最近有很多同学来找到我想做职场辅导，这里我整理了一些大家都比较关心的问题，想来约我做辅导的同学，可以先花一点时间看完哦。

1.可以提供哪些职场辅导？
我可以提供的辅导包括：
* 面试准备：针对目标岗位的深度面试准备（自我介绍+高频难点问题+潜在疑虑分析+谈薪技巧）
* 生涯规划：面向工作3-10年的“黄金发展期”生涯规划，和面向工作10年以上的转型或者第二曲线规划
* 绩效改善：面向3年未升职加薪者的职涯复盘+职涯规划
* 内部晋升：内部晋升答辩（晋升答辩材料+晋升答辩模拟练习）
* 职场回归：职场空窗期3-6个月内职场回归路径设计（履历梳理+求职目标+面试准备）

2.我们的整个辅导过程会怎么进行？
以“面试准备”为例，一般分成3次进行，从有跳槽的想法到入职新公司为止的全程陪伴。
在3次的1v1过程中，我会主要帮你一起来梳理：
1. 评估跳槽可能性，盘点资源，明确跳槽目标；
2. 结合个人经历和目标职位，打造出色简历，并进行简历投递指导；
3. 深度拆解目标岗位进行面试准备；
4. 面试复盘，offer谈判指导，多offer比较，入职前准备。

3.除了1对1之外，平时有问题可以询问吗？
可以的，在整个辅导过程中，整块的问题或者决策我们都建议正式约1对1对辅导，很多问题其实看上去好像很小，但那只是冰山一角，往下挖都会挖到很多问题。但是一些细节上有把握不好的地方（比如怎么和hr沟通给自己争取到一些谈其他offer的时间等小问题）也可以在我们单独的小群里去提出，我和我的团队会一一解答。

4.如果辅导后不能解决我的问题怎么办？
比如经常有同学问“那如果我聊完三次之后还找不到工作怎么办？”。首先在“面试辅导”这个主题中我们并不承诺“包就业”，我们的教练辅导过程更多是希望你能建立一个正确的认知框架，掌握相对应的能力。就我们辅导过的大多数学员而言，只要在教练过程中能充分发挥自己的主观能动性，及时高质量地完成教练的作业，在每次约见前做充足的准备，教练目标都是可以有效达成的。

5.如何收费？
我的咨询每小时在1000～1500左右。

6.如何预约呢？
评论区留言。

好简历的4个标准

很多同学说自己投了很多简历，但没有面试。
其实做一份好简历，至关重要。

写简历要避免两个坑：
第一，简历不完整。大部分在当下场景下写的。建议从你毕业开始，重新梳理整个职业生涯，理出主要阶段，讲自己故事；
第二，从应聘者角度写。要有用户思维，从HR阅读角度写。你的简历，是从自己角度还是HR角度写呢？老师甚至有些履历还有错别字，可想而知很多人在简历上没用心。
换位思考，想像你是HR，给你简历打个分值，满分100分，是HR看见后大概率会面试邀约的，看看你在简历能打多少分，你的信心是多少？

怎样的简历是好简历？
给大家判断好简历的4个标准。
第一，有标签，清晰呈现你的优势。
一看履历,HR能够快速的找到你的关键词、关键标签。比如一个学员,是金融行业产品经理,一看简历，我马上就能够贴上标签：这是一个金融行业的产品经理，工作了四年，现在是P5级别的水平。如果你的履历看完后，还不能说明--这是一个什么行业的什么职位的简历，大概是什么水平，你就没通过。

个人的标签,是有共识的行业和职位标签。例如这是一个金融行业的产品经理、互联网行业的人力资源、资深的HR负责人。有个学员第一份工作,在一个某大型银行,风控职位中资产评估岗,后面做产品经理。资产评估岗估计很多人不知道，类似产品经理,所以要改成产品经理，否则,别人看不懂，很难找到标签。
呈现的职位要跟目标职位匹配。若有求职两个方向怎么办？有个学员做过市场营销,也做过销售助理。他有两个求职方向：销售助理或偏市场营销。如果求职做市场营销,那之前的工作职位就是市场营销专员,主管经理都OK。

