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程前算是我做商业访谈短视频的老师，去年跟着程前做了几期千万播放的爆款，总结出了一套高效工作流和爆款方法论，直到现在我们都在合作，这个月应该还有两条新片子发布，从内部视角来看，程前对内容的sense和用心程度确实让人印象深刻，个人能力毋庸置疑，而且在和导演团队的协作上，也有很强的沟通表达能力，这是很难得的，线下和他相处，他就是一个快乐小狗大男孩，和视频里呈现的形象还挺反差萌的
加入程前团队后，就不断遇到各种“翻车”事件，我也算是间接承受了舆论攻击，当然压力肯定不会比他本人更大。其实站在知情人角度看，这些都是影响力大了之后必然要面对的系统性风险，再来一次可能还是无法避免
且不说商业访谈本身比写稿口播有更多的不确定性，有了影响力，就有了为你量身定制的骗局和包装，尽调到何种程度 扒嘉宾几层底裤 花多高的成本 才能完全规避风险？做一个选题，会同时牵扯到哪些人和组织的利益和立场，能不能全部考虑到 提前规避掉？重点是，规避掉之后，选题还能成立吗？赚钱的生意不能说，动了别人的蛋糕，水下的生意不能说，让普通人眼红激化矛盾，还要考虑监管部门的立场，不赚钱的生意那更是两巴掌，团队价值观还是正向的
我就问，做一次访谈，还要查嘉宾银行流水的团队，市面上找不找得到第二家？但问题都能解决吗？
事后诸葛亮容易，事先预防很难，因为不知道子弹会从哪个方向打过来，如果还没翻车，只是暂时还没有被那么多不同立场不同观点的人看到而已，王冠戴谁的头上都会沉重，至少程前团队目前还活在市场上，而且过得还不错，足以证明团队的综合能力了
我不太会和别人讨论这些翻车事件，因为真的很难回答，无论是哪个环节出了问题，我既不想二次伤害嘉宾，也不想二次伤害程前团队，毕竟很多事情不是好人坏人这么简单，彼此都各有各的难处和不容易，宁愿善意假设，不要恶意揣度
加入程前团队后，就不断遇到各种“翻车”事件，我也算是间接承受了舆论攻击，当然压力肯定不会比他本人更大。其实站在知情人角度看，这些都是影响力大了之后必然要面对的系统性风险，再来一次可能还是无法避免
且不说商业访谈本身比写稿口播有更多的不确定性，有了影响力，就有了为你量身定制的骗局和包装，尽调到何种程度 扒嘉宾几层底裤 花多高的成本 才能完全规避风险？做一个选题，会同时牵扯到哪些人和组织的利益和立场，能不能全部考虑到 提前规避掉？重点是，规避掉之后，选题还能成立吗？赚钱的生意不能说，动了别人的蛋糕，水下的生意不能说，让普通人眼红激化矛盾，还要考虑监管部门的立场，不赚钱的生意那更是两巴掌，团队价值观还是正向的
我就问，做一次访谈，还要查嘉宾银行流水的团队，市面上找不找得到第二家？但问题都能解决吗？
事后诸葛亮容易，事先预防很难，因为不知道子弹会从哪个方向打过来，如果还没翻车，只是暂时还没有被那么多不同立场不同观点的人看到而已，王冠戴谁的头上都会沉重，至少程前团队目前还活在市场上，而且过得还不错，足以证明团队的综合能力了
我不太会和别人讨论这些翻车事件，因为真的很难回答，无论是哪个环节出了问题，我既不想二次伤害嘉宾，也不想二次伤害程前团队，毕竟很多事情不是好人坏人这么简单，彼此都各有各的难处和不容易，宁愿善意假设，不要恶意揣度
钟平: 程前朋友圈的价值是不是被低估了，总有人讨论“翻车”，虽然压根不算翻车。但作为“博主”在短视频媒介开始做起来的内容账号，采访的素材量，选题都挺牛的，绝对碾压同期大量博主。央视采访的创作者杨涵涵不但在看程前还给他上了热门。创作者们悄悄看。个人有个判断内容趋势的办法，就是内容行业的人是不是在学和模仿。央视新闻这个选题和结构不得不说他们也在学。很难说程前他们有方法论，更多的是真在较劲在用心，哈哈哈哈哈 过去平台用户“拔苗助长”这几年的博主数量指数级增长。往后得比拼规律、稳定、长期的内容生产能力，但大概率压根这个市场上就没那么多做内容的人了…… 慢慢等慢慢养
