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Momosa
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夸夸
有点儿意思，
也有点儿用的女人。
·
Branding creative & production
舞者 ｜Yoginī ｜人生体验家
Momosa
4天前
听说明天换酒单
今天高低得把旧经典一一试过
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Momosa
7天前
在厨房里，
洗衣机旁，
是我的书桌。
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Momosa
11天前
远超我预期、内容高于形式的满月瑜伽
with Taozi Tree
推荐！
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Momosa
13天前
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Momosa
24天前
一些随手的小闪光。
我喜欢因为一句台词而怔住随后剧情呼啸而过的时刻。
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Momosa
29天前
起立鼓掌👏🏻
再叹一句，这年头真没意思。
洛怀: 今天有个杂志的老朋友找我，想让我过去给他们做全平台新媒体内容，简单聊了一下，感觉工作量很大，很费脑，有给他们做这些事的功夫，我做点别的早就成功了。我说你们之前招的人呢，他说网感都不太够，能力都很一般。 我觉得现在很难招到好的新媒体人才，因为但凡自己网感足能力强，脑子也灵活的，早就自己做了，说实话赚到上班的工资还是不难的。还愿意老老实实上班做新媒体的人，大多能力不会特别突出。当然，除非公司本身吸引力极强，能够提供不一样的背景和资源，很多顶级公司还是很多顶级人才的。 我觉得现在的普通老板可能得换个思维，新媒体这件事靠招人是做不起来的，最好的方式还是本身的合伙人或者组织架构高层有这样的内容人才，带领一些相对普通的执行者，也能做出高水准的内容。即使人员频繁流动，出品也不会受太大影响。 只是，这些年在职场的观察是，大部分公司都不是真的重视内容人才，哪怕是以内容为核心的文化媒体公司，内容人才得到的通常是最少的，斗争的时候也是最容易被踢出局的。 总之，招人的时候总是很积极的，看起来很重视，甚至包装成某种愿景，但实际上一切都是生意。当内容影响生意的时候，内容就根本不重要了。
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Momosa
1月前
在首尔的秋天看见生命力的扩张
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Momosa
1月前
保存这样的生命能量。
🎂
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Momosa
2月前
在巴黎，止不住地在想：
这啥家庭啊这是
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Momosa
3月前
而我每一次看到父母来信息了都要肝颤都要出冷汗，到底是哪一门课还没修完可不可以提前毕业 ？
Momosa: 父母为什么会觉得自己有权利随时给我打语音？
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