今天看了哔哩哔哩上面博主林林Eileen，对阿德勒心理学的解读，我学了两个新话题外部因果律，课题分离

以后遇到任何问题，我个人决不说我不行、我不会、我没有天赋这样的话。

对别人我也不会说，你不行、你在这行没有天赋。
这就是外部因果律，上面的话，真的和这个个体有联系嘛，都是在为自己行动找借口，或者害怕别人有超过自己倾向。

第二个就是课题分离，分清楚那些是自己得课题，哪些是别人的。

不要用自己得行动去干涉他人的。放在真诚待人这件事上，你真诚待人就好，莫管别人真不真诚，你自己决定真诚是你的课题，对方决定不真诚那是他的。

后面你决定断不断这层关系又是你的课题。

斯坦福研究中心有一项调查显示一个人的成功，15%靠能力，85%靠人际关系

在建立靠谱的人际关系前，先来看看那些人是你的职场贵人？

1.有能力并愿意提供发展机会的领导

职场中，你最大的贵人就是你的老板，决定了你的升值加薪，还愿意帮助成长、愿意给出足够的成长空间的老板。

2.愿意和你共同成长，共度难关的同伴
周围环境对个人成长影响是深远的，如果你身边是一群脚踏实地，愿意坚持长期主义的，也会让你获益匪浅。

3.欣赏你长处的合作伙伴
彼此了解、觉得你未来大有可为愿意支持你的合作伙伴。

4.不怕麻烦，敢于骂你的人

得罪人的事，没人愿意干。但在工作中愿意支出你错误，帮助你成长的也是你的贵人

如何遇到贵人

打铁还的自身硬，遇到贵人之前，首先你的有价值，或者让贵人看到你未来有无限发展的可能

贵人不会无缘无故帮你的，，需要你自己有个人价值的支撑。

社交本质就是价值交换。

如何遇到贵人 查找贵人联系方式或者经历，主动求助通过社交媒体和圈子。

今天和一个老大哥，讨论马云说中国银行还是当铺思维的对与错。

我站在了反驳的一方，不是因为马云先生现在在被媒体口诛笔伐。我对他还是佩服的，只是自己个人经历的一些联想，得出来的想法，不一定对随便看看。

马云说银行当铺思维，是现在的企业、个人去贷款都有把房子或者工厂抵押出去。而不是从信用出发做好信用管理。

我持反对一方是太理想化，我觉得这是和人性做斗争。

马云先生自己掌握的资金庞大，公司现金流也很充裕自然不用担心，借钱了都能及时还上。但中小，个人不行呀。

实操层面，它是把拿银行的钱借给用户，自己中间做担保。如果用户不还钱，到头来最苦的是银行。蚂蚁金服盘子大，几亿人用一每人欠100坏账那就是大几百亿。

P2P去年到今年频繁倒台，就是最好的证明。艹，一张身份证，一审核就能贷不少钱，最后那群家伙集体不还钱。关键法律制裁难，后面只能苦了P2P后面借款人。

蚂蚁应该也存在这样的问题，同时说什么信用管理，我都已经来借钱了。这种无形的东西，对有素质的有制约性，对已经钱到手，再去还钱，就像钱原本就是自己的那种人，真的很难搞。

