吃了碗机器臂煮的面。

只有松弛的心态下才能写出充满灵气的句子。

刚入行，特别渴求写人物群像，觉得那种稿子既有文学美观，又有职业挑战度。到现在了，不追求这种选题文本了，人很复杂，真的很复杂，但也还写，只是养成了一个臭毛病，喜欢下一些判断句。

回小县城的家里处理工作两个月的深切体会：不要长期在家做事，你会被无数个莫名其妙的事情缠绕在身，影响到你的核心主线，特别是创意型工种的人，需要长板块时间深度思考，最容易受到负面影响。

今年底的新起号方式：公司破产，创始人自责，粉丝们臭骂。

飞飞飞，一起飞！

之前在媒体上班做记者，经常看到老板招聘新记者。每次看到有人到办公室面试，就很开心，与同事叽叽咕咕地说，马上就能有新同事入职了。

离谱的是，拿了offer的应聘者原本说好早上10点到公司办理入职，谁知道，都11点了才发信息来说，已经去隔壁媒体入职了。

又过了很久，直到我做了编辑，一开始面试时，感觉不错，推荐进入终面。开心得半死，但还是没有把话说死，没办法确定对方真的能来入职。果然，最终卡在了终面。

但有更多情况是，有些应聘者到了终面，拿到了offer，也很可能放鸽子。更离谱的是，有记者已经入职签约了，隔了几天，又爽约了。

于是，我总结到的一条职场经验是：没有板上钉钉的事情，不能说死。

人事招聘上，应聘者没有和公司签署劳动合同，就不能说是自己的人。

商务项目上，甲方没有把尾款打到公司账户张，就不能说自己赚到钱了。

选题稿件上，稿件没有发布，就不能说稿子已经搞定了。

出差谈事上，只要人不到达目的地见到对方，且回到工作地点，就不能说完成了出差。

于是，我有总结出另一条职场经验：以终为始，方能减少情绪波动，过程中一旦出现问题，只要没到终点，就不算是最差的。

这也导致了，我在过程中的态度是悲观的，只能用行动上的积极来弥补这种绝望。

许多人是不能理解这种思维模式的，因为，它太残酷了。它只在开始和结束时给人希望，所有过程都是绝望的。

我也很难在做一件事的过程中给其他人莫大的鼓励，因为，我知道风险在哪儿，我知道怎么会触礁，一旦给出莫大的希望，就是给人期望，期望能让人把路走宽，但也能让人跌落万丈深渊。

好在，我最近做了一些改变，让人有期望，有高涨的情绪；因为，别人，更需要希望。而我，只需要冷静地存在，存在，便是希望。

很多选题从研究资料的那一刻就胎死腹中了，也有很多选题从敲击键盘写稿的那一刻就走向成功了。

字节系产品的“受害者叙事”从诞生之初就一以贯之。今日头条受害于新京报，以和解告终；抖音受害于微信，以砌墙告终；tiktok受害于鹰酱，以走走停停演绎。少年还是那个少年，恶龙不是那条恶龙。

这不就是当下的国内职场事实和情绪吗？