即刻App年轻人的同好社区
下载
零的笔记社
12关注51被关注0夸夸
公号:零的笔记社。
已经帮助10+个行业的职场人修改简历并拿到年薪30万的offer!
置顶
零的笔记社
10月前
一个发布关于职场心理学和人际关系的思考的圈子,星球是免费的,喜欢的可以进。
00
零的笔记社
3天前
经历了8天的封闭式管理,我终于成功出逃。

这8天的魔幻经历,真的是我二十多年来前所未体验过的人生。当然因为也有我家人在,我跟我家里人学到了不少东西。

总结了以下3个感受:

1.做人一定不能太老实,一定要机智

因为国内的教育要求的是“听话式教育”。在家要听父母话,在学校要听老师话,在职场要听老板话,所以我们的国民性格生来就是逆来顺受的。

对比起其他国家,欧美动不动就因为加班而闹罢工,我们不仅几十年没有怎么闹过,真的反抗的时候也是因为想赶紧上班拿工资才会闹。

这次真正听话的,确实遭了不少罪。反观我和我家里人各种和栽赃陷害我们的工作人员斗智斗勇,各种找渠道证明自己,才不至于今天出不来。

2.该强硬的时候要强硬,该服软的时候要服软

强硬是因为有的人欺软怕硬,看你老实好骗,会说各种威胁的话语哄骗你威胁你。但只要你认为你的行为举动是合情合理的,你就可以拿出证据来证明自己的清白。

这里可以参考不少博主发自己是怎么和上门拉自己走的人斗智斗勇的图文贴或者视频贴,有时候问多几句,对方真的会心虚。

服软是指,你还在对方权力管辖的范围里,你确实没有什么招架之力来挣脱对方的控制,所以找到第三方帮忙的时候适当多求情,第三方觉得你确实无助,会给你资源和辅助。

3.除了你自己,任何人都是不可百分百信的

这句话是我很小的时候就被父母这么教育的,虽然以前对这句话体会不深,但是这8天让我对这句话的印象尤为深刻。

即便是白纸黑字的公告,你会发现找不到对应的负责人,你会被各种第三方踢皮球,你会被小人恶意刁难,你会发现一开始的承诺只不过是故意跟你玩的文字游戏。

所以,你就是你自己的「第一责任人」,你要自己想办法找资源求助,你要想尽一切办法为自己的人身安全负责。

任何人都是没办法百分百打包票说会为你负责,就连制度也可以朝夕令改呢,更何况人心?
00
零的笔记社
11天前
为什么35岁+的职场人不受欢迎?

1、大多数人的成长跟不上薪资涨幅(被公司忽悠瘸了,光去搞业务没有提升技术,大多数人也确实不够上进)

2、如果技术很好,招你进来做我老板吗?或者挑战我的权威咋办。我也要保护好自己的饭碗。

3、如果技术不好,那我咋不选年轻便宜的。听话不说,还能加班。

4、中年被家庭所累,无法全情投入。

5、大多数公司不需要特别牛逼的技术,能用就行。至少我在面试的时候,绝对不是录取最好的,要看眼缘(听话)和能过得去就行。

如果你已经超过35岁;其次在裸辞/空窗期找工作,具备这两个前提的,假设你接到某些互联网大厂的面试电话,先不要高兴。

真相很残酷,90%以上的概率是:

1、你被充业绩了。

2、你不过是给献计献策去贡献经验去了。

除非你还在职且目前业绩不错、公司OK、你所在岗位与某大厂是竞品,超过35岁的你才有1%的可能真的是被叫去面试。

我们付出时间、精力的用心准备,实在不该沦为投喂机器的Byte。

找工作,多少有点像找对象,是一个机缘的过程,重要的是合适、匹配,才能过的长久,才能婚后幸福。

思想独立,内心坚定。我想这是此时对于35岁的互联网人比任何挑战和拼命都重要,很多时候不是你足够好就不被选择,所以只有把选择权把握在自己的手里,跳出怪圈去独立思考,走出一条新路才会遇见更多精彩。
00
零的笔记社
12天前
新职业模式,大家有时间还是可以多关注这一块。