我之前和中小企业打交道很多，都能听到他们抱怨，自己去银行融资难，银行不支持自己。

早前我还挺为他们不忿的，后来接触多了发现我要是银行，我也不敢贷。

要真是业务增长，设备翻新还好。很多经营不下去了。

中小没有自己工厂，设备也陈旧，或者新的也值不了几个钱。产品又没有护城河。

就像投资一样，10个里面存活1个就不错了，银行贷款不也一样嘛，如果纯凭信用贷去赌10个里面存活1个，成本太高了。

所以银行当铺思维不是不好，为了银行也是为了储蓄人有保障。

今天润总分享的这篇文章真的很不错。简单易理解

30岁以后，个人职场发展靠什么？

也许很多人会说靠简历，靠经验，靠关系。最靠谱的是靠口碑

任何行业都是金字塔结构，越往上圈子越小。你怎么样的口碑，传出去大家都知道。

越重要的岗位，招聘流程越长。因为HR要多方面打听你的消息。知道

所以工作久了，就要看公司怎么评价你，老板怎么评价你。客户怎么评价，以及你在行业的名声。

此刻简历就是其次了，进入公司大公司都会和你聊天。聊的是你个人性格，职业发展，人生规划，对公司还有对大市场的看法。

他需要看的是你的独立思考能力，是否人云亦云。还有逻辑表达能力。

那如果在职场经营自己得口碑。

1.注意细节，不要给人留下话柄。

不要甩锅，敢于担责。积极主动，遇到能上手的事，帮一把。不管在哪，这是在建立情感账户。

甩锅，欺骗，做事不真诚容易让别人留下话柄。

总结一句话就是正正经经做人。

2.保持机敏，抓住一切曝光机会。

职场上也要懂得曝光自己，碰到机会，不要害羞，也不要逃。

把你对问题的思考，对行动的计划，对趋势的判断，逻辑清晰地表达出来，分享出来，很快你的名字就会被人记住。

3.重视合作，千万不要单打独斗。

合作，是人际关系的拓展，更是打下口碑的基础。
通过合作来展现你的领导力，思辨能力和行动力。

4.多用赞扬，巧妙运用商业互吹。

这里不要理解偏了，不是奉承，多说着鼓励积极的话，如果只有互吹，管他喵的走心不走心，就不好了。

站在人性的角度上，人一定喜欢哪些不断夸赞自己得人，天天跑过来说些打击人的话。负面情绪的，觉得你不错，也要和你敬而远之。

少当杠精，少觉得自己独一无二，自己性格拿出来一亮，都能找到相同性格的人。

5.始终拥有自由跳槽的能力

对于未来，永远存在不确定性。前面说过知识、能力和经验放在未来，真的意义不会太大，会有过期性。

年轻人的抢滩登录，都会对自己造成冲击。

所以始终要保持进步，拥有自由跳槽的能力。

前段时间有句话很火，装×是硬性需求，赚钱也是。有人赚到钱了，把方法分享出来就能获得一些人关注。
等我有钱了，我一定要搞个赚钱研究院，让本地的一群人过来探讨赚钱方法。
当然这也有人在做了。

这两天我深刻想了下，情绪价值真的非常重要。
你搞内容创作需要，别人看的不是内容的深度而是调动情绪性。
与人相处，谈恋爱也是。要想关系走的近，都是需要调动情绪。对方嗨了，和你就走的近了。

今天对自己的思考，回顾这多半生，个人缺乏积极主动。里面的主动，主动尤其是主动出击，很多时候容易退缩。

底线和标准，不够高，容易为了考虑外界，而降低了自己的标准。界限不够明了。

读《绝非偶然​》第10位大咖邵云蛟老师的分享
一个长期主义者的路演
得到以下知识。

邵云蛟（旁门左道ppt主笔）

1.不断试错寻找方向

2.保持高价值内容输出

3.关于高质量社群的运营方式

一、不断试错寻找方向

前面我们有聊到国务院特聘国际并购专家张伟华老师的故事，谈到找到自己感兴趣的职业投入进去。

说到张伟华老师很幸运，一开始就找到了自己感兴趣的方向。今天邵云蛟老师就是带着我们不断试错寻找方向。

说不断试错，其实邵云蛟老师故事里面的情形，也没有太多走错方向的经历。很多项目都是成功的。

他可以说是一个连续创业者，高中卖流量卡给同学，大学做正装租赁、驾照预约系统，唯一失败的是微信外卖引流系统。

每次项目邵云蛟老师都有深刻复盘，存活，发展周期，如何引流等等，为后面积累了经验。

二、保持高价值内容输出

坚持长期的价值输出，前面有谈到邵云蛟老师的创业历程，其中有很多都是在微信公众号的运营开发上。

2017年，毕业三个月后，邵云蛟就开始了微信自媒体创业，开始是通过公众号分享文章，在这个过程中，他知道了如果要自媒体快速涨粉。需要传递有价值的内容，让人愿意关注。

