹妹吃饭，跟我聊了几个信息差。
1.欧洲就业率也很差
她身边有在欧洲学校读书的朋友，欧洲经济很差，很多公司财报不怎么行，大公司都没钱，zj也不稳定。
所以现在无论是工作签也好还是什么类型的签证也好，欧洲不欢迎移民，也不欢迎外来人员。
能早出去是好事，现在大把人想留都很难留下来。
2.找准争取在美国🇺🇸留下来的机会
有些专业在美国能拿一年工作签，有些就不能。
目前这个妹妹读的专业，只要在当地找到工作，后续就能拿到3年工作签。至于3年后怎么样，还是看造化，不过总比手里没有的要好。
其实换在以前，她也只是打算循规蹈矩地在国外读完书以后，再回国找工作。但自从她发现这几年同学说国内也不好找以后，她就打算两条腿走路了。
这就是我在朋友圈说的，我给一些留学生姐妹的建议。不过看这光景，海内外求职状况也不是很好，大家权当参考好了~
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以前我总觉得未来做老年人的生意是好行业，现在不这么认为了。
跟朋友出来请假玩一趟，大半个团的团友都是中老年人，导游都比我们年龄大，就我们两个最年轻。
结果行程还没开始，就有人崴脚，昨天坐了趟热气球，有个老人家着陆的时候腿直接骨折，回来的时候直接坐上了轮椅🦽。
平时看着和蔼可亲的一些老教授（受伤老人家的朋友），立刻变得很精明，各种找条款的缝隙去要索赔。
导游嘛，为了怕被游客投诉，全程背着或者搀扶着老人上山下坡，现在呢又要忙着应付游客理赔🤯
但我以前参加出境团的时候，从没见过这样的景象。估计yq前中青年人多，还不至于需要被照顾；现在手里有钱的只有老年人，所以出境团主要做的还是老人的生意。
来土耳其玩的韩国🇰🇷日本🇯🇵团也特别多，他们团里大部分也都是老年人。我们的未来，也可以从他们的现在管中窥豹。
我工作以后一直有个观点，就是大部分工作的本质就是服务业，就看你的服务对象是to c、to b、to g，还是你的领导、你的家长、你的任何一个所要面对的对象。
尤其对于文科专业毕业的人来说，你无论选择什么工作，你做的都是服务业。
因为你没有技术，不能跟“物”打交道，那就得选择跟“人”“事”打交道。
既然大家都是做服务业，那么就只能看你做的工作是不是自己喜欢的。
只能说，服务老年人，可以赚到钱、有红利，但内耗估计也多😂
跟朋友出来请假玩一趟，大半个团的团友都是中老年人，导游都比我们年龄大，就我们两个最年轻。
结果行程还没开始，就有人崴脚，昨天坐了趟热气球，有个老人家着陆的时候腿直接骨折，回来的时候直接坐上了轮椅🦽。
平时看着和蔼可亲的一些老教授（受伤老人家的朋友），立刻变得很精明，各种找条款的缝隙去要索赔。
导游嘛，为了怕被游客投诉，全程背着或者搀扶着老人上山下坡，现在呢又要忙着应付游客理赔🤯
但我以前参加出境团的时候，从没见过这样的景象。估计yq前中青年人多，还不至于需要被照顾；现在手里有钱的只有老年人，所以出境团主要做的还是老人的生意。
来土耳其玩的韩国🇰🇷日本🇯🇵团也特别多，他们团里大部分也都是老年人。我们的未来，也可以从他们的现在管中窥豹。
我工作以后一直有个观点，就是大部分工作的本质就是服务业，就看你的服务对象是to c、to b、to g，还是你的领导、你的家长、你的任何一个所要面对的对象。
尤其对于文科专业毕业的人来说，你无论选择什么工作，你做的都是服务业。
因为你没有技术，不能跟“物”打交道，那就得选择跟“人”“事”打交道。
既然大家都是做服务业，那么就只能看你做的工作是不是自己喜欢的。
只能说，服务老年人，可以赚到钱、有红利，但内耗估计也多😂
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有准备的人获得成功的机会更多。
