说的很好，只有真正长期在自己管理团队的人才会有这个心得，合适的员工和合适的管理者互相遇到了，如果双方当下阶段不合适，也可能会分开，但只要心态开放，就算当下分开，长期来看也总有再合作的机缘，只要心态看得开，朋友总是多多的

没想到Boss直聘还是一个免费的to B获客渠道

招兼职的运营，招来了另一个公司的CEO

碰到拿到过结果的创业者，千万营收以上的，我都会和他们聊聊自我攻击和自我否定的话题，基本都有共鸣

一个还没有建立自省能力的人，5年前是一个样，5年后还是一个样，会用同一套行为模式，做同样的选择，犯同样的错误，ta的决策和行动轨迹是可被预测的

另外一些人，每次聊都感觉是一个新的人，而他们之所以能成长得更快，不是因为天赋异禀或者异于常人，而是因为ta内心一直在自我攻击，自我审视，由于大脑一直在挨揍，所以攻防能力迭代得快，涨经验涨得快，显得比同龄人更成熟，这样的人大概率也能拿到更大的结果，毕竟自己烧自己尾巴，怎么可能跑得不快呢

幸福的人会活得“平庸”，但凡“优秀”，背后一定有代价，要是从人生幸福感来说，优秀大概率不是标准答案，摘下社交面具之后，每个人都是内耗和自我攻击的，这群人最重要的人生课题其实是怎么停止攻击自己，怎么温柔的爱自己本来的样子，但很难，因为自我攻击就是他们的生存模式

所以他们最需要的情感，不是对ta成就的崇拜，而是不带有审视和评判的爱，是对ta这个人类的爱 欣赏 和肯定，是告诉ta，你不需要这么优秀，我也会爱你。他们的自我审视和攻击已经很沉重了，实在不需要另一个人来“帮忙”。

不管是交朋友，做访谈，还是恋爱，婚姻，任何需要建立情感链接和信任的关系，这套相处准则都有效

最近在用人上的切身体会。

让一个10分人才去做6分的事，ta就只有 6 分的价值，让一个 10 分人才去做 10 分的事，ta就能有12 分的价值

这 12 分的价值不仅是对公司，更是对他个人的成长，一个人会永远记得让自己达成了伟大成就的地方

重点是，我们有没有足够多的10 分价值的事去分配？

安徽宿松产后退彩礼的审判结果，真是起到了一次非常负面的社会恐吓作用。

第一次刷到以为是假新闻博眼球呢，没想到是真的，反而更震惊了。

只能说有法理，无人性。

真是为身边结婚没领证的女性朋友捏一把汗。

真的很喜欢别人叫我姐姐。

没有比姐姐更美好的词儿了。

对施暴者的人文关怀是不是对受害者的恐怖主义？

在日常生活里，非常不喜欢听别人随便用性格缺陷这个词。

什么叫缺陷？性格只有特征，每个性格特征在不同的场景下都有优劣势。性格缺陷这个词默认存在一个完美的性格标准，标准之外的一切答案都是错误答案，凭空制造内耗，而且这招只攻击善良的、在乎他人感受的、有道德良知的人。如果这个世界上真的存在一个顾左又顾右的完美性格标准，那我们每个人都有性格缺陷

说他人有性格缺陷，很多时候只是因为无法接受他人的某个性格特征对自己没有好处。

性格缺陷存在，但不能作为高高在上的评价被滥用。

好漂亮的屏保设计！

我此前是一个对教育完全无感的人，直到今天访谈一位终身投入教育事业的创业者，说了两个观点：

1. 一个人一生中最长久的关系，不是夫妻关系，而是师生关系，夫妻关系还会面临异地的考验，而师生关系的力量能穿透空间和时间

2. 真正伟大的老师，本质上都是在经营关系，而不是改变孩子学习的状态，你先让他喜欢你，成绩自然就会好。教育真正的伟大之处，是让一个人去点亮另外一个生命，他点亮的到底是什么？是我能看见你。我先点亮你，你再点亮你自己。

为什么我会如此触动，因为大多数关系，朋友，同事，父母，伴侣，上下级，或多或少都有一层师生关系，这其实是一个适用范围非常广的底层认知。你想影响对方，最好的方式不是提要求，而是让对方喜欢你，那对方就有无穷的自驱力去成为一个被你喜欢的人，从而走上那条你希望ta走上的道路。

怎么才能让对方喜欢你呢？就是你真诚地看见了ta，认真地对待ta。

这套教育方式，对一个10岁的小孩是有效的，对一个30岁的大孩也是有效的，对一个50岁的老小孩也是有效的。“被看见”，是人类的底层需求。

能在一段关系里像“老师”的人，一定是举手投足间都是给予的人，这是有极大人格魅力和影响力的。