第二，数字化的方式来呈现你的工作成果
什么是数字化？
“在这方面我特别擅长”，这是你自己的一个定性的描述；“我做了一次活动，涉及了1,000个参会的嘉宾，公司的满意度达到了多少，销售的满意度达到了多少，给销售的商机提供了多少，成本节约上面是做了多少”，这是数字化描述。具象化而且数字是最不会欺骗人的。数字化是一个职场人必备的能力，日常的工作、汇报一定要数据化，
为什么要用数字和数据？
数据来呈现你的产出，增强真实性，有具体的感知。所有的职位全都可以量化。要呈现出来你个人的能力，你靠什么来去说服面试官呢，是数据数据是最真实的。
如何数字化？
可以用数据的形式，也可以用产出的具体的对比的形式，同比和环比的变化都可。例如你策化活动，参与度是什么样子的，多少人参加了，对公司起到的作用是什么样子的，转化率是什么样的；若执行活动，场次参与人数的规模，在价值观的这样一个推行上面，全年受众百分比是多少呢；技术职位，给公司的产品带来了什么样的提升。人力资源工作也可以数字化，例如招聘的数字或项目相关的一些数字。

第三，履历呈现是一条上升的曲线
一个人的职场故事，HR要能看到一个上升的变化，要么是你的公司从小公司慢慢变大；或是你的职位是从专员、主管、经理、总监，逐渐变高；或是以前不带团队到后面两段带团队。

注意，如果你之前带团队的话，你的履历上要有下属人数，它代表了你的管理带宽在变化；如果这些没有变化，请你将汇报对象加上，有可能以前你是市场专员，你汇报给市场总监，到后来你汇报给CEO，它也代表了你职场变化是一个上升的曲线。

若履历是平稳曲线，职位不变，看不出来在工作内容、工作的平台的变化，要么HR和面试官怀疑，因为不符合逻辑；要么认为是人的能力和价值也没有变化。
所以我们要做调整，一定有上升变化。
若在公司工作超过七、八年以上，请把这份工作经历分成两三段来表述。

第四，自我评价的部分要主动与目标公司去匹配
在自我评价里主动展示你与目标公司的关联度。把自己的核心的经验擅长的部分，抽取出来。要有用户思维，不要让HR或者面试官帮你总结。
比如职位需要有比较强的数据思维，或者数字化转型的经验假设，那在自我评价里写上参与过数字化转型。
比如核心的工作是4项，1常规数据分析、2市场研究、3竞品分析、4模型建设，这四项工作你再分别阐述，呈现你的核心能力，你的擅长点。
应届毕业生的履历是类似的，要把你之前的实习项目经历写进去，要注意你的项目经历或者说是研究经历体现出什么能力。
比如你要去应聘的是一个销售职位，那么你之前做的项目实习，或者说是研究活动里面就要呈现出来；比如强烈的获得结果的动机，跟别人比较好的人际关系要呈现出来。

最后总结下，好的简历标准有四点：
第一给自己打标签，突显行业和专业；
第二数字化呈现工作成果；
第三要看出来你的求职动机；
第四体现出跟职位的关联度。

加HR微信前一定要做这3件事！

HR在boss上面主动加你的联系方式，说明是一个好消息要来了，但是加他之前，我们有三步可以去注意：
第一步先自查自己的朋友圈，看看你的朋友圈是不是有不合时宜的让HR看到的信息，赶紧删除或者隐藏；
第二步自报家门，你要告诉他：我是谁谁谁，应聘什么岗位，包含你的手机号。你知道吗？HR同学他们的手机里有大量联系方式，所以如果你不告诉他你是哪位，他后续可能没办法再找到你，所以你提供好完整的备注的方式，姓名+职位+联系方式，HR可以直接用作于你的昵称的备注，这样他下次找到你的时候就很容易了；
第三步，就是我们要稍微去寒暄一下，说明“我对公司很感兴趣”，然后递上一份简历，方便我们后续再做交流。

你看这样子显得你大大方方，又能够直接对接HR推进你后面的面试安排。

【学员提问】
无经验大专学历，如何转型做产品经理。

【回答】
首先，去学习一些产品经理的基本知识。
市面上也有一些培训机构和课程，先花一两个月时间，把基本知识补齐。基础知识的补齐比较关键。
其次，面试过程中，你的预期很重要。当你有一些基本知识之后的话，可以先拿到一些小公司的机会，先去面试起来。既然是之前的学历和经验背景都没有太大优势，先锁定在一些中小企业比较合适。