昨晚看老版红楼梦林黛玉演员——陈晓旭当年在北大光华学院的演讲，不得不佩服她不仅演林黛玉演得出神入化，而且后来创业当女企业家也非常成功。
她讲到当年红楼梦全国招募宝黛钗演员的时候，她本来就对这本名著很感兴趣，就给剧组写了封自荐信，
不仅对红楼梦和林黛玉的理解写了几页纸的人物小传，甚至还写了首诗。
结果不到一周，王扶林导演就回信说要见她。要知道这可是全国招募啊，有几万人报名，能那么快就得到导演的青睐可不是一件容易的事。
后面导演跟陈晓旭坦诚道，他之所以在几万人中挑中了陈晓旭一个人，是因为所有十几岁的演员里，他们对红楼梦的理解基本都来自于连环画或者越剧。
而只有陈晓旭是真正读过原著，甚至是对原著有很深刻的理解的。
甚至是当面提问陈晓旭一个很细节的原著内容，她都能对答如流。
这让导演组感到很惊喜，当下就定了陈晓旭作为林黛玉的不二人选，而回过头看，历史也证明了剧组的选择是正确的。
讲真，假如把我放到她同样的面试环境里，我未必会有她那样能把原著理解到非常透彻的地步，去拿下一个可能影响自己一生的红遍全国的角色。
同样的，作为求职者，我们自己都没有十拿九稳的信心去理解透彻我们要面试的公司和产品，公司又怎么会笃定选我们呢？
就好像我经常看到朋友圈里很多创业者招人，大多会选择自己带过的学员来当员工。一是知根知底、可以降低筛选成本，二是大家互相了解、合作契合度更高。
如果下次你面试通过率无论如何都没办法提高，可以从这方面找找原因。
最后，我觉得陈晓旭姐姐能把黛玉演活，很大一部分原因取决于她本身就是像黛玉那样坚韧、清醒、有自我意识、坚持思考的人。
大家有空可以去b站看看她演讲的全视频，真的太精彩了！
昨晚看老版红楼梦林黛玉演员——陈晓旭当年在北大光华学院的演讲，不得不佩服她不仅演林黛玉演得出神入化，而且后来创业当女企业家也非常成功。
她讲到当年红楼梦全国招募宝黛钗演员的时候，她本来就对这本名著很感兴趣，就给剧组写了封自荐信，
不仅对红楼梦和林黛玉的理解写了几页纸的人物小传，甚至还写了首诗。
结果不到一周，王扶林导演就回信说要见她。要知道这可是全国招募啊，有几万人报名，能那么快就得到导演的青睐可不是一件容易的事。
后面导演跟陈晓旭坦诚道，他之所以在几万人中挑中了陈晓旭一个人，是因为所有十几岁的演员里，他们对红楼梦的理解基本都来自于连环画或者越剧。
而只有陈晓旭是真正读过原著，甚至是对原著有很深刻的理解的。
甚至是当面提问陈晓旭一个很细节的原著内容，她都能对答如流。
这让导演组感到很惊喜，当下就定了陈晓旭作为林黛玉的不二人选，而回过头看，历史也证明了剧组的选择是正确的。
讲真，假如把我放到她同样的面试环境里，我未必会有她那样能把原著理解到非常透彻的地步，去拿下一个可能影响自己一生的红遍全国的角色。
同样的，作为求职者，我们自己都没有十拿九稳的信心去理解透彻我们要面试的公司和产品，公司又怎么会笃定选我们呢？
就好像我经常看到朋友圈里很多创业者招人，大多会选择自己带过的学员来当员工。一是知根知底、可以降低筛选成本，二是大家互相了解、合作契合度更高。
如果下次你面试通过率无论如何都没办法提高，可以从这方面找找原因。
最后，我觉得陈晓旭姐姐能把黛玉演活，很大一部分原因取决于她本身就是像黛玉那样坚韧、清醒、有自我意识、坚持思考的人。
大家有空可以去b站看看她演讲的全视频，真的太精彩了！
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下班回家路上到家一口气听了杨天真两期播客，真绝了！
两期播客听下来，我能感觉到杨天真的人生整个就是“开挂爽文大女主”的人生，但里面有很多细节还是值得我们普通职场人学习的。
分别是解答粉丝的答疑还有讲述以前自己的经历，直接指路我图片里的去搜索即可~
趁现在还有记性，我做了点笔记，分享给大家。
💞1.多读书是为了更好地理解这个世界
