为什么大厂是一个死局

工作5年一个最大的感受是: 大厂是一条残酷的战场，必须永远保持组内或者公司内头部，也就是符合年龄的对应期待，才能存活。而这不是你认为自己加班或者技术强就有用，需要抱紧大腿，搞好人际关系。

一般的路径是抱紧一个大腿，跟他干，也就是成为嫡系或者在一个公司快速发展的时候迅速晋升，自己成为大腿。

第一条路径，在一家公司混上去。对应届生来说就是，在不发生组织调整的情况下，跟紧你的leader，得到他的赏识，然后他带你飞，获得较快的晋升速度，承担对应年龄对应的责任。这一条路需要你头脑灵活，在同一批次应届生中，让领导觉得你是优秀的且忠诚，然后抱紧大腿，一路晋升。而剩下的，则是低潜了。这条路目前至少淘汰了一大半的应届生，因为不可能每个人运气好，不碰组织调整换老板，并且得到老板赏识，这也是我这种人一般的结局，可能碰到一个调整或者一次行业危机就中招了。

第二条路径，进入到头部核心组中，比如阿里妈妈和抖音推荐的核心组，然后迅速刷职级，成为行业领域大佬，自己成为大腿，这一条对普通人也是难，因为每年大厂中这些部门占极低。

第三条路径，随着年龄的增长，没有成为组内核心或者跳槽入坑，这时候在年轻化追求下，组内不断进入应届生，老板觉得你年纪大了，承担的责任跟刚毕业几年的应届生一样，这时候在一次内部调整或者绩效考核过程中，你就很大概率中招，这时候就宣布你可能要离开公司了。

总结：对大部分人是一个死路，概率上注定大部分人会面临失业和职业瓶颈，因为互联网早已不发展了，甚至因为AI的出现让总的HC出现了缩减，这种现象跟最近股市下跌有点像，行业整体进行了去杠杆化，把很多编制减掉了

奥德赛的定义：指18～29 岁 的现代青年过渡期：完成中学 / 大学教育后，推迟婚姻、推迟生育、推迟长期固定职业，反复切换工作、城市、恋爱关系，不断试错、漂泊探索，没有传统意义上 “成家立业” 的稳定人生框架，像奥德修斯在海上漫长漂流，迟迟无法抵达 “成年终点”

赢了享受生活，输了接受自己的平庸，无非是再努力个三年五年。世界上没有过不去的坎。

学好英语
投资自己
珍惜时间
重视外表
生活环境
学会沟通
筛选圈子
情感

不要限制自己的表达欲望
要积极的表达自己的想法
提高自己表达的能力
用言简意赅一针见血的表达手段展示自己的观点
要让听者清楚的get到你的观点
而不是云里雾里

不要有大厂情怀
大厂是已经是十几年前上升期已经壮大的公司
要着眼当下上升期的行业和公司
成为下一个十年的大厂

随着ai的不断发展，业务端和技术端的壁垒被打破已经指日可待。未来职业的发展方向会削弱技术能力，而更考验一个人的业务理和综合素质。AI会改变很多人的生活，会推倒原来的工作方式，也会重新定义很多岗位职责和内容分工，但这都是随着社会发展而变化的。大可不必去焦虑

人最终还是要回到自己身上
我是什么样的人
我擅长做什么样的事情
我想要过一个怎么样的生活

这几个问题才是你要回应生活的也决定你自己生活质量与幸福与否。

生活也不只仅仅有工作一个支点

今天才知道平时和我一起吃饭遛弯的饭搭子
不仅是地地道道的上海人
居然还是复旦大学的
果然算法人才辈出
不过越是优秀的人越低调
平时都不怎么听他提起

🤣🤣🤣
不过想想也值了
我也这么优秀
合理的🤷

仿佛一切都make sense了
我就是打不死的小强
心比天高越挫越勇
这就是我拿到的剧本

用不稳定来对抗下一次冲锋