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何叔成长笔记
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人生苦短笑嘻嘻，能装b时就装b。
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2年前
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2年前

唐一航--健康第一: “T（技术）序列的人往往爱琢磨，爱钻研，耐得磨，扎得深，对技术探索和解决问题有强烈的热情。优秀的技术人才对技术攻坚克难总是有兴奋感，敢于提出创新性解决方案，对“做出别人认为不可能的事”尤为兴奋。技术序列的人一般都接受过相应的正式的技术教育，“没有金刚钻，不揽瓷器活”，毕竟客户不敢坐文科生设计的智能驾驶汽车上路，宇航员不敢乘坐艺术家制造的火箭上天。 P（专业）序列的人往往善于从经验中总结，他们把复杂的问题简单化，把简单的问题数量化，把量化的问题专业化，把专业的问题标准化，一个个专业模板就在他们手上诞生。专业序列的人，不一定接受过相应的正式的专业教育：市场营销的专家并不一定是市场营销专业毕业；人力资源的从业人员也未必学的是人力资源。他们对流程的重视度较高，甚至有些人员物极必反，重流程超过了重实质，把大象塞进冰箱三步法（打开冰箱、塞进大象、关上冰箱）就是这群人的“杰作”。 A（行政支持）序列的人员往往亲和力好，条理性强。她们（一般女性居多）细心、耐心且热心。优秀的行政支持序列人员总是能够提醒你一些容易遗忘的小细节，总是能够在你需要帮助的时候出现（就好像她能预见），她们善于在多线程工作中切换，各种小技能包拈手即来。她们选择这个职业序列，往往出于工作生活平衡的考虑。她们需要的是一份好工作，而不一定要很高远的事业；当然，她们也会把这份工作做成一道靓丽的风景线。 S（销售）序列在很多公司都是个单列的序列，它既是个职业序列，又是个岗位序列。S序列的人往往天不怕地不怕，有极强的结果导向，敢用有挑战性的数字目标来衡量自己的业绩；他们有很好的人际能力，与人自来熟，善于与客户快速建立信任；他们行动力极强，认为“出手才有命中率”；他们不放弃任何的可能，因为他们过往取得的业绩在取得之前都被认为不可能。一般说来，销售序列人员的能力与学历没有太强的相关性，甚至博士不如硕士，硕士不如本科；“秀才造反十年不成”，经历太多的学科教育培养了理性的力量，却抑制了非理性的力量。 到此，你是否已经开始感慨，不同序列的人如此不同，简直是来自不同星球的人种。”

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2年前
ChatGPT虽好，但大部分人不具备调教它的能力，或许这会是一个不小的商机。
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2年前

