每天都要发自内心觉得自己是一个很好、很很可爱、很值得被爱的人🥰

与人交往，第一件应学的事，就是不干涉别人自己原有的获取快乐的方法……

看到这儿我突然意识到一个问题，就是我的团队成员，我总是觉得他们的执行力不够强，跟不上我想要的目标和节奏安排，同时，我也要看到我是否让他们觉得自己在团队中特别重要呢？是否通过语言和行为，比如说夸赞、比如说主动把某一个重要的事情交给他们，并且绝对相信他们能够完成。让他们感受到在这个过程中，确实是团队中重要的一员。
而不是让大家觉得我总是那个个人能力比较强，并且想凸显个人能力的人。
我觉得这是一点重要的发现呀，为我以后在团队中更好的去沟通和落地，能够更有帮助。

和别人自信和勇气，多么美好和有能量的词！

看到这里，突然想到，副业上确实可以做个咨询服务行业，帮别人提供相关领域的解决方案，同时，通过不断的赞美，激发他们在某个方面的潜力，哪怕只是一个美好的憧憬。
这样，还能倒逼自己练习赞美，而不是忍不住的指责

一个人的修养到底体现在哪儿呢？拿我相亲见面来说，一方面对方的谈吐听着是有点自己的人生见解的，另一方面，对方可能从第一眼就做了判断有了结论，所以全程有点着急，看了两三次手机，且对你讲的话有点心不在焉，没有感受到好奇心和被倾听，匆匆吃完就起身告别走了。
这种不专注、不被倾听的低质量相处让我感受也挺不好的。
我也在想我希望自己成一个什么样的人？可能不管第一面见到的是不是符合我内心预期的，我更希望自己在相处的半小时一小时中，还是能够尽可能的去倾听、关注对方，询问对方感兴趣的话题。交流中给到对方反馈。
懂得倾听、懂得关注，给予爱，嗯这是我想成为的人。

保持谦卑，持续成长，多利他。今天喝了几杯，和几个做私域渠道的小老板，走出去总有收获的，不评判，多倾听，空杯吸收信息，也不盲从，直到找到自己的稳定持续变现路径。

等一杯咖啡☕
春日限定款呀

有多少时间做的是通过深度思考产出的工作，是职场另一维度的定级标准，也是拉开职场人差距的原因

园区里另一家咖啡馆歇业重装了，唯一的这家人爆满🥲