另外这种情况也是转型，在简历上有两个建议：
第一，要去看目标公司的JD，尤其是职位要求，核心要求是什么？找到关键的要求，比如说需要有数据分析的能力，那你以前的履历当中有没有数据分析的能力，往上去靠一靠；
第二，对于有一些职位，你可能要提前去研究一下目标公司的行业特征，以及它所在市场的一些情况。你可以定制化的去做专项研究，让对方公司看到你的用心态度，这也是一种方式。

最近我辅导的一个学员，就是一个典型的例子。他是跨行求职，简历其实第一轮是没有通过的，后来他自己写了一个专项的研究报告，用人方才给他一次面试的机会。

以上，供无经验转行的同学参考。

试用期没过面临裁员的应届生，如何调整求职策略拿到offer？

去年刚毕业的小Z通过校招进入某中厂，本以为可以大施拳脚了，没想到还没过试用期，整个部门被裁掉了。
然后，就遇到了最惨淡的“金三银四”，面试不少却拿不到offer，家里人又催说“你的好运气用完了别再坚持了”，小Z差点准备收拾行李回老家了。
在找到我们之前，小Z沮丧且彷徨，可她放不下对互联网公司的热爱和向往，她也深知，如果就此回到老家，几年后，一定会后悔没有坚持下去。

在跟小Z沟通后，我们发现她在同龄人中优势很明显：在校期间就有多个大厂实习经历；正式工作也是完整的经历了一个项目；同时文字书写能力、语言表达能力都非常好。
面试一直拿不到offer，有几个原因：1，自我介绍太满，语速快， 面试环节过于自己占主导，忽视面试官位置；2， 不够自信，有点着急。 要学会在面试过程中的互动感，呈现个人亮点和优势；3，简历也需要做一些优化；4，调整求职目标，不再盯着大厂或者中厂，很多小而美的公司/项目也可以考虑。

前期积累加上小Z的复盘调整，让她接下来的面试“顺风顺水”，成功接下多个offer，最终选择了一家创意营销公司，薪资涨幅20%。

当面试被问到“你接受加班吗”，你是怎么回答的？

1）正面刚型：嗯，我不接受
2）献媚型：别说加班了，我基本除了工作，都没有生活
3）不痛不痒型：只要公司需要，我可以接受偶尔加班
这3种回答，你中了哪一条？

其实这个问题背后的潜台词是“你入职后可能要加班，你还愿意来我们公司吗？”面试官主要是想看看你的“态度”和“抗压能力”。
而你自己也可以通过这个问题，去衡量这家公司值不值得加入。

你可以这样说：
“对于加班这个事情，我非常清楚在咱们行业是会存在的，毕竟要跑在最前面，就要比别人更努力，我之前的工作压力也不小，也有一套自己高效的工作方式，可以尽可能的做好工作，不会靠不必要的工作时长，来解决问题。
说到这个问题，我还想问一下咱们公司的加班频次，您平常观察下来是什么样呢?是不是项目性或季节性加班情况，才会比较多呢？”

最近两天可把我的助手忙坏了[偷笑]

说一下最近找我们的学员情况哈：
工作20余年的外企人，下周有个重要的跨国公司面试机会；
国企竞聘辅导（有6分钟的综述是要录像的），对候选人要求非常高；
在研究院工作两年的同学，想去自动驾驶赛道，却无从下手；
考研二战未果，没有实习经历的职场新人，希望教练帮忙做职业规划、面试辅导；
国企面试，岗位信息模糊也查不到资料，希望教练帮忙准备面试；
985研二的同学，希望尽快拿到一份能拿得出手的实习机会，为秋招做好准备；
17年外企工作……
20年工作经验的海外学员……
……

还有很多。
以上都是如何“使用教练”的典型场景；
也是终结“迷茫”最高效的方式！
​
​当然我们也有更多在各自专业领域有所建树的教练！
​“教练天团”就是你身边的资源啊~

我在做咨询的时候，经常会碰到这样一个问题啊，就是：
出来工作四五年，换了好几个行业，到现在都还处在迷茫期，不知道自己到底适合做什么。
这个问题在职场中其实还挺常见的。