杨天真在播客里说到她中学的时候就读了很多名著和杂七杂八的书。尽管书中的内容她已经记得不是很清楚了，但是通过阅读她更好地了解什么是人性。
举个例子，她在《我不是教你诈》里看到一个片段，有个餐厅服务员不会看人脸色，看到顾客换了个女伴就脱口而出问道“上次那位xx女士怎么没来？”搞得两个顾客非常尴尬。
通过这个片段她就知道做人做事应该怎么做才更得体，而且读书时期大量的阅读也使得她比同龄人更早熟。
💞2.学会喜欢自己、接纳不完美的自己
我们总是生活在一个比较的世界里，而且这个世界天然对i人不公平，
所以我们也会焦虑和疑惑为什么e人朋友总是能有很多朋友、为什么e人总是能笼络这么多资源、为什么e人的工作事业总是更顺风顺水一些。
不过这个世界不是单一价值观的。虽然i人生活得会比e人更辛苦一些，但我们也没必要因此妄自菲薄，学会接受自己的不完美。
就像杨天真自己也知道自己胖，但当她发现自己坚持过减肥一段时间还是做不到，并且觉得“瘦”并不是判定“美”唯一的衡量标尺，因此她选择了接纳原本胖胖的自己。
💞3.如果和比自己强的人待在一起感到自卑，那就给他们提供预期以外的价值
和一些大佬待在一起的时候，我们很容易因为自己能量太弱而产生自卑心理。
但如果一直抱着这种“仰视”的心态，你永远只是大佬的跟班。或者你总是企图想要从对方身上获得资源你才去跟对方打交道，就会显得你很功利，从而患得患失。
如果你想做到资源交换或者真正意义上的接触到大佬，可以先从“提出他们想不到的方案和解决点”着手。
我反复说的一句话就是：“别玩套路，别把别人当傻子，别人只是看破不说破而已。”
如果你交友的目的性太强、就是从别人身上有利所图，那么对方就会远离你；但如果是保持平常交友的心态，别人反而会接纳你。
💞4.没有一步到位的策略，想置换资源就得层层递进
这个点很适用于那些想要转行的朋友，杨天真在播客里举的例子就是：
假如你是普通大学的学生，你想进娱乐圈当经纪人，可是你专业不匹配、手上没有任何资源，怎么办？
这时候你可以先从进入mcn入手。而娱乐圈行业是最缺视频剪辑的，你可以利用手上剪视频的技能先进mcn，通过这些经历再进入你想进的心仪的娱乐公司。
💞5.在职场上做个“主动”的人
在进入橙天娱乐之前，杨天真拿到了王京花的联系方式，编辑短信给对方毛遂自荐。
她打招呼的方式和现在我们很多人在招聘软件里发自我介绍给hr差不多，讲了自己是中传导演专业的大四学生、自己是即将毕业的学生会主席、自己已经考到了经纪人证书，希望对方给她一个工作机会。
但就是这样一个短信，5分钟内王京花就回复了想要找她聊聊，很快就通过进入了公司。
后来在职场上工作的时候，有一次因为一个前员工的离职没有做好交接工作，公司里的人都乱成一团。杨天真在了解自己很擅长做这类整理工作以后，就主动向老板要求接下这个工作，最后也是超出所有人的预期完成了工作。
两期播客听下来，我能感觉到杨天真的人生整个就是“开挂爽文大女主”的人生，但里面有很多细节还是值得我们普通职场人学习的。
分别是解答粉丝的答疑还有讲述以前自己的经历，直接指路我图片里的去搜索即可~
趁现在还有记性，我做了点笔记，分享给大家。
💞1.多读书是为了更好地理解这个世界
杨天真在播客里说到她中学的时候就读了很多名著和杂七杂八的书。尽管书中的内容她已经记得不是很清楚了，但是通过阅读她更好地了解什么是人性。
举个例子，她在《我不是教你诈》里看到一个片段，有个餐厅服务员不会看人脸色，看到顾客换了个女伴就脱口而出问道“上次那位xx女士怎么没来？”搞得两个顾客非常尴尬。
通过这个片段她就知道做人做事应该怎么做才更得体，而且读书时期大量的阅读也使得她比同龄人更早熟。
💞2.学会喜欢自己、接纳不完美的自己
我们总是生活在一个比较的世界里，而且这个世界天然对i人不公平，
