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闪念笔记12
很多人花了很多时间去比价19.9的抽纸,但是遇见关键的决策:买房、考研、结婚,反而很草率。穿一个季度的T shirt花两个星期来回看,而影响一生的决定却拍脑袋决定
很多人花了很多时间去比价19.9的抽纸,但是遇见关键的决策:买房、考研、结婚,反而很草率。穿一个季度的T shirt花两个星期来回看,而影响一生的决定却拍脑袋决定
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闪念笔记10 问题锦囊
为什么同一公司同一岗位，工资会有大差别？
为什么东山口和洪崖洞带给我相似的感觉？
为什么同样是领导，有的领导我服从，有的我不乐意？
为什么同样的朋友圈，有的女生能够很自然地和男生交流，有的不能？
为什么小红书笔记，有的输出情绪的内容能火，有的不？
为什么同一公司同一岗位，工资会有大差别？
为什么东山口和洪崖洞带给我相似的感觉？
为什么同样是领导，有的领导我服从，有的我不乐意？
为什么同样的朋友圈，有的女生能够很自然地和男生交流，有的不能？
为什么小红书笔记，有的输出情绪的内容能火，有的不？
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闪念笔记7
20多岁时的爱情就像玩抢椅子游戏，大家一边跑，一边玩得不亦乐乎。可一到30岁，就像是音乐结束，大家都开始坐了下来。我不想成为唯一没有椅子的人。有时我会想，我之所以嫁给我老公，或许是因为他是离我最近的椅子。
20多岁时的爱情就像玩抢椅子游戏，大家一边跑，一边玩得不亦乐乎。可一到30岁，就像是音乐结束，大家都开始坐了下来。我不想成为唯一没有椅子的人。有时我会想，我之所以嫁给我老公，或许是因为他是离我最近的椅子。
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闪念笔记6
关于世俗定义的成功和幸福
每个人都在嘲笑那些被骗进传销组织、相信电信诈骗的人，殊不知，所谓的成功观念，在某种程度上来说，也是一种“传销”只不过它的力量重强大，强大到你意识不到那是别人灌输给你的。这就好比一双无形的大手在你眼前挂了一块名叫“成功和幸福”的肉但不让你轻易吃到它，你一直饥饿，才有动力用毕生的生命，像机器一样永不停歌地运转榨干自己，去换取别人推销给你的“幸福”介质。
关于世俗定义的成功和幸福
每个人都在嘲笑那些被骗进传销组织、相信电信诈骗的人，殊不知，所谓的成功观念，在某种程度上来说，也是一种“传销”只不过它的力量重强大，强大到你意识不到那是别人灌输给你的。这就好比一双无形的大手在你眼前挂了一块名叫“成功和幸福”的肉但不让你轻易吃到它，你一直饥饿，才有动力用毕生的生命，像机器一样永不停歌地运转榨干自己，去换取别人推销给你的“幸福”介质。
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闪念笔记5-2
今天又让我学到新东西了。
在看即兴演讲这本书时，他提到了一个很重要的观念，尊重。
这个尊重，指的是职场里的尊重，你需要尊重你的公司、你的领导、你的同事，还有最重要的，是你自己。
尊重公司这个概念在现在已经很难得了，打工人最喜欢做的事情就是吐槽公司。也许吐槽某个领导或者某个同事，会让年轻人心怀一点点的不安，念在这彼此之间有一定感情或者隔墙有耳的情况下，不忍心骂的太狠。
但是说起公司来那就是毫无遮掩了，因为公司没有实质的概念，他的背后没有站着一个活生生有感情的人，所以大家可以肆无忌惮的发表对于公司的观点。
然而作者提出了截然相反的理论，他认为公司也是需要尊重的。
作为一个职员，当你还待在公司的时候，你应该对你的公司保持尊重，体现在于当有新同事来临时，你愿意主动给新同事讲解公司的福利政策积极方面；以及当面对他人诋毁你们公司的时候，你不至于要做到上去跟他争论，但你至少要做到不参与，这一点我们现在的很多人都是没有做到的。
