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Angel乖了个乖啦
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🌈一朵花开的树
Angel乖了个乖啦
2天前
连续4天12点以后下班，我可真棒👏🏻
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Angel乖了个乖啦
9天前
太太太酷了
有被触到
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Angel乖了个乖啦
12天前
于冬琪: 最近和一位老板聊天，他说感觉自己管理能力的提升主要来自于一个意识的转变—— 从凡事从自我出发，按自己的标准要求团队， 到从团队的真实状况出发，接受团队不可能和自己做得一样，得想办法帮他们。 他的转变是这样发生的。 一开始管理公司时，他也践行了一些普适的管理原则。 比如要对团队要多鼓励、少批评，这样团队氛围才会好。 但是做起来，却适得其反—— 团队变得非常不主动，很多事他不说，团队就不动。 也能明显感受到大家的工作状态越来越消极， 颇有「上班如上坟」，下班准点跑出公司的感觉。 后来他忍不住，就找团队聊。 团队跟他说，你做的这些管理动作，大家都能感受到。 你确实是很少批评，但你口头上的那些鼓励，并不能真正激发大家的动力， 反而在行为上破坏了大家的动力。 为什么呢？ 举个例子。 他过去在看团队工作时，总感觉和自己的预期差了很多。 比如提方案时，只看收益，忽略了成本；只考虑短期影响，忽略了长期影响。 他觉得这些事一点都不难，只有稍微多想一点，就能做好。 “为什么团队总做不到呢？做得不好肯定是不应该的，每个人应该从自身找问题。” 所以，当他密集干涉团队的动作时，哪怕他没有口头批评，但他内在的不满团队是能感觉到的。 团队对此的感受，还是收到了老板密集的负反馈， 从而进入了「不管怎么做，都不能让老板满意」的习得性无助的状态。 最后干脆直接躺平。 后来，团队提出了一个有意思的观点： “老板你有没有考虑过，我们在工作产出上本来就不如你，你习以为常的积极主动、全面考虑问题，我们所有人大多数时候都做不到。” 他突然才意识到， 自己才是这个公司的异常值， 拥有这个公司最强的成功驱动力、素质和行业经验。 公司其他人都做不到自己这样。 也因为自己最后的回报最大，所以其他人没有这样的动力和能力，本来就是合理的。 所以，其实团队做不好是正常的。 只要做得比以前好，就是有进步。 哪怕团队做不好，也应该是老板和团队共同来解决问题。 于是，在那一刻，他的预期就变了。 当他再看到团队在某件事上做不好、不符合自己的预期时，他反而觉得很正常。 他不再只盯着结果，觉得为什么团队做得不如自己。 而是想着，怎么在过程中帮团队做得更好。 因为过程决定了结果，只要团队能做好过程，结果就能有提升。 当他再看到团队不积极时， 他的第一反应也变成了要和团队多沟通，用各种各样的方式去激发团队的主动性。 当团队在他的帮助下，思考问题变得越来越全面后， 也开始逐渐给他创造惊喜。 他会把这份惊喜真情实感的流露给团队。 这时候，团队成员就会意识到， 原来只要自己有突破，就能被老板感知到，于是变得更加积极主动。 就这样， 团队居然在他心态转变之后，能力和主动性都开始有了稳步的提升。 听完他的这个故事， 我意识到，要想管好团队，相比于管理工具，更首要的是要管理好自己对团队的预期。 老板本来就应该是公司里能力最突出的那一个，其他人的工作产出达不到自己的水准才是常态。 当意识到这一点，心态就会发生变化—— 从“你们不如我、你们凭什么不如我、为什么不能做到和我一样好？” 到你们的工作产出不如我是正常的，我们要一起想办法把这件事做得更好。 这样，团队的心态就变成了永远做不好，到开始偶尔能做好，开始得到老板的奖励。 在这种氛围下，团队的状态才能真正实现稳步提升。
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Angel乖了个乖啦
12天前
老板老板，今天中午三个小姑凉一起来买烧饼忘记付钱了……
有被老板和老板娘爽朗的笑声暖到❤️
中午聊着聊着拿到饼吃完才想起来忘付款了🤣
