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老面馒头_
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E/INTJ｜MCN肝后期的📷
屏蔽不合适的声音
每次emo 的时候，想想自己的目标是什么
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老面馒头_
3年前
🔴分享一句文案
“无人问津也好 技不如人也罢 你都要试着安静下来 去做自己该做的事 而不是让内心的烦躁 焦虑 毁掉你本就不多的热情和定力”
——
昨天去径山寺的红灯笼好好看，
除了人多
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老面馒头_
4天前
试了一下，很清爽的界面，尤其是完成后任务消失的动效。对于我这样有很多琐碎的事，但容易被不紧急但重要的任务会一直悬浮在脑子里，而忽略做重要紧急的事，算是再次给任务标亮和划重点。

好事发生App: Hi all，再跟各位同步一件好事：好事星球第三款 App「Xevvi」正式上线！🎉 这一次，我们想聊聊「看清」这件事。 记录好事，是看清生活的美好； 拆解行动，是看清目标的路径； 而在此之前，还有一件更底层的事——看清什么值得做。 我们每天都很忙。会议、消息、截止日期、突如其来的「你帮我看一下」……一天下来忙得精疲力竭，却发现真正重要的事还一件没动。 不是你不够努力，是「紧急」太会抢戏了。 美国总统艾森豪威尔有一套方法：把所有事按「重要」和「紧急」画个十字，分成四个格子。你就能看清——哪些事该现在做，哪些事该规划着做，哪些事可以交出去，哪些事该果断放下。 道理不复杂，但我们一直没找到一个真正让人「拿起来就会用」的工具。 「Xevvi」是一个符合直觉的四象限效率工具。 什么叫符合直觉？ 打开 App，不用想「这个按钮是干嘛的」。你的事情就铺在四个象限里，一眼看清轻重缓急。点一下添加，拖一下归类，长按就完成——手指到哪里，事情就到哪里。 没有菜单迷宫，没有功能堆砌，3 秒上手，无需教程。 我们相信，最好的效率工具，是你根本不需要学习怎么用的工具。 「Xevvi」有如下特点： ↗️它非常直觉。不是冷冰冰的列表，而是一张活的四象限地图。你的所有事情铺开在面前，什么重要什么紧急，一目了然，不用翻页、不用筛选； ↗️它非常克制。我们故意没有做标签、子任务、看板、甘特图这些「正确但沉重」的功能。它只做一件事：帮你看清主次。不多不少，刚刚好； ↗️它很有温度。四套精心调色的皮肤——暖阳原色、深夜书房、水墨丹青、极光渐变——让效率管理也可以是一种审美享受； ↗️它懂你的节奏。效率回顾帮你看见完成趋势、象限分布、连续天数，用真实数据回应你每一天的努力； ↗️它尊重你的隐私。纯本地存储 + iCloud 同步，零注册、零采集，你的事情永远只有你自己知道。 好事发生，帮你看清生活的美好； 行动响指，帮你看清行动的路径； Xevvi，帮你看清事情的轻重缓急。 看清了，才知道把时间花在哪里。 花对了，好事自然发生。 用四象限，看清生活的轻重缓急。 App Store 搜索「Xevvi」，即刻启程。 祝你今天做的每一件事，都值得。🧭