比如,我刚看到有人分享“数字捏脸师”这个新职业,其实就是在soul这个app上创作虚拟头像,捏脸师在创作上有分成,有的捏脸师最高可以月入四万。

比如,给用户做软陶泥真人人偶定制,适用于情侣纪念日,公司宣传,儿童生日礼物等,定制产品客单价可以达到上千,且娃衣,娃饰这些周边皆可额外加钱。

再比如最近特别火的ai画画,虽然版权问题这个确实很模糊,但的确有人开始往“ai画画设计师”这个方向发展,通过给人定制创作绘图再高价售卖。

新兴职业方向还是挺多的,每年都有各种新职业萌生。现在维持自己的工作也挺艰难,所以也奉劝大家一句——

发挥一下自己找新需求的眼睛,从别人未满足的需求切入,发展出适合自己的新职业。

毕竟“山穷水复疑无路,柳暗花明又一村”嘛,工作不多的大背景下,总能找到新希望的
00
零的笔记社
20天前
昨天围观别人聊天,有人说自己公司的女员工对工作完全不上心,虽然也不强制要求内卷,但就是工作不好好做。

然后挨个去问,原来是打算把婚姻当跳板啊。

“如果我努力加班了,那么我老公他就不加班了,那就变成要我努力挣钱了。”

这神逻辑…我也是第一次见…

而且我也从来不太理解,为什么总有一些女性会宁愿把所有赌注都依靠在男人或者婚姻身上,宁愿自己懒一点不努力一点,也要让自己的未来老公去承担80%的经济重担,然后自己可以心安理得地伸手要零花钱。

说得难听一点,摆明了就是没吃过资本家和消费主义的苦,所以才会对自己的工作和钱途这么不上心。

在公司里,公司会用绩效奖金和底薪的手段,萝卜加大棒一起使,加上消费主义和买买买“月光”的魔咒,才能驱使一个打工人一直不停往前工作、加班挣钱。

说到底,就是看准了马斯洛需求里的“生存需求”,知道你没有不靠钱和多余的资本生存的底气,才会肆无忌惮地让你加班工作。

不过,这最起码还是靠自己。别看公司表面在剥削你,但聪明的打工人都会反向剥削公司。

比如,用公司的钱玩引流、玩转化,给自己搞业绩;比如薅公司的培训羊毛,把传授的知识经验全部吸收掉;比如,合理使用公司的资源给自己搭人脉...

上面哪一个,可不比一个虚无缥缈的“我要靠老公帮我挣钱”来得踏实多了?
00
零的笔记社
24天前
之前一直在想要不要写一个的“职场权谋攻略”,我在朋友圈发调查的时候,发现很多人都挺感兴趣的。

就比如说,​职场新人该怎么正确利用人性的弱点,处理好自己和上级的关系,同时又能让自己的职场生涯顺风顺水不踩坑呢?

完全没人教,都要靠自己踩坑。

所以最近我在小报童专门开了这样一期专栏,为的就是让职场人认清奸人面目,识破在职场上、生意场上、乃至生活方方面面遇到的恶人的各种伎俩,结合一些历史故事和解释评议,让订阅专栏的读者可以从故事的反面中汲取对自己晋升和对人性认识上一些有用的东西。

里面的内容怕被骂,肯定不敢多公开。

慢慢打磨产品吧,结合自己的职场经验,再结合自己吸取的知识,努力更新一下
00
零的笔记社
25天前
不要高估人性。

工作上碰到很多次这样的经历:刚开始对方和你答应得好好的一件事,甚至一开始为了达成目标,求你求得像条狗一样(对,就是这么夸张。)

结果觉得自己利益即将达成后,立马就把一开始承诺的利益等等抛在脑后,全部忘得一干二净,跟你玩过河拆桥。

我虽然心底属于很善良的人了,但是对于道德感极低的人还是提前露了一手,通报上级、制度约束、拉黑删除、辞退警告等等一个严手段都不落下。

后面我跟人聊起这件事,才发现这在生意场上真的太正常不过了。背信弃义、先画大饼后拉你入坑的事情屡见不鲜,所以创业遇到坑人坑事的经历并不少。

不要低估人性,也不要高估人性。人向来都是欺软怕硬的,你让他一分,他就吃你家三亩地,对你毫不客气。

该用制度约束就用制度约束,该用强权压制的就用强权压制。有时候你把他的生存权利剥夺了,他又会反过来求你的。

这种整人技巧,你说爽不爽?
00
零的笔记社
28天前
这几天频繁看到关于“试用期被解雇”的新闻,跟大家说一句,除去那些恶意想要开除你的公司以外,如果你真的有意愿想在一个公司留下来,一定要看看试用期内公司给你的考核标准是什么。