建议大家先盘点手里的3个资源，这是大家很容易忽略，但又是起决定性作用的地方。

首先是盘点行业资源：过去四年，你最熟悉的行业是什么？比如你在服装行业做过销售，在汽车行业做过客服……在这些行业里，你是否有自认为最了解的。

其次，去盘点专业资源：在过去这几份工作中，是不是有一些共同的特质，比如销售和客服都是和客户打交道，你是不是在与人建立关系上，有自己的擅长呢？

最后，再去盘点人脉资源：你周围的朋友中，有哪些能支持到你，这里的支持指的是给与你工作机会、或者辅导的支持。

盘点完这三种资源，你可能就会得出类似这样的结论：我对服装行业最了解，我好像还挺喜欢和陌生人打交道的，我还有一个朋友在做服装的直播电商……

你好像就知道了最适合你的领域，并且谁谁谁，在这件事上可能还能帮到你，你的思路就慢慢清晰了。

所以在职场遇到难题，一定不要忽略那些隐形的资源。比如我还可以作为你的人脉资源，帮你解决更多的职场问题。

欢迎大家遇到职场问题，来找我聊聊。

在确定offer前，千万不要不好意思，要提前沟通下面6个问题：

1）嗯，咱们的试用期是多久呢，试用期薪资是否和转正一样呢？
（大家注意，劳动合同法的规定是，试用期薪资，不得低于合同薪资的80%）

2）咱们五险一金的基数，是按正常缴纳的吧
（入职社保基数正常是按合同约定薪资，而不是当地最低基数，或用其他基础薪资作为基数，那公积金的最高比例是12%）

3）咱们公司上下班时间有明确要求么，还是有弹性空间，周六不上班吧？
（千万不要上了班，才知道是大小周）

4）咱们的薪资结构具体是什么样呢，年终奖的两个月薪资是考核的么，绩效考核什么级别，能全额拿到年终奖呢？
（这个问题最重要的是那些浮动的薪资，你要搞明白，是不是真的能拿到）

5）咱们签订劳动合同的主体，就是咱们集团公司吧？
（千万别签合同的时候才发现是外包合同）

6）咱们公司除了之前您给介绍的那些福利，在年假等相关制度上有什么不同么？
(不要进去才发现，有年假休不了)

确定信息时一定要注意：
1）不要在面试过程中问，要在确认offer阶段问
2）不要和问直属leader问，要和hr问

想转行，但没有这个行业的工作经验，简历怎么写？

首先大家要知道啊，HR愿意给一个没有岗位或者行业经验人面试机会，只有4种原因:
1）要找现成的，各种经历都匹配的人比较少，必须舍弃部分要求 。
2）这个职位招了一段时间，都没有合适的人，业务比较着急。
3）希望引入新鲜血液，和新的视角。
最后一种就比较现实的原因，公司预算不多，之前的候选人不愿意来。
所以，你要让HR从你的简历中看出，“这个候选人的能力，也许可以试试？”

我拿一个用户运营，转数据分析岗的例子，给大家3个建议。
1）优化“自我评价”。研究目标公司岗位的JD，提炼出你和这个职位匹配的“能力”。在简历自我评价模块，要特别展现出来。比如目标岗位的JD上写到：“需要良好的数据分析能力，精通spss”，而如果这就是你掌握的，那在你的自我评价里，就要突出你和这个岗位匹配的内容。同时也可以看看自己能不能给这个职位，带来一些什么不一样的东西。比如你之前做用户运营，有一线的用户反馈信息，良好的用户思维，这些都是你独特的优势，能弥补在后台做数据分析同学，不了解一线情况的短板。
2）优化“工作经历”。工作经历的部分，要针对目标岗位的工作内容做出调整。比如目标岗位写道：需要对公司的用户数据，进行挖掘分析。那你在履历中工作经历的模块，就要去强调，曾经做过类似的工作。
3）做一个“附属材料”。提前做一些准备工作，比说什么都管用。你可以提前分析一些行业竞品，或者简单拟定一个你对此岗位的认知，作为附属材料放到履历内。这个会让HR感受到你换行的决心。我曾经辅导过一个学员，她从企业，换行去学校做营销，她提前准备了，和这个学校定位类似的几个高校的营销现状，就用实际行动打消了HR的顾虑。

在确认offer前，一定要问清这几件事，避免踩坑