我镜头里的她
2024陪老婆去了很多地方
记录下了和她的很多个瞬间
2025去更多地方 拍下更多时刻

以终为始，先相信，慢慢看见。

管理模式演变逻辑：

1. 家庭式管理→依赖情感维系（初期凝聚力来源）

2. 海盗式管理→依赖目标驱动（初期扩张动力）

3. 系统化管理→依赖规则和流程（规模化基础）

这句话太 tm 有杀伤力了

对于工作而言，和优秀的人类共事远比挣钱重要。生活也是如此，无论你修为如何，和不好的人接触终归是一种消耗。不好的人有时不是坏，而是混乱、焦虑、浮躁、呆滞、充满戾气。

冯仑说：“现在年轻人太相信聪明，相信取巧和走捷径，不太相信毅力；喜欢把大道理留给别人，把小道理留给自己。如果你能反过来，把大道理留给自己，把小道理留给别人，试试看，你一定会了不起。大道理是经过几千年论证的，你以为你是个例外，这种可能性微乎其微。”我也这么相信。

当能力不足以匹配过高的目标的时候，不要跨越中间阶段，而是尊重客观规律，每个阶段做每个阶段的事情，立足于实际，立足于当前的阶段，不要在基础没打牢的情况下追求更高层次的目标。

可以有理想，不要理想化。

其实人就两方面，内在修行好不好、社会竞争力强不强，两方面都强就是绝对实力，在绝对实力面前一切妖魔鬼怪都退散。

社会竞争力很强而内在没修过的的人，自恋贪心拧巴，再优秀也不好处，外在的强也容易被自己给击穿。

内在修的好的人，社会竞争力差点都没关系，自有宇宙来庇护。可是太多人真的两样都不够啊，双弱的人也不会爱，没实力爱，哪怕爱你都一定折磨你，很多父母都这样，更何况伴侣。

有知者无畏比无知者无畏更难一点

在不停的输入、思考和做事里螺旋上升。也接受原地打转。