刘一笔: 失业半年，找工作接近两个月时间，之后的一点想法。 1. 今年的大情况总结来说就是“僧多粥少，你不要有人要”。 导致这种情况因素众多，这里不展开讲。从现象上来看就是大中小公司裁员程度比往年强烈，公司中的业务都要向盈利看齐，不能盈利的部门要不解散后内部流转要不裁撤。且这种现象不只是出现在比如互联网一个行业。 所以体现在人力上就是找工作的人远多于市场上的岗位需求。 2. 在发展中被掩盖的问题，发展减缓甚至停滞后，都会一一浮出水面。裹挟其中打工人必定需要面对这样的问题。 3. 就互联网行业而言，我觉得这也是供给侧的一次出清。尤以工程师为甚，大众对于行业的认知是会滞后的，也就是说从15年到20年算是互联网行业的黄金时期，但是不在行业中的人，可能受学校就业、培训班营销等影响，在这三年仍然蜂拥而入。这样的结果就是，在经济/行业转变较大的情况下，不少从业者会被迫做出别的选择。 4. 具体从找工作上来看，今年打招呼回复率确实要比往年低很多（以某boss为例），另外就是收到更多的外包打招呼。这也能理解，想象一下你在类tinder这样的app上每天收到几百个人的打招呼，你是不是先回复靓仔/靓女的。而外包就更好理解了，可以显著降低公司各方面用人成本。 5. 在投递的时候，可能遇到一家公司多个岗位同时在招的情况，但实际上同一家公司不同HR对同一份简历的反馈可能都会截然相反，所以遇到想去的公司没有反馈，可以换个岗位再投。其实最好的情况就是知道想去公司有哪些合适的岗位，各岗位负责什么业务团队氛围如何，然后走内推路径。但这是比较理想的情况了。 6. 要找到工作并不难，其实就是一个匹配的问题，就如上面说的tinder，无非就是多面，但是今年找到满意的工作确实不容易。根据我的经历和观察，目前的HC主要来源这几个，一是公司内部新的业务（比如AIGC相关的），二是团队中有离职，需要尽快有人力补充，三是业务在扩大，四是创业团队刚开张。三四占比还是少的。 7. **面试就是聊天，只不过聊的内容有来源有范围限制，把天聊好很重要，个人认为这是所有面试的核心。** 8. 对于项目对于知识点理解等应该在平时多花时间，社招和校招最大的区别就是社招要有自己的项目亮点，在项目/团队中做出哪些贡献。之前逛脉脉看到一位本三大佬，年包最少都是涨15，幅度可观，从他的回复来看确实是项目复杂度够也有技术难度，这种显然就是能为团队做出突出贡献。 9. 对于下一份工作要有基本的设想，比如公司规模，所属行业，商业模式，如果一心只想去大厂或者说介意小公司，那地址上写着几层几室的公司就没有去面试的必要了。 10. 不同的经济周期，不同的职业阶段，要对自己的下一份工作要有合理正确的预期，比如当下经济不好，互联网风光不再，就不要幻想还能大幅涨薪，不然错误的预期痛苦的是自己。又如接下来是第三份工作，可能做的事情实习生都能做，那进去入职，这份工作经历对于后面来说就基本没有意义。 11. 要对自己所处的生态位、自己的能力有正确的认识。生态位是什么意思，一个城市的一个圈就是一个生态，深圳前端圈和成都前端圈由于经济、产业等的差异必然会有不一样的地方。一个城市很大，但其实一个岗位的圈子没有那么大，跟几个相关行业的深圳朋友聊天，发现很凑巧的就在那几个厂转来转去。所以任职期间还是不要做出过于出格的事情，圈子很小，不要乱搞。 12. 看面试题有意义，但没那么大，有些可能只是心理安慰，毕竟每个部分在面试中的重要性不是均等的。老实说，我这快两个月的面试以来，没有完整的复习过，只是针对某些不熟以及面试中没答上来的知识点有专门去复习。一场面试的时间基本就固定在1个小时，1个小时其实很难把每个方面的知识都问一遍，都会有侧重点，侧重点可能来自于招聘方业务，也可能来自简历中着重强调的部分。 13. 千万不要有等准备好了再去面试的心态，前端知识繁多就如npm i后的node modules，永远不会有准备好的时候。 14. 没做过的东西不要头铁写到简历上，也不要在面试被问到时硬说做过，比如SSR，直接回答公司项目没用到就行，不要弄巧成拙。不完全会的面试题，可以进行合理的猜测推断。简历上写到的东西，一定要有的说，说的开，不要不熟练。 15. 面试考验平常的积累，之前研究过，即便面试时忘了，面试官提醒一些关键字基本就能想起来（这考验沟通水平）。如果只是面试前抱佛脚，那也只是抱了个脚，没抱到脑子，往深入了问可能就答不上来了。但这又非常重要，是和其他面试者（竞争者）的区分点，皮毛谁都会，但招进来毕竟是要做事，不会有哪个面试官希望自己的同事专业水平不足。 16. 沟通上不太熟练的同学，可以在面试写一篇文字稿，内容包括自我介绍、讲解自己的项目（所用技术，技术难点）以及一些常用问题的回答，这样在面试沟通时会熟练很多。很多时候可能就是脑子里知道，但是嘴里结结巴巴，面试官的直接感受就是对这个点你没掌握到位/你是不是写了假项目/你沟通能力不行。 17. 沟通薪资的时候不一定非要拿到最高，尤其创新业务，或者说该业务的盈利还不稳定，谈薪的时候到了自己的满意区间就可，不必再argue，为自己保留一定的安全区间。对于HR来说，这个道理也是相通的，虽然岗位职责就是用最少的前招到最好的人，但只是理想情况，过度逼近会产生副作用。 18. 对于面试，自己要有一个预先的计划，比如每个阶段可能会有哪些问题，技术同学擅长的可能是整八股文，但也可能顾此失彼，和HR的"交锋"也是面试重要的一环，甚至可以说，费那么多心思通过技术面试，但可能因为HR面的经验不足导致拿到的offer不尽如人意。

