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置顶在这样的经济大环境下，没有被裁员，一定是幸运的吗？
说个真实的故事，以前有个同事，在华为做技术外包。华为对质量管控很严，有一次他踩到了质量红线，就被开除了。随后在不到一个月的时间里，加入了联想，正岗，无论是收入还是工作履历，都得到了可观的提升。
如果不被开除，他可能还会以外包的身份再工作几年吧。
那年应该是 2015 年，可能有人会说，当年市场大经济好机会多，行，那我们再看看现状。
经济大概是从 19 年开始明显下行的，也是那一年开始有成规模的裁员事件。
当年有多少程序员在国内不好找工作，开始做小红书，或者去北美留学，厉害点的直接找海外的工作。
再看看现在，这些路已经多卷了。北美有多少签证都是发给中国程序员的？绝大多数！现在美国加拿大程序员几乎饱和。先被裁员的天然有先发优势，反而可能过上了更好的生活。
穷则变，变则通。会有一些人在裁员后啃自己的存款，甚至啃老，但也肯定有人撕掉标准答案，拥抱更大的世界……
说个真实的故事，以前有个同事，在华为做技术外包。华为对质量管控很严，有一次他踩到了质量红线，就被开除了。随后在不到一个月的时间里，加入了联想，正岗，无论是收入还是工作履历，都得到了可观的提升。
如果不被开除，他可能还会以外包的身份再工作几年吧。
那年应该是 2015 年，可能有人会说，当年市场大经济好机会多，行，那我们再看看现状。
经济大概是从 19 年开始明显下行的，也是那一年开始有成规模的裁员事件。
当年有多少程序员在国内不好找工作，开始做小红书，或者去北美留学，厉害点的直接找海外的工作。
再看看现在，这些路已经多卷了。北美有多少签证都是发给中国程序员的？绝大多数！现在美国加拿大程序员几乎饱和。先被裁员的天然有先发优势，反而可能过上了更好的生活。
穷则变，变则通。会有一些人在裁员后啃自己的存款，甚至啃老，但也肯定有人撕掉标准答案，拥抱更大的世界……
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笔本已经随身带很多年了
乌素淖尔: 在小红书确诊注意力缺陷 我以为我是思维活跃呢🌚
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手机常年静音，遇到陌生来电后有个习惯，去微信里添加好友，看看是否有账号信息（只看信息不加），初步判断是否是骚扰电话，如果看起来是正常账号才考虑回拨…
当然会有误判，比如会有人设置隐藏号码添加方式，反正重要电话肯定还会再打来…
当然会有误判，比如会有人设置隐藏号码添加方式，反正重要电话肯定还会再打来…
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这事变成 KPI 也是一样，只要想大获全胜，每次都可以做到😂
TomXu: 这样的人和事儿，在大公司真的不在少数。 俗称，在电梯里的布朗运动。 政策红利＞行业红利＞公司红利＞团队红利＞青春红利（35 岁） 可能 80% 都是政策和行业红利，个人能干预的权重，不到 10%。
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