后来公众号的规模越来越大，用户的期待更高了就要求自己对外要有深度的文章输入，然后关于这件事有特地的角度思考。

总得来说就是有独特价值的输出。

三、关于高质量社群的运营方式

2017年，邵云蛟老师在知识星球开创了自己得社群。

他想要的是区别去传统的知识付费群体，通过视频学习，同时又有一个互相学习交流的窗口，保持学习效果。

社群高质量内容方面，已经不缺了，现在缺的是活跃度，很多社群都死在这上面。

为了保证自己社群的活跃度，邵老师设计了很多维护社群活跃的方法:1.任务制，让群友进来，都有打卡完成任务。

2.和群友不定期开设一些游戏玩法保障社友活跃度。

3.集智玩法:开设不同主题的知识分享运用，譬如摄影、运营、短视频等等，然后选取优质的，把这些优质出一册书，让社友有成就感。

对于方法论，不同的社群有不同的玩法。可以借鉴，可以学习。找到最适合自己得才是重要的。

读《绝非偶然》第8位大咖张伟华老师的故事
如何成为更好的自己 得到下面的想法

张伟华 （海外并购专家，国务院国有资产监督管理委员会特聘海外并购法律专家）

1.选择自己喜欢的工作

选择自己喜欢的工作，会让自己保持长久的热情和兴趣度，投入到里面。

张伟华老师来自四川毕业于北京大学，毕业后成为了一名律师，他喜欢国际并购，后来加入央企成为了一名国际并购师。

在这个行业一干就是20年，中间也有大量的挫折，国际并购需要长年出国，去过非洲被污水影响得过皮肤病。在战乱国家，被真枪实弹人保护过。

因为热爱这个职业坚持了20年，2016年从央企离职，原因是该央企国际前期并购业务已经很全面，后面会趋于平稳，选择去了一家香港国际并购企业做高管。

张伟华老师很幸运的很早就找到了，自己热爱的职业，大多数毕业生毕业后，是迷茫的不知道自己喜欢什么职业。

这在社群里面也有很多人提问提到。

我以前坚持认为即使找到自己热爱的职业，因为职业路上有很多困难和挫折，会较低一个人对自己兴趣的好感度。

但我现在真正深深觉得应该早点找到自己热爱的职业，真的会让自己走的更远，我现在就在做我喜欢的事。

如何判断自己喜欢什么

看自己每天花多少时间在研究一个东西，每天花大量注意力，在上面的就是自己兴趣点。

2.在专业上要达到卓越

张伟华老师，拿自己法务工作做了例子，要把自己得专业达到卓越。

衡量的指标就是自己薪资水平

保持不断地学习，商业环境、法律环境都在变，要让自己立于不被淘汰之地。

要不断优化自己专业知识，再让自己能达到懂、会、专、精、深5个境界。

不要着急求成，没有捷径，就是看不断学习积累。

3.保持职业化的作风

对自己得专业精通了，还有对外界保持职业感，别人才对我们保有信任感。

张伟华老师在他故事中提到职业感，让我联想到向麦肯锡学习的方法。下面是老师提出来几个职业感要求

要掌握高效沟通，掌握高效沟通是要学会提问，学会表达简单易懂，中心主题突出，还有规范使用电子邮件

要做到回复及时，是让客户和对方感受到被重视，张伟华老师公司有个24小时回复制，一旦有客户问题，必须在24小时内回复给客户。

不断提升自己职业性，是从基础的问题解决者不断提升学习商务沟通语言、商业思维、商业知识。成长为战略价值的创造者。

4.管理能力的精进

当前面专业能力起来了，会被委以重任，这个时候就取决到管理能力的提升。

管理能力的高低，决定了后面上升空间能有多大。管理能力主要在下面几个方面

张伟华老师在这把管理分为两类个人管理和组织管理。

个人管理有:情绪压力管理、时间管理、知识管理、睡眠管理、和他人关系管理

组织管理有:管理外部顾问的能力、管理外部资源的、管理团队人员的、管理团队预算、管理项目的能力等等。

综合起来就是找到一个自己热爱的事业，投入进去让自己从专业走向卓越 成为过程中兼具商业思维。在成为顶级高手这个过程中肯定会被委以重任，快速提升管理能力。 往管理层转换。

以上就是今天的读书分享，希望对大家有启发。

如何塑造自己个人品牌。

1.了解
不是先成为IP，而是把事做成让别人能更好的了解。最后成为IP

2.信任
信任就是别人和你合作之后，觉得值非常值。超出预期的值，下次出了新品牌就会毫不犹豫购买。

3.偏好
让人一开始觉得这人有趣，后面觉得不错这个人值得追随。

打造个人品牌需要的能力

1.大众化的专长 就是有娱乐性让大众能记住自己。

2.善于做传播

3.能抓住平台红利

4.够勤奋