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3年前
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3年前

运营实战派: 这不就是小红书的流量密码嘛！你领悟了吗？ 一：40+爆款标题公式 重要指数：★★★★★ 1、救命！我真的会xxxx！ 2、居然有人会说xxxx，我真的会xxxx！ 3、女生一定要学会xxxx！格局炸裂 4、人人都能学会！深扒yyyy的xxxx小心机 5、后悔没有早点xxxx 6、穿出门被问了很多次的xxx，出门没输过！ 7、拒绝摆烂| xxxx应该打卡的n件事！ 8、任何人错过这个xxx我都会伤心的ok? 9、90%小白都避不开的xxxx误区！后悔没早知道 10、全网最yyy的xxx它才是我心目中的王炸! 11、我宣布xxx是yyy的n个zzz在这里! 12、这个xxxx神器我怎么没早点发现！ 13、救命sos这是谁发明的xxx！没想到这么好吃! 14、只有1%知道的xx，却能让你xxxx! 15、xx10w+的秘密，就是xxxx！ 16、学会这三点，保证让你xxxxx！ 17、月薪xx和月薪xx的区别，就是xx？ 18、当你xx的时候，人家已经xxxx! 19、同样的xx，比xx(类比物)厉害在哪里？ 20、你是不是和我一样，xxxx！ 21、大家都是xx只是因为xxxx！ 22.、别以为你xx，就可以xxxx！ 23、xx爆火的背后，是xxxx！ 24、当大家都在关心xx的时候，我们xx！ 25、从xx身上，可以学到的3件重要的事！ 26、xx的秘密在于xx? 27、那些过目不忘的xx保证你记得一辈子！ 28、如何做出既xx又xx的xxxx? 29、一定要收藏的xx条xx，也许哪天就用上了! 30、24位宝藏博主|学xxxxxx全靠它! 31、xxx一年，xx是怎么狠狠奖励我的？ 32、xxx关系中的过度xxx是怎么回事？ 33、xxx女生，怎么xxx才好看？ 34、请大数据把这篇推荐给xxx！ 35、xxx干货，40个xxx专业术语大全！ 36、减脂干货，已减xxx斤，帕梅拉一周运动+食谱 37、xxx白嫖教程！不会还有人花钱拍xxx吧！ 38、不是吧！？你xxx还要花钱？ 39、99%不知道的xxx，让你yyy！ 40、为你省下私教钱！帮你制定xxx新手计划！ 二：四个标题撰写技巧 重要指数：★★★★★ 1、数字型：在标题中加入数字远比纯文字更有冲击力，能让目标用户感受更直观，第一时间抓住重点，吸引目标用户打开笔记，目前有85%的爆款笔记的标题都在使用数字。 2、话题型：这个方法比较适合应用在情感，生活类的标题上，我们可以在标题中加入一些具备讨论价值的问题或者观点，引起目标用户的好奇心，例：《自律一年，生活是怎么狠狠奖励我的？》 3、痛点型：了解目标用户的痛点，在根据痛点去写标题，满足目标用户理想的自我需求，我以穿搭博主举个例子，每个女性理想的自己都是好身材，但实际并不是，所以我们的标题可以从这个角度切入。 4、陈述型：该方法比较适用于干货类的笔记，小红书中大部分用户都是来看干货的，所以这种方法可以最直接的击中目标用户的痛点。 标题小技巧：标题可以适当加入emoji表情，更符合审美；当标题控制在20字以内，就代表我们必须在范围内突出重点，尽可能的有趣和有吸引力。善用关键词例如人群类，情绪类，结果类；利用分隔符让标题更显眼，例如“/”“【】等。 三：爆款标题关键词 重要指数：★★★★★ 带货类：王炸、超厉害、王爆、值得、劲爆、欢喜、燃爆、优秀、吹爆、五星好评、刷爆、逆天、硬核、美哭、秒赞、满足、幸运、盛产、精彩、惊艳、巨好吃、有点酷、巨好看、纯粹、过瘾、美好、买Ta、击中、显瘦、沸腾。 饰品、美妆、时尚类：宝藏级精品、万年经典、人间绝美、被追着问、时尚弄潮儿、被狠狠折服、好戴实力派、被问爆、不容忽视的存在、真的很哇塞、无法抗拒的存在、闭眼入、时尚种草机、可盐可甜、镜头感满分、颜值爆表、美到犯规、美到逆袭、时髦精必备、时尚出圈、压箱底好物、随便戴也很出彩、骨灰级、瞬间出圈、天花板、入手不亏、盲撸不亏。

