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石灿Acan
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刺猬公社主编
第23届《财经》杂志奖学金项目入选者
长期关注商业组织,更要研究人
稿子是作者的人格体现
微信号:scscshican
石灿Acan
2天前
这趟航班6个半小时,坐得我着实屁股酸痛,中午到面馆点了碗微微辣的双椒鳝鱼面,老板一脸错愕地看着我,“这娃儿一口贵阳话,点个微微辣???”哈哈哈哈哈哈
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石灿Acan
3天前
上班上到一半,越发觉得身体不舒服,皮肤起了疹子,查询了一下医学资料,是神经性皮炎,去药店买了药,和公司请假回家抹药去了。向人事同事说了情况,对方分析是抵抗力下降+熬夜造成的。我猜也是,上周在韩国疯狂熬夜,还发了三篇稿子。我不再是当年的我了,当年一周干三篇稿子啥事儿没有。听劝,得服老了。
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石灿Acan
5天前
《十三邀》越来越有文艺电影的质感了,可千万别哪天搞一个大电影上院线啊。
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石灿Acan
6天前
《买下蒂芙尼》书中提到一个品牌财富的新公式:Brand Fortune(品牌财富)= F1✖️n+(F2+F3+F4+F5)✖️t+(F6✖️x+F7✖️y)。

作者余燕用F1、F2、F3、F4、F5、F6、F7代表构成 “品牌财富”的七个要素:

F1——标志性元素,源自 “突破式创新”的标志性元素,能够穿越不同周期沉淀下来,并持续发挥重要作用。
F2——用户基础,核心用户的价值、黏性和可扩展性。
F3——品牌定位,品牌的差异化定位和溢价能力。
F4——品牌内容,品牌内容的质量、密度、相关性和影响力。
F5——商业模式,运营系统的完备性、 有效性和创新性。
F6——所有权,通过所有权的更迭达成新的利益组合,引发长期战略的演变。
F7——关键人物,品牌发挥 “平台”作用吸引而来的重要人才,他(她)能够“点石成金”或触发重大的 “蝴蝶效应”。

F1✖️n——一个“常量”,即品牌标志性元素的认知度和美誉度通过岁月的洗礼被n倍放大或缩小的结果。

(F2+F3+F4+F5)✖️t——四个“渐变量” 随着时间的推进,被强化或弱化、被优化或劣化的结果。

F6✖️x+F7✖️y——两个“突变量”分别发生 x倍和y倍的突变而产生的积极或消极的后果。

其中,标志性元素F1 与品牌核心DNA的联系最为紧密,最需要有序传承并不断强化公众认知,可以将其称为品牌传承中的 “常量”。

用户基础F2、品牌定位F3、品牌内容F4和商业模式F5这四项则是企业经营管理者必须一直面对的“渐变量”,需要适应不同的历史时期、市场环境和公司内部条件,与时俱进地进行调整和优化:

用户基础:根据消费者的社会属性、经济实力、消费偏好和行为模式的变化,界定、获取、留存并合理扩大目标用户群体。

品牌定位:维持并强化書修品定位,兼顾差异化竞争策略。

品牌内容:在现实语境下,为品牌创造优质内容并有效传播。

商业模式:从生产、销售、营销、财务等角度不断优化品牌的中短期战路并高效执行。

对于这些“渐变量”的调整,无论方向、大小、快慢,也无论正确还是错误,在一定程度上是可以预见和规划的,大多有章可循,产生的结果也是线性的。

相比之下,所有权F6 的更迭和关键人物F7 的出现则充满了不确定性,可以称作“突变量”——既受到宏观社会和经济条件的影响,又取决于“小气候” 状况,即能否有“正确的人” 在“正确的时间”出现在“正确的地方”,凑齐 “天时、地利、人和”,其结果往往是非线性爆发,或正向或反向,这既取决于纯粹的“还气”,也取决于一连串“关键选择”的叠加。 而选择的背后,必定站着一位位“关键先生”或“关键女士”。

这些常量和变量彼此也相互作用,发生特殊的化学反应。
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石灿Acan
6天前
读完这本书,约等于上完了一堂生动、有料的商业案例课。
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石灿Acan
6天前
今天京东618启动发布会,也用上了“烟火气”。这一轮电商品牌定位中,快手应该是最先提出来的新市井商业,后来,美腕等等中型电商公司也提出了类似“市井烟火气”的品牌理念。抖音对“市井烟火气”的表达很隐晦,把“低价物品”描述为,“没有难卖的优价好物”。