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Angel乖了个乖啦
14天前
刀姐doris: 为什么要公开点名旺仔珂珂糖？ 不喜欢她，和title无关，人用title让别人在不了解的情况下先有印象，人之常情。但虚假的title让有真的做过实事很小心翼翼把title放上去的人像吃了苍蝇一样恶心。注水、虚假才是问题所在。 和“竞争”无关，好的作品是会让播客界和内容界肃然起敬的。好的峰会在行业里会让大家肃然起敬，例如fbif一届一届办食品饮料峰会，已经成为行业标杆。恶心的是，说是办峰会，实则消费自己周围的资源，为自己“过生日”。是把个人目的放在用户之前，就是全能自恋的满足。让人不适。 和微商无关，真正牛的微商品牌体验拉满，还能上综艺大流量下屹立不倒。但是一心只想收割，包装出自己的样子，却不干实事，没有使命，没有创造上下游价值，却人周围人“为她喊话”，才是关键所在。 空学许多表面功夫，没有看每个行业的本质，没有敬畏心，就如同一个空壳子在外面镶钻，让真正行业里做事的人，有的甚至连抬头都忘了，做10分只说1分的人，心寒。 表里不一，道貌岸然才是让周围的朋友，或者帮过她的人很难受的点。说简单点，就是背刺。表面会和对方说一些比较友好和真诚的话，整体状态是个年轻有活力的人，可爱，坦诚，热情。但是知人知面不知心，屡次发现私底下会干一些“小动作”，整体做到既很难去说她什么，但经历者又能被恶心到像旁边有很多苍蝇在嘤嘤嘤。既不想管，又被浑身弄得难受。抱团拉踩，美其名曰好朋友之间抱怨吐槽，实则就是把负能量注入周围诚实有爱的朋友圈。像极了高中时候的某些宿舍。非常低智，很无聊。 打电话跟她说别这么搞了，你如果需要我背书，或者用之前的资源，都可以跟我说一声，大可不必这样。表面答应了，背后又会突然来一波新的吐槽和背刺。让人怎么说呢，很难受。想到自己之前做的一切祝福，也很想抽自己几个巴掌有眼无珠。 Keke是一个内容天赋非常强，也很聪明的人。早年她启发了我做了播客，做了温柔一刀，她的协助下，我们打开了新天地，我也一直称她为温柔一刀博客制作人，给她写过推荐信，还在《人生是旷野不是轨道》这期专门送她，希望有缘人能带她走下一段路，目送她。 但是她的价值观，让人心寒。本来可以就算暂时职场分开也成为一个长久羁绊的关系，她非要弄得很难看，来证明自己是对的。 急功近利却不愿沉下心去干实事，歪门邪道。就很难看。 真正营销的本质是有利可图地创造和传递用户价值。不是只有有利可图，后半句才是关键。 创造价值很难，很慢，是关于「他人」，不是关于「证明自己」，它需要深耕需要耕耘。 我们年轻的时候都犯过错，都想要证明自己，都想弯道超车。后来磨炼告诉过我们，心急吃不了热豆腐，就是得挽起袖子一件件脏活累活干。 Keke还有时间，回头是岸，年轻最大的资本就是时间，这只是上帝带来的没有带蝴蝶结的礼物，如果从今天开始扎下根来，去沉淀一下，去真正埋头几年，以keke的聪明才智，一定可以创造真正的价值。 即刻的我们如此激动愤慨，也不是想灭掉一个人，而是想树立正能量的价值观。这个时代环境已经很差了，彼此帮助携手共进才是更佳的方式。
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Angel乖了个乖啦
15天前
牡丹的美是拍不出来的
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Angel乖了个乖啦
24天前
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Angel乖了个乖啦
28天前
是春天呐
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Angel乖了个乖啦
1月前
被电音朵拉附体了……
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Angel乖了个乖啦
1月前
不到一个月的我又发高烧了😭
几年甚至两次新冠都没发烧过的我
近期真的很方……
压力+炎症，我整个人都不太好了。
Angel乖了个乖啦: 开会开到一半鼻涕隔着口罩糊住了唇😭 一直就没发过高烧 几天了 鼻涕就是止不住 难道就只有我？！😭
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