所以我们也会焦虑和疑惑为什么e人朋友总是能有很多朋友、为什么e人总是能笼络这么多资源、为什么e人的工作事业总是更顺风顺水一些。
不过这个世界不是单一价值观的。虽然i人生活得会比e人更辛苦一些，但我们也没必要因此妄自菲薄，学会接受自己的不完美。
就像杨天真自己也知道自己胖，但当她发现自己坚持过减肥一段时间还是做不到，并且觉得“瘦”并不是判定“美”唯一的衡量标尺，因此她选择了接纳原本胖胖的自己。
💞3.如果和比自己强的人待在一起感到自卑，那就给他们提供预期以外的价值
和一些大佬待在一起的时候，我们很容易因为自己能量太弱而产生自卑心理。
但如果一直抱着这种“仰视”的心态，你永远只是大佬的跟班。或者你总是企图想要从对方身上获得资源你才去跟对方打交道，就会显得你很功利，从而患得患失。
如果你想做到资源交换或者真正意义上的接触到大佬，可以先从“提出他们想不到的方案和解决点”着手。
我反复说的一句话就是：“别玩套路，别把别人当傻子，别人只是看破不说破而已。”
如果你交友的目的性太强、就是从别人身上有利所图，那么对方就会远离你；但如果是保持平常交友的心态，别人反而会接纳你。
💞4.没有一步到位的策略，想置换资源就得层层递进
这个点很适用于那些想要转行的朋友，杨天真在播客里举的例子就是：
假如你是普通大学的学生，你想进娱乐圈当经纪人，可是你专业不匹配、手上没有任何资源，怎么办？
这时候你可以先从进入mcn入手。而娱乐圈行业是最缺视频剪辑的，你可以利用手上剪视频的技能先进mcn，通过这些经历再进入你想进的心仪的娱乐公司。
💞5.在职场上做个“主动”的人
在进入橙天娱乐之前，杨天真拿到了王京花的联系方式，编辑短信给对方毛遂自荐。
她打招呼的方式和现在我们很多人在招聘软件里发自我介绍给hr差不多，讲了自己是中传导演专业的大四学生、自己是即将毕业的学生会主席、自己已经考到了经纪人证书，希望对方给她一个工作机会。
但就是这样一个短信，5分钟内王京花就回复了想要找她聊聊，很快就通过进入了公司。
后来在职场上工作的时候，有一次因为一个前员工的离职没有做好交接工作，公司里的人都乱成一团。杨天真在了解自己很擅长做这类整理工作以后，就主动向老板要求接下这个工作，最后也是超出所有人的预期完成了工作。
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现在火热的平台和岗位，能在风口上的都可以去试试，万一后面就没这个机会了呢？
我妈，一个一线大城市重本毕业的知识分子，因为吃完晚饭没事干，每天一边看电视一边刷视频号，居然在直播间里买了十几块钱的打底衫，质量居然还以外的好。
要知道她早年可是干外贸出身的，最好干的那几年卖给老外不知道几个船的货，对纺织类物品的质量要求非常高。
连她都能接受在视频号买东西，还不会跟我说“便宜没好货”，我真的很震惊。
至少视频号直播刚出来的时候，我还觉得只有60多岁的老人家才会在这里贪便宜买东西。
没想到现在视频号直播卖货的渗透率这么高了…最重要是居然真的会“卖硬货”…
有些偏见，真的得亲身体验后才能打破…
而且有些平台，红利期也就那么几年，能抓住机会当然要好好抓住。
我妈，一个一线大城市重本毕业的知识分子，因为吃完晚饭没事干，每天一边看电视一边刷视频号，居然在直播间里买了十几块钱的打底衫，质量居然还以外的好。
要知道她早年可是干外贸出身的，最好干的那几年卖给老外不知道几个船的货，对纺织类物品的质量要求非常高。
连她都能接受在视频号买东西，还不会跟我说“便宜没好货”，我真的很震惊。
至少视频号直播刚出来的时候，我还觉得只有60多岁的老人家才会在这里贪便宜买东西。
没想到现在视频号直播卖货的渗透率这么高了…最重要是居然真的会“卖硬货”…
有些偏见，真的得亲身体验后才能打破…
而且有些平台，红利期也就那么几年，能抓住机会当然要好好抓住。