快手最初对“低价”是比较回避的,在某一时期,快手不想加深外界对其“低净值、低价格、低品位”的刻板印象。但到今年,快手CEO程一笑已经可以坦然直接地使用“低价好物”的描述了。
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石灿Acan
6天前
也要把“远离烂事”提到人生战略的高度。

崇旭_Ken: 要把「远离烂人」提到人生战略的高度。 尽早、坚决地远离烂人,不管要付出多大的代价,都是最小的代价、最好的决定。 烂人可能会在短期内带来所谓的「好处」,但长期而言,一定会带来更大的恶果——这随时可能发生,不会等到你准备好了,所以不要抱有侥幸心理。 2022 年 12 月 8 号写的一条即刻: 「我现在觉得,对任何一种伤害自己的关系,最好的处理方式就是切断。 不靠谱的同事、不讲道理的老板、时刻传播负能量的朋友或者恋人、被恶习拖入深渊且屡劝不改的亲人……都要想尽办法远离。 甚至,都不需要什么客观不客观,只要自己觉得无法接受,那便该了断就了断。 因为: 1. 改变他人是一件成功概率极低的事情; 2. 每个人应该为自己做的事情负责; 3. 人生苦短,有更值得花时间的人和事。 算是一点不大不小但很重要的个人经验。」 巴菲特:「基本上,我们的态度就是和坏人不可能做成好交易。 只有和我们喜欢、赞赏而且信任的人合作,才能够长期合作愉快。」 查理·芒格:「有毒的人想要欺骗你、拖累你、伤害你,让他们快些从你的生命中滚蛋。你需要知道人们怎么操纵其他人,然后避免自己这样做。」 段永平:「『做对的事情』其实就是发现是错的事情的时候要马上停止,不管多大的代价都是最小的代价。」 Johnny Brown:「选择跟这样的人待在一起:对你的心理健康有益的人,带给你内心平静的人,既挑战你的坏习惯又支持你成长的人。」 托尼·法德尔:「唯一决定一份工作是真正有价值还是纯粹浪费时间的因素是人。专注于了解你所在的领域,并利用相关知识去同最优秀的人建立关系。 这些人应该是你真正尊敬的人,是你心目中的偶像。这些(通常很谦逊)像摇滚巨星一样的人物会引领你走向你想要的事业。」

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石灿Acan
7天前
还是在北京的出租车里听师傅吹牛逼有趣儿。
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石灿Acan
8天前
比分3比1,送你上飞机,BLG牛🐮🐮🐮太精彩了
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石灿Acan
8天前
突然袭来的6点思索

1、突然想要找挖耳勺,记忆中昨天还见了一面,今天怎么找都找不到,找了二十多分钟,放弃了,不找了,该出现的时候总会出现。以前遇到类似的情况好多次,经历得多了,也就不苛求那一刻的成功了,等待可能是最好的做法。

2、职场人相处得比较舒爽的状态,大抵是先构建自己,千万要克制自己别轻易给别人提人生建议,也别要轻易听信别人的人生建议。

3、去韩国逛了一圈,有人看到了俊男靓女,有人看到了遍地咖啡店,我更多地看到了东亚人的疲惫,围绕社会规则不断爬行的努力与颓丧。

4、总想在职场中实现自我,越往后走越发现,实际上还是想要寻求与获得选择自由的权利。这种权利体现在每天24小时,到底要把多少时间分配给生活本身,要把多少时间分配给工作上。

5、昨晚看了《许知远对话彭凯平 | 你愿意活出什么样的世界?》。彭凯平说得好啊,“你要问中国人,你是喜欢俄国文学,还是喜欢美国文学,绝对多数的中国人一定是喜欢俄国文学,因为它的这个灾难、它的深度、它的历史、(它的)痛苦跟我们中国人很相似的,而且它变成一个诅咒一样......所有的人世间的悲剧,其实都是一种宿命论的因素在里头......你的宿命其实就是一切都有他人、由历史、由规律控制,你做什么都没用......快乐是一种理性,傻乐其实是人的一种智慧。”

6、人对某个问题的理解和解决方法,往往不是由从业时长决定的,而是由其是否对某个问题建立过一定认知决定的。就好比,不能用年龄、性别和出身去衡量一个人的专业能力一样,而是应该考察这个人对于某些专业知识的认知程度。
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