正常公司会在你入职时,提供一个简单的入职考核表格。

这个考核表的用处在于:告诉你需要做到哪些具体的事项才能通过试用期。

对于销售来说,可能是客户拜访次数;对于运营来说,可能是产品运营策略搭建;对于营销来说,可能是营销计划的跟进或者活动的组织。

通常来说,这个表单应该符合 SMART 原则:
具体(Specific,方便新人理解);
有量化标准(Measurable,方便评估新人表现);
不太难实现(Attainable,太难了,则流失率就高了);
与岗位需求相关(Relevant);
有时效性(Time-bound)

这张表单,是我们能否留任的关键。

如果你去的是一家小公司,入职时没有类似“试用期任务计划”表单,也没有人定期提醒你该干什么,该做什么的时候,你就需要特别注意了。

没有了外部的支持,你需要依靠自己的自觉性来证明你的价值,你要做的是:

和你的上司或者公司在你入职时给你指定的领路人沟通,指定一个试用期目标计划;

每个月/每两个月,和你的上司/领路人重温目标计划,了解他们对你的预期,以及对你工作成果的满意度。

如果情况更糟,你在公司里找不到特别清晰的直属上司,公司也没有给你指定领路人——我还真遇到过小伙伴提过类似的情况——你可能要考虑的不仅是制定试用期目标计划了,你可能要考虑止损方案了。
01
零的笔记社
1月前
被限流的日常…
00
零的笔记社
1月前
成功的面试者一般都具备什么特点?

1.你很特别

这话看上去有点空泛,要么你有一技之长,要么你的经历很特别。

我碰到一个很厉害的姐妹,她实习过的公司都是别人没有去过的公司,面试的时候对自己的经历夸夸其谈,一下子就吸引了对面公司的注意力。

越是资深的面试官,越会关心候选人的特长。因为「人岗匹配」只是一时的状态,他的发展潜力很多时候体现在其已经具备的特长上。

而且我每次给别人写简历,都是想办法挖掘你的「独特性」,目的不就是为了证明你有「一技之长」嘛?如果人人都差不多,那你怎么在百万人之中迅速脱颖而出?

2.目标明确且长远

追求高工资并不是不好,谁出来打工不是为了一份工资呢?只是说很多人捡了芝麻丢了西瓜,追求工资的同时忽略了很多隐形资源,对自己手上的事情得过且过,当一天和尚撞一天钟。

有目标的候选人有什么特点?坚定。他职业选择的理由简单、直接、坚定,基于长期价值做出选择,没有那么纠结。公司和他之间做出相互选择都没有那么难。

3.有长期主义

这句话和上一个点其实是差不多的,也就是你有了目标以后,能不能朝着这个目标一直向前努力?

就像在股票市场一样,每个人都喜欢自诩是“价值投资者”,结果遇到市场行情惨烈的时候都仓皇而逃,把自己之前明确的投资目标全部抛在脑后。

有长期主义的人会把自己的工作当成长期的okr标准执行,每个月给自己做目标拆解,去建立系统,帮助自己稳定地、可靠地、有预期地、有保障地实现目标。
02
零的笔记社
1月前
职场人要怎样才能让自己的收入快速实现增长?

如果你的面试能力很强的话,你可以通过不停地跳槽来实现薪资快速的翻倍,这是很传统的一招。

按道理每跳一次槽,我们的能力都会相对应地提升一点,但为什么我们会有中年危机呢?为什么我们不愿意用中年人呢?

因为中年人的时间,他的价值不高、他的可控性不高。

中年人可能要请假,他可能要送孩子上学,他可能家里上有老下有小,然后有一个生病的或者是干嘛,有各种事情要处理,他的时间就是断续的,不是打包的。但年轻人就不会,他会吭哧吭哧给你干活,被要求加班也只能任劳任怨。

所以,想办法 提升自己。职场人,你做一个打工皇帝,往管理岗走。你在一个外企或者在一个大厂做高管或者小小的中层管理干部,你的幸福感是非常强的。

总有人说去做副业吧,这的确是一个可行性的方法,毕竟多条腿走路不吃亏。不过对于刚进入职场的年轻人来说,好好打磨你的专业能力很重要。

有空的话,就去研究一下管理学,然后提升自己的沟通能力和表达能力,这两种能力顶级的技能,是最顶级的技能。

沟通、表达,实际上它是四位一体的,演讲,沟通、表达、交际这四种能力,它是一个技能, 99% 的问题都是沟通的问题。

这样你就能理解,你会沟通,你能做到多少事?你就是真正的提效降本,而且你能把情绪价值用到极限。
00