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安迪周周: 1.说一个小秘密。 如果你想变富人，每天就记得两个字“赚钱”，所思所想所说做都是围绕赚钱就行。 如果你每天都是告诉自己要“努力”、“自律”、“坚持”、“奋斗”，告诉你，其实没什么用。 2.做好你自己。 今天在游玩，客户转账继续合作。有时你以为可以稳定合作的客户并没有继续合作，很可能不再合作的仍继续。 结论：不要对他人有什么期望，做好自己即可，然后，就看缘分了。 3.一对情侣互相抱怨。 “和你出来一起玩真没劲，就是不会欣赏风景，帮我拍照。”女孩说。 “我也觉得和你一起出来玩没劲，就是给你做保姆了，提这提那的。”男孩说。 我们以为爱情很美，其实，也需要互相包容。友情、亲情也一样，因为每个人都是独立个体。 当没有包容，会觉得都是累赘，就会逃离。 4.如果你都觉得是恐惧。 创业为什么会这么难？如果你觉得困难都是恐惧，不把它看成对你成长的挑战，很难继续。 上班有人给你兜底，有人给你安排，你有后背依靠。 创业什么都没有，但是有征服感。 你会遇到无数需要你去征服的，要有征服的欲望，战斗的勇气。 5.有时候，会回想：在穷的时候都干什么了？ 在该赚钱时，追求漂亮姑娘，追的上却留不住 在该赚钱时，读很多书，好像都懂其实不懂 在该赚钱时，到处游玩，穷游也很快乐 在该赚钱时，把时间浪费上通勤，没精力成长 不是说不需要追求漂亮姑娘、读书、游玩，而是，重点搞错了，没有钱，追求的都会失去。 赚到钱，一切都会有。 穷人之所以是穷人，干的都是不赚钱的事儿。

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是松月呀: 如何设计自己的职场生涯及规划人生？ 最近可能找工作很难，我接到了不少关于职场的咨询。 书中自有黄金屋，如果你对职场生涯规划、人生规划、人生商业模式……等问题感到困惑，不如从书里找找答案。 下面推荐6本我看过的相关好书，除了4其他都能在微信读书上找到，4我也放了PDF版，祝你开卷愉快！ 1、《斯坦福大学人生设计课》 如何设计充实且快乐的人生 豆瓣，7.8 2、《跨越不可能》 如何完成高且有难度的目标 豆瓣8.0 3、《转行》 发现一个未知的自己 豆瓣7.6 4、《商业模式新生代（个人篇）》 一张画布重塑你的职业生涯 豆瓣7.7 《个人管理-商业模式新生代（电子书）.PDF》： 链接: https://pan.baidu.com/s/1tsvBptPlEKKLRL1qm9aQpw 提取码: n6js 5、《远见》 如何规划职业生涯3大阶段 豆瓣7.6 6、《无界成长》 这是一本写给所有想要突破自我的年轻人的成长和进步之书。 豆瓣8.8

