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真真真的宝藏
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生活如此美妙٩😍۶
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4月前
辞职了,准备在家休养两个月,有什么书籍推荐
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4月前
公司新规定:迟到三次开除😂
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4月前
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5月前
一只🐷坐在中间,两个屠夫在讨论怎么杀这只🐷,请问🐷作何感想
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6月前

李小粥的茶水间: 有个腾讯员工埋怨年底绩效不好,身心俱疲、精神崩溃、自我怀疑, 真是没必要啊。 很多刚毕业的人最喜欢这样,思路转不过来,尤其大学里越优秀、学历越好的人,越喜欢钻牛角尖。 这群人习惯了优秀,遇到点挫折就抑郁了。 但事实是,你打2星1星也好、打C打3.25不及格也好,等再过几年看,这些东西完全不值一提, 甚至还是好事都说不一定。 第一家公司都不可能待超过3年,两年甚至一年半就跳槽了,下一家看重的是上一家公司的名气和实际工作内容。考评影响很小, 甚至机会和运气到了,上面因素统统作废。 考评差点,最大的影响就是年终奖少了一些,考虑到工作第一年,实际收入也许少个几万块吧。都进腾讯了,把时间拉长了看这点钱也不算什么。 很多人从学校带到职场里最大的毛病,就是片面追求“单向度”的优秀,要比收入、比职级、比年终绩效, 但真正影响职场长远发展的,是更多元的东西,比如公司的选择、跳槽机会的把握、行业的大行情、个人性格与职业的匹配程度, 以及最重要的:机遇和运气。 这些东西,都不是一个分数,或者一个绩效等级能决定的。 他绩效好点,早一年升P6 P7 P8,又如何呢?都是在一个小范围内的PK,好比说班级排名排了半天,结果高考的时候发现最后比的是画画,根本没用嘛。 而且人生的意义不应该这么狭隘,是充满了不确定性的。 我同龄人里最优秀的一个女生,30岁以前跟着CEO去美国敲钟了,身价也八位数了, 30岁以后,连公司都给一锅端了,财富缩水95%。 她最近经常和我聊,原话是,刚毕业工作时拿了个“优秀”,考评好了一点,被领导表扬了,当初在意的不行,现在回想起来就跟看小学生一样。 巨头们在内部搞竞争排名也好、末尾淘汰也好,都是管理手段,为了逼员工产出更多价值,这是他们的事。 我们能做的,就是摆好自己的心态,别局限在企业文化制造出来的“今天要比昨天更优秀”“每天成长一点点”的幻觉中, 跳脱出束缚,去客观梳理自己的成绩, 能反思的就反思, 不能改正的,就接受自己的不足和缺点,谁让我改我跟谁急。 对了,这截图里显示主人公还是微信事业群的。我的天都能进微信了,随便跳个槽不得被猎头抢破头啊, 估计过年回家一趟,被长辈们向晚辈当典型夸耀几回,抑郁自然就好了。

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6月前
公司人事最近抓考勤制度抓得紧,各种细节规则定了又定,人力资源副总监亲自到每个团队进行讲解宣导。让我有种公司是不是快不行了的错觉😂
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7月前
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7月前
烦得很
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7月前
你们一定猜不到在哪里拍的😌
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7月前
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