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老面馒头_
11天前

McDonald: 借用一段话，她说:“人只有在即将死亡的时候才能够明白这一切。人生其实就是一场骗局，最主要的任务根本不是买房买车，也不是即时行乐，这其实是欲望，不是真相。 人生就是一个梦，虚无缥缈并不真实。 我们不要给自己那么多的使命感和过剩的责任感，在这个世界上，活着的我们和一只蚂蚁， 一只昆虫，一只蚊子，一只甲壳虫，没有任何区别。 当你走到了生命的尾声，蓦然回首，就会明白，我们追求的一切都恍若云烟，功名利禄终将变为尘土，恩怨情仇也终将随风飘散， 我们在这个世间最真实的需要，不过就是内心的感受而已。我们最根本的任务不是买房买车， 不是让别人羡慕，也不是过的一定要比别人好， 而是可以按照自己喜欢的方式度过一生。 请记住你透支健康换来的优秀，不过是人事档案里随时可替换的几行宋体字。而单位的运转齿轮从未因此停滞半分。人生不是用红头文件丈量的，而是用看见花开、听见雨声的瞬间拼凑的。 毕竟，你熬的夜、拼的命、流的泪，最后都成了档案袋里轻飘飘白A4纸，而你错过的晚霞、 失约的晚餐、没牵到的手，才是永远无法补录的人生正文。”

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老面馒头_
11天前
"Time is constantly sifting through the people and things around you ."
时间在不断筛选你身边的人和事
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老面馒头_
15天前
才得知滨江开了超级碗，
现已经变成我闭眼选择午饭食堂
主食把一半换成沙拉
下午脑雾和困倦状态少了很多👍
@超级碗Alex.
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老面馒头_
3月前
单身人士手上要有多少存款
才会有安全感？
50万？100万？
(感觉男女想法会很不一样)
12816
老面馒头_
3月前
老面馒头_
3月前
昨天周0，今天周一
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老面馒头_
3月前

姜旭: 为什么工作5年的人，反而比工作3年时更难找工作？ 林木讲这个问题讲得很好，我曾经经历过这个阶段，已经感受到：明明经验更丰富了，机会却变少了，甚至不得不“向下兼容”。 从求职者视角很难看清，但如果切换到招聘方视角，就会明白核心在于——市场对不同工作年限的人，交易逻辑完全不同。 对工作3年左右的人，市场的要求是：靠谱、有潜力、能执行。 不需要你具备太多业务判断，只需在面试中清晰展现两件事： 1. 基础方法论积累：比如做增长，要会定目标、做数据分析、优化解决方案、基于链路制定策略。 2. 职场通用能力合格：沟通、协作、汇报、闭环，“凡事有交代，件件有着落”。 大多数人只要能把项目讲清楚、形成闭环，拿offer并不难。 但对工作5-8年的人，市场的要求是：成为细分领域的专家。 这时企业买的不是“执行力”，而是专业深度与复杂问题解决能力。同样以增长为例，你需要： - 对业务、市场、用户有独立判断； - 知道在什么阶段选什么渠道、用什么增长策略； - 能分析、拆解复杂问题，找到优化路径； - 甚至在面试中，能讲出比面试官更深刻的洞见。 你会发现，这与3年经验的要求有着质的差别。而现实中很多工作5-8年的人，能力本质上并未实现这种跨越——他们仍在用工作前3年的方法做事，只是把同样的经验重复了更久。 这不是个人的问题，而是环境使然。当前多数业务要么处于瓶颈期（如短视频、电商、本地生活），要么处于从0到1的探索期（如AI）。这两种阶段往往高度集权，决策集中在极少数人手中，团队两极分化明显：大多数人只需执行，真正需要“独当一面”的岗位其实很少。 于是矛盾就出现了：市场上很多5-8年经验的人，能力并未达到专家水平；而企业真正需要的专家岗位数量有限。这就导致了这部分人求职难度大增。 如果正处于这个阶段，该如何应对？ - 清醒评估自己：过去几年，你是在重复经验，还是不断突破权限、提升能力？ - 有意识地构建“专家深度”：在某个细分领域形成系统的方法论与可验证的解决案例。 - 在面试中刻意展现“判断力”与“业务洞察”，而不只是执行过程的描述。 职场年限的增长，不应只是时间的累加，而需伴随能力层次的跃迁。从“会干活”到“能判断、能突破”，才是突破瓶颈的关键。

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老面馒头_
3月前
老面馒头_
3月前
老面馒头_ 你好，话都在表情包里了👌

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