在3D打印行业混迹2年,看到晚点采访拓竹的文章,有非常多的感触。
回答陶冶的一个疑问,「为什么同行抄都抄不明白?」
归根结底是人员素质的问题。
传统几家3D打印公司,自上到下,在这个过去没人在意的行业舒服太久了。局限于电商的卖货思维,整天想着怎么低成本攒出一个套件卖钱,而缺乏用户体验意识、及做出好产品的理想。
拓竹完全是另一个物种。
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以下是部分摘录:
> 我们花了很多时间去研究别的产品,但谁也说服不了谁,于是就说先做个原型出来瞅瞅吧。我们就去买 3D 打印机,打一些结构件。买回来从组装机器开始,我们就在不停的吐槽、问候对方的产品经理,咋做这么挫?这可能是职业病。
> 我觉得硬件产品经理,至少那些技术还不太成熟的硬件产品的产品经理,最好是工程师出来的。他必须做过硬核的工程。我们做过实验,很优秀的、非常努力的人,跳过工程师那个环节,直接到产品经理,看上去是走捷径,实际上更坎坷。
> 你怎么定义老登味?有等级制度,服从测试。这很难定义,但是可以描述一些现象,比如领导说话底下人都毕恭毕敬的,不敢插嘴,我们其实都还好。
> 我们一开始就不把自己定义成 3D 打印机公司,这是我们跟竞品最大的区别。我们把自己定义成个人制造或者 3D 打印公司,一字之差,目的就是让用户把 3D 打印用好,用户需要什么我们就提供什么。
> 软件是投入最大的。做机器硬件的团队在公司里面只是一小部分。更多人是软件工程师,负责做机器的控制算法、系统、切片软件、生态等等。
> 硬件很容易抄,但是软件更难,软件至少正常途径拿不到源代码,只能知道他表现出来什么样子;生态是最难抄的,后来者抄个一模一样的平台其实没有什么意义,除了骗资本市场。