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#从这次百度公关副总裁璩静的事件来看，我们作为职场人可以学到什么？
1.你为了生存和自救，当然可以学技能，但是得带着脑子学
很多人说，学技能是职场人在执行层才需要考虑的事情，上了管理层以后就只需要学好怎么管理公司就ok。
但是你看，这个璩静还不是花了这么多钱去学抖音参哥的短视频课？甚至别人都“被迫功成身退”了，下属还说璩静像着了魔一样让全部门上上下下的人都必须搞短视频？
总之呢，花了钱学完东西如果不搞出点什么事情，是不能体现“我在这个工位上干了活的”，真要学得带着脑子学，瞎抄只会搞得一团乌烟瘴气、还越来越远离工作目标。
2.谨言慎行
你在职场上发言要小心你说的每一句话都会被截图甚至传播，无心的情绪发泄很容易被有心人拿来当成对你的不利证据。
网络舆论空间的个人ip，往往也是职场范畴的延伸。职权越大，越代表公司形象，越要谨言慎行，你说话的那一刻代表的可不只是自己。
3.勿把资源当能力
有的人从国企到私企的环境转变中很难快速转变适应，容易把职场上的优势资源误当成是自己的能力优势。
4.正确认识你在职场的定位
一个小团体里，得有个“恶人”。领导不方便说的难听话，他来说；领导不方便干的缺德事，他来做。
必要的时候，领导还可以数落他几句，但是领导和自己的马屁精互相心里有默契：好人领导做，好诗领导写，其他坏事都是坏逼马屁精干的。
所以一般来讲，每个组织里都有一个人，所有人都讨厌这货，领导甚至公开也指责他，但是就是混的很好，这种人，一般就是那种善于向上管理的。
这种人最重要的一个素质，就是不要随便去干实事，因为技能点都用来跟领导做朋友，真做点啥很容易暴露自己是脑残。
1.你为了生存和自救，当然可以学技能，但是得带着脑子学
很多人说，学技能是职场人在执行层才需要考虑的事情，上了管理层以后就只需要学好怎么管理公司就ok。
但是你看，这个璩静还不是花了这么多钱去学抖音参哥的短视频课？甚至别人都“被迫功成身退”了，下属还说璩静像着了魔一样让全部门上上下下的人都必须搞短视频？
总之呢，花了钱学完东西如果不搞出点什么事情，是不能体现“我在这个工位上干了活的”，真要学得带着脑子学，瞎抄只会搞得一团乌烟瘴气、还越来越远离工作目标。
2.谨言慎行
你在职场上发言要小心你说的每一句话都会被截图甚至传播，无心的情绪发泄很容易被有心人拿来当成对你的不利证据。
网络舆论空间的个人ip，往往也是职场范畴的延伸。职权越大，越代表公司形象，越要谨言慎行，你说话的那一刻代表的可不只是自己。
3.勿把资源当能力
有的人从国企到私企的环境转变中很难快速转变适应，容易把职场上的优势资源误当成是自己的能力优势。
4.正确认识你在职场的定位
一个小团体里，得有个“恶人”。领导不方便说的难听话，他来说；领导不方便干的缺德事，他来做。
必要的时候，领导还可以数落他几句，但是领导和自己的马屁精互相心里有默契：好人领导做，好诗领导写，其他坏事都是坏逼马屁精干的。
所以一般来讲，每个组织里都有一个人，所有人都讨厌这货，领导甚至公开也指责他，但是就是混的很好，这种人，一般就是那种善于向上管理的。
这种人最重要的一个素质，就是不要随便去干实事，因为技能点都用来跟领导做朋友，真做点啥很容易暴露自己是脑残。
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这几天在看小米雷军的书《小米创业思考》，对早年的互联网大佬的发家传奇故事拍手叫绝
人家能成功不是没有理由的，就算是穷尽成本，也要追求品质“极致”，甚至是用户看不见的细节也要“追求极致”。
但这种对“极致”的追求又不是自我感动式的自嗨，这一切又得建立在满足用户体验需求的基础上。