16 01
没有人是生育工具，没有人是赚钱工具，没有人是家务工具，没有人是欲望工具
我的信念是，在绝大部分的生活场景里，作为人的所有价值，不能被单一物化为某种功能属性，如果对方恰好可以，那当然很好，如果对方say no，那也不应该否定对方的全部价值，这是人和人之间最基本的尊重。男性可以赚不到钱，因为资源本来就有限，女性可以不生育，又不是所有人都必须想做母亲，孩子可以没出息，优绩主义本就是一条痛苦的不归路，父母可以不伟大，他们也有独立于孩子的自己的人生。
跳脱出理所当然的角色规训，客观认识到很多矛盾只是因为自身利益和他人立场的不同，而不是因为“别人错了”，把那些理所当然的预设从脑子里拿掉，一旦尊重他人的“可以不这样”，才会在得到那句“我愿意”的时候，感到无比幸运和珍惜
己所不欲，勿施于人，千百年来的祖训，但真正想要做到，还是需要很多很多的修行和内省
回想起来，我从社会的女性主义思潮里获益良多，不仅重塑了我自己的价值观，努力去成为一个能抗事 能担责 能打胜仗 能拿结果的创业者，也让我父母潜移默化里变得更加开明，更尊重我的人生选择，但男性觉醒的思想还没有形成思潮，很多矛盾也来自于当下两个思想版本的摩擦，但我们这一代，真的在慢慢变好。
话说每次在即刻发性别相关的动态，都会吸引二元对立人前来虚空索敌，阴阳怪气😅 没关系，每个人都可以畅所欲言，我也有我的黑名单，我们都有美好的一天
我的信念是，在绝大部分的生活场景里，作为人的所有价值，不能被单一物化为某种功能属性，如果对方恰好可以，那当然很好，如果对方say no，那也不应该否定对方的全部价值，这是人和人之间最基本的尊重。男性可以赚不到钱，因为资源本来就有限，女性可以不生育，又不是所有人都必须想做母亲，孩子可以没出息，优绩主义本就是一条痛苦的不归路，父母可以不伟大，他们也有独立于孩子的自己的人生。
跳脱出理所当然的角色规训，客观认识到很多矛盾只是因为自身利益和他人立场的不同，而不是因为“别人错了”，把那些理所当然的预设从脑子里拿掉，一旦尊重他人的“可以不这样”，才会在得到那句“我愿意”的时候，感到无比幸运和珍惜
己所不欲，勿施于人，千百年来的祖训，但真正想要做到，还是需要很多很多的修行和内省
回想起来，我从社会的女性主义思潮里获益良多，不仅重塑了我自己的价值观，努力去成为一个能抗事 能担责 能打胜仗 能拿结果的创业者，也让我父母潜移默化里变得更加开明，更尊重我的人生选择，但男性觉醒的思想还没有形成思潮，很多矛盾也来自于当下两个思想版本的摩擦，但我们这一代，真的在慢慢变好。
话说每次在即刻发性别相关的动态，都会吸引二元对立人前来虚空索敌，阴阳怪气😅 没关系，每个人都可以畅所欲言，我也有我的黑名单，我们都有美好的一天
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说的很好，只有真正长期在自己管理团队的人才会有这个心得，合适的员工和合适的管理者互相遇到了，如果双方当下阶段不合适，也可能会分开，但只要心态开放，就算当下分开，长期来看也总有再合作的机缘，只要心态看得开，朋友总是多多的
姜Dora在此: 对于管理者来说，只要花钱就能招来合适的人，帮你把所有事情都做妥帖，是最理想的期待。但在实际的管理和组织搭建、招聘过程中，大概率不会出现这样的情况。你要接受：花了钱，来的人却不合适，其实是一种常态。 即便找到了合适的人，他要去适应你组织的土壤和工作习惯，也需要非常耐心的指导和培养。同时你也要有预期：适应得很好的人，也有可能最后很快离开。所以对待这件事，你必须耐磨、有耐心。 因为拥有一个非常能打的组织，其实是一件很奢侈的事情，堪比拥有印钞机，并不是所有人只要有钱或有欲望就能获得。那些都只是第一步。 当你这样想的时候，之后在招聘和带人的过程中，遇到一些很离谱或不符合预期的事情，你的心态就会放平。与此同时，对于真正的人才，你也会特别珍惜。
10 00
