据说华为公司icon的大堂里，贴有这几行字：雪压枝头低，虽低不着泥；一朝红日出，依旧与天齐。这短短的几句话，是华为不屈不挠的表现，更是当今中国顽强奋进的写照！

是时候更新“钱包”拉，每年都要有人付出代价，并且趋之若鹜。

抖音搜集的，拉拉咖啡机咖博士，百道咖啡机爱华仕进口的，吕小哥技诺咖啡机，古茗用了国产全自动了，咖爷。蜜在测试。百道也有雪莱的全自动8W左右，沪上的咖啡机，好像没有多长时间，直接调整了涨价1000。
还有哪些品牌上了，好像说不泡茶和奶白也有咖啡了。今年咖啡不得了，直接爆炸💥

统一思想，尤其是在危机时刻，文中是美国金融危机期间，三大汽车公司都面临重大危机，资金链断裂风险。

今天和千问进行了友好合作，共同完成了2份PPT，先进行主题分析，做成文档，文档导出修改后，发给千问做PPT的制作，然后再进行微调内容，和简单调整。搞定

先在有限的信息中，知道一件事情的进展，排序以及协同人员是谁，他要干什么，你要干什么？也不是等待别人给你确定的信息，或者非常清晰的指令，才会去做。
先有一件事的干活逻辑很重要。

满屏绿色的春天

《统一行动》百年福特汽车新的CEO的力挽狂澜把福特从巨额亏损中拯救出来，看看他都用了哪些方法？
1 公司只需要一个会议，就是业务计划会议，每个负责的高管，自己汇报自己管理的业务状况，是否异常，旨在让核心高管认真对待负责的业务，并且非常清楚经营数据，问题等。并且实事求是的展现出来。
2 让核心高管去体验自己公司造出来的车。以及体验其他品牌的车辆，了解自己的状况以及市场上的状况。
3 这位新的CEO，一直面带微笑，且耐心的制定全球业务重组计划，并且一再的重复他的计划，持续宣导。
4 重要的事情说三遍以上，现金 现金 现金，看来任何时代都是现金为王。这是企业运营的基石和关键。
5 回归市场，贴合消费者。
融合团队，统一行动
组织团队，寻找合适人选，关键岗位关键人员，这个也是至关重要的。

哈哈，还有谁？服不服

又到了柳絮纷飞的季节了，

一个老师说的:20-30岁是学习的年龄，初入社会学着做事。30-40岁，是学习了一段时间尝试做事，或工作或研究或创业，40-50岁是成事的年龄，当然成功的有，不成功的也有这个因人而异。50-60岁尤其是功成名就的人是培养下一代的时候，以保证后继有人，以及自己退休了还有人陪着带着自己玩。