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花果山大圣: 分享一下程序员找国外远程工作的资源&网站，脱离国内卷的环境的手段之一 纳瓦尔宝典作者的公司 https://www.angellist.com/ 电鸭远程工作者社区 : [eleduck.com](https://eleduck.com/) [阮一峰谁在招人](https://github.com/ruanyf/weekly/issues/2960) [Vercel 工作讨论区](https://github.com/vercel/next.js/discussions/44541) Vuejobs 相关远程: vuejobs.com JavascriptJob : [javascriptjob.xyz](https://javascriptjob.xyz/) 远程工作 Jobs: remoteok.com 欧洲远程工作 : justjoin.it web3招聘相关 : [abetterweb3.notion.site](https://abetterweb3.notion.site/) 创业公司招人: angel.co/jobs 接个人项目: upwork.com 高端remote工作(号称只接受全球top 3% freelancer)：toptal.com 创业公司： [startup.jobs](https://startup.jobs/) Bold Jobs: www.bolejobs.co/?s=05

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李小粥的茶水间: 有个腾讯员工埋怨年底绩效不好，身心俱疲、精神崩溃、自我怀疑， 真是没必要啊。 很多刚毕业的人最喜欢这样，思路转不过来，尤其大学里越优秀、学历越好的人，越喜欢钻牛角尖。 这群人习惯了优秀，遇到点挫折就抑郁了。 但事实是，你打2星1星也好、打C打3.25不及格也好，等再过几年看，这些东西完全不值一提， 甚至还是好事都说不一定。 第一家公司都不可能待超过3年，两年甚至一年半就跳槽了，下一家看重的是上一家公司的名气和实际工作内容。考评影响很小， 甚至机会和运气到了，上面因素统统作废。 考评差点，最大的影响就是年终奖少了一些，考虑到工作第一年，实际收入也许少个几万块吧。都进腾讯了，把时间拉长了看这点钱也不算什么。 很多人从学校带到职场里最大的毛病，就是片面追求“单向度”的优秀，要比收入、比职级、比年终绩效， 但真正影响职场长远发展的，是更多元的东西，比如公司的选择、跳槽机会的把握、行业的大行情、个人性格与职业的匹配程度， 以及最重要的：机遇和运气。 这些东西，都不是一个分数，或者一个绩效等级能决定的。 他绩效好点，早一年升P6 P7 P8，又如何呢？都是在一个小范围内的PK，好比说班级排名排了半天，结果高考的时候发现最后比的是画画，根本没用嘛。 而且人生的意义不应该这么狭隘，是充满了不确定性的。 我同龄人里最优秀的一个女生，30岁以前跟着CEO去美国敲钟了，身价也八位数了， 30岁以后，连公司都给一锅端了，财富缩水95%。 她最近经常和我聊，原话是，刚毕业工作时拿了个“优秀”，考评好了一点，被领导表扬了，当初在意的不行，现在回想起来就跟看小学生一样。 巨头们在内部搞竞争排名也好、末尾淘汰也好，都是管理手段，为了逼员工产出更多价值，这是他们的事。 我们能做的，就是摆好自己的心态，别局限在企业文化制造出来的“今天要比昨天更优秀”“每天成长一点点”的幻觉中， 跳脱出束缚，去客观梳理自己的成绩， 能反思的就反思， 不能改正的，就接受自己的不足和缺点，谁让我改我跟谁急。 对了，这截图里显示主人公还是微信事业群的。我的天都能进微信了，随便跳个槽不得被猎头抢破头啊， 估计过年回家一趟，被长辈们向晚辈当典型夸耀几回，抑郁自然就好了。

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