碰到拿到过结果的创业者，千万营收以上的，我都会和他们聊聊自我攻击和自我否定的话题，基本都有共鸣
一个还没有建立自省能力的人，5年前是一个样，5年后还是一个样，会用同一套行为模式，做同样的选择，犯同样的错误，ta的决策和行动轨迹是可被预测的
另外一些人，每次聊都感觉是一个新的人，而他们之所以能成长得更快，不是因为天赋异禀或者异于常人，而是因为ta内心一直在自我攻击，自我审视，由于大脑一直在挨揍，所以攻防能力迭代得快，涨经验涨得快，显得比同龄人更成熟，这样的人大概率也能拿到更大的结果，毕竟自己烧自己尾巴，怎么可能跑得不快呢
幸福的人会活得“平庸”，但凡“优秀”，背后一定有代价，要是从人生幸福感来说，优秀大概率不是标准答案，摘下社交面具之后，每个人都是内耗和自我攻击的，这群人最重要的人生课题其实是怎么停止攻击自己，怎么温柔的爱自己本来的样子，但很难，因为自我攻击就是他们的生存模式
所以他们最需要的情感，不是对ta成就的崇拜，而是不带有审视和评判的爱，是对ta这个人类的爱 欣赏 和肯定，是告诉ta，你不需要这么优秀，我也会爱你。他们的自我审视和攻击已经很沉重了，实在不需要另一个人来“帮忙”。
不管是交朋友，做访谈，还是恋爱，婚姻，任何需要建立情感链接和信任的关系，这套相处准则都有效
一个还没有建立自省能力的人，5年前是一个样，5年后还是一个样，会用同一套行为模式，做同样的选择，犯同样的错误，ta的决策和行动轨迹是可被预测的
另外一些人，每次聊都感觉是一个新的人，而他们之所以能成长得更快，不是因为天赋异禀或者异于常人，而是因为ta内心一直在自我攻击，自我审视，由于大脑一直在挨揍，所以攻防能力迭代得快，涨经验涨得快，显得比同龄人更成熟，这样的人大概率也能拿到更大的结果，毕竟自己烧自己尾巴，怎么可能跑得不快呢
幸福的人会活得“平庸”，但凡“优秀”，背后一定有代价，要是从人生幸福感来说，优秀大概率不是标准答案，摘下社交面具之后，每个人都是内耗和自我攻击的，这群人最重要的人生课题其实是怎么停止攻击自己，怎么温柔的爱自己本来的样子，但很难，因为自我攻击就是他们的生存模式
所以他们最需要的情感，不是对ta成就的崇拜，而是不带有审视和评判的爱，是对ta这个人类的爱 欣赏 和肯定，是告诉ta，你不需要这么优秀，我也会爱你。他们的自我审视和攻击已经很沉重了，实在不需要另一个人来“帮忙”。
不管是交朋友，做访谈，还是恋爱，婚姻，任何需要建立情感链接和信任的关系，这套相处准则都有效
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最近在用人上的切身体会。
让一个10分人才去做6分的事，ta就只有 6 分的价值，让一个 10 分人才去做 10 分的事，ta就能有12 分的价值
这 12 分的价值不仅是对公司，更是对他个人的成长，一个人会永远记得让自己达成了伟大成就的地方
重点是，我们有没有足够多的10 分价值的事去分配？
让一个10分人才去做6分的事，ta就只有 6 分的价值，让一个 10 分人才去做 10 分的事，ta就能有12 分的价值
这 12 分的价值不仅是对公司，更是对他个人的成长，一个人会永远记得让自己达成了伟大成就的地方
重点是，我们有没有足够多的10 分价值的事去分配？
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安徽宿松产后退彩礼的审判结果，真是起到了一次非常负面的社会恐吓作用。
第一次刷到以为是假新闻博眼球呢，没想到是真的，反而更震惊了。
只能说有法理，无人性。
真是为身边结婚没领证的女性朋友捏一把汗。
第一次刷到以为是假新闻博眼球呢，没想到是真的，反而更震惊了。
只能说有法理，无人性。
真是为身边结婚没领证的女性朋友捏一把汗。
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