比如在书中雷军就提到，10年前的消费电子行业，有人在手机机身镶嵌宝石作为核心卖点，有人把数码相机机身采用所谓“哥窑瓷”等作为核心卖点。
但这些不过是为了炫耀所谓的“极致奢华”来谋求溢价，但产品本身却稀松平常，缺乏诚意的产品显然只会迎来失败。
而且手机的卡针基本上是一次性使用，雷军就不会在这上面制造太多溢出性的价值，否则基本上就是在浪费。
我承认我真的不如他，就算我愿意氪金，但有时候我很怕麻烦，哪怕是我的领导让我在一个细节上反复磨半天我就已经丧失足够多的耐心了。
人家能成功不是没有理由的，就算是穷尽成本，也要追求品质“极致”，甚至是用户看不见的细节也要“追求极致”。
但这种对“极致”的追求又不是自我感动式的自嗨，这一切又得建立在满足用户体验需求的基础上。
比如在书中雷军就提到，10年前的消费电子行业，有人在手机机身镶嵌宝石作为核心卖点，有人把数码相机机身采用所谓“哥窑瓷”等作为核心卖点。
但这些不过是为了炫耀所谓的“极致奢华”来谋求溢价，但产品本身却稀松平常，缺乏诚意的产品显然只会迎来失败。
而且手机的卡针基本上是一次性使用，雷军就不会在这上面制造太多溢出性的价值，否则基本上就是在浪费。
我承认我真的不如他，就算我愿意氪金，但有时候我很怕麻烦，哪怕是我的领导让我在一个细节上反复磨半天我就已经丧失足够多的耐心了。
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如何看待996、大小周？
我的意见就是——如果你实在不是因为找不到工作，或者你目前的行业和岗位普遍要求996，否则的话能去轻松点的岗位就尽量去。
谁有能力，谁就有本事赚这个钱。我们公司虽然加班有调休，但是没有加班费，所以我能不加班我绝对不会加班，该当天完成工作就会马上完成。
毕竟每次计算那个时薪，压根不够我赚的。加班这个事情很看身体素质，有的人加班会猝死，有的人加班后依然活蹦乱跳，而我就属于体格弱的。
有我朋友圈的粉丝应该知道我前段时间3个月就间断烧了3次，吓得我又赶紧恢复了训练+十全大补维生素c去了。
所以，我巨巨巨排斥无效加班的公司。尤其我昨天还发了个微博，我说那些让你每天不加班就不给下班的领导都是草包领导，是一样的道理。
不去提高自己的日薪，反而通过提高劳动市场来降低自己的时薪，有什么意思？
再者，我们要想想我们工作是为了生活。双休和单休看上去只差了一天，但是生活感受是完全不一样的。
双休你可以用两天时间出去玩、在家进修、甚至是去学校读在职研究生，而单休你只能在家睡一天以后接着上班。
哪种生活幸福感更强？对比一下就知道了。
我的意见就是——如果你实在不是因为找不到工作，或者你目前的行业和岗位普遍要求996，否则的话能去轻松点的岗位就尽量去。
谁有能力，谁就有本事赚这个钱。我们公司虽然加班有调休，但是没有加班费，所以我能不加班我绝对不会加班，该当天完成工作就会马上完成。
毕竟每次计算那个时薪，压根不够我赚的。加班这个事情很看身体素质，有的人加班会猝死，有的人加班后依然活蹦乱跳，而我就属于体格弱的。
有我朋友圈的粉丝应该知道我前段时间3个月就间断烧了3次，吓得我又赶紧恢复了训练+十全大补维生素c去了。
所以，我巨巨巨排斥无效加班的公司。尤其我昨天还发了个微博，我说那些让你每天不加班就不给下班的领导都是草包领导，是一样的道理。
不去提高自己的日薪，反而通过提高劳动市场来降低自己的时薪，有什么意思？
再者，我们要想想我们工作是为了生活。双休和单休看上去只差了一天，但是生活感受是完全不一样的。
双休你可以用两天时间出去玩、在家进修、甚至是去学校读在职研究生，而单休你只能在家睡一天以后接着上班。
哪种生活幸福感更强？对比一下就知道了。
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