那为什么要这么做呢？因为它能让公司的形象更积极，这是第一点。其次是你在公司呆的时候，如果你这么做，你的内心是会更积极更快乐，更想将公司建设得更好的。同时，这种积极的氛围能够影响越来越多的人。
这一点我是有深深反思的。因为我们公司现在就处于一种人人都觉得他不好的状态，那在这种状态下，大家肯定多少都会受到影响，工作没有之前积极，不论是对公司还是对个人发展来说，这样都是没有益处的。
另外还有一个很明显的例子，当你在面试下一家公司时，如果面试官问到你对上一家公司的印象如何，或者是你为什么离开上一家公司的时候，这个时候也不要去诋毁我们的上一个公司，始终要对老东家的保持尊重。
如果这个时候你说了你们上一个公司的坏话，也许这个hr就会想到，那你会不会对你现在要进入的这个公司之后也这么评价呢？所以尊重公司是很重要的。首先是它能够改善公司的氛围，改善你的心态，其次是他能他同样也能反映你的品格。
另外一个比较新颖的就是尊重自己，也许你在你的公司里目前只是一个小职员，但是你要正视自己的价值，不能表现得唯唯诺诺，有自信的人才能发挥出自己最大的魅力，让他人相信肯定你的价值。
“保持尊重，尊重自己，尊重应当成为我们即兴谈话的核心价值。要做到这一点，我们必须把它作为我们思维的一步，尊重自己及他人的人，拥有积极正面的风格，让人印象深刻。因为你有尊重自己，你有自信心，所以你的话会更加的正面阳光感染他人。”
“办公室是我们学习和实践尊重他人的好地方，作为领导者，有责任使公司以及和我们一同工作的人更具实力，更有能力激励他人，并让大家同心协力，不仅需要令人赞叹的想法，还必须向大家表示尊重，并认可他们的担忧。这样做你将拥有愿意聆听你的听众，以及渴望追随你的员工。 ”
有一些很鸡汤很正能量的话还是有用的，不要造口业也是讲的这么一个道理。看来底层原理、很多事情真的都是互通的。
今天又让我学到新东西了。
在看即兴演讲这本书时，他提到了一个很重要的观念，尊重。
这个尊重，指的是职场里的尊重，你需要尊重你的公司、你的领导、你的同事，还有最重要的，是你自己。
尊重公司这个概念在现在已经很难得了，打工人最喜欢做的事情就是吐槽公司。也许吐槽某个领导或者某个同事，会让年轻人心怀一点点的不安，念在这彼此之间有一定感情或者隔墙有耳的情况下，不忍心骂的太狠。
但是说起公司来那就是毫无遮掩了，因为公司没有实质的概念，他的背后没有站着一个活生生有感情的人，所以大家可以肆无忌惮的发表对于公司的观点。
然而作者提出了截然相反的理论，他认为公司也是需要尊重的。
作为一个职员，当你还待在公司的时候，你应该对你的公司保持尊重，体现在于当有新同事来临时，你愿意主动给新同事讲解公司的福利政策积极方面；以及当面对他人诋毁你们公司的时候，你不至于要做到上去跟他争论，但你至少要做到不参与，这一点我们现在的很多人都是没有做到的。
那为什么要这么做呢？因为它能让公司的形象更积极，这是第一点。其次是你在公司呆的时候，如果你这么做，你的内心是会更积极更快乐，更想将公司建设得更好的。同时，这种积极的氛围能够影响越来越多的人。
这一点我是有深深反思的。因为我们公司现在就处于一种人人都觉得他不好的状态，那在这种状态下，大家肯定多少都会受到影响，工作没有之前积极，不论是对公司还是对个人发展来说，这样都是没有益处的。
另外还有一个很明显的例子，当你在面试下一家公司时，如果面试官问到你对上一家公司的印象如何，或者是你为什么离开上一家公司的时候，这个时候也不要去诋毁我们的上一个公司，始终要对老东家的保持尊重。
如果这个时候你说了你们上一个公司的坏话，也许这个hr就会想到，那你会不会对你现在要进入的这个公司之后也这么评价呢？所以尊重公司是很重要的。首先是它能够改善公司的氛围，改善你的心态，其次是他能他同样也能反映你的品格。
另外一个比较新颖的就是尊重自己，也许你在你的公司里目前只是一个小职员，但是你要正视自己的价值，不能表现得唯唯诺诺，有自信的人才能发挥出自己最大的魅力，让他人相信肯定你的价值。
“保持尊重，尊重自己，尊重应当成为我们即兴谈话的核心价值。要做到这一点，我们必须把它作为我们思维的一步，尊重自己及他人的人，拥有积极正面的风格，让人印象深刻。因为你有尊重自己，你有自信心，所以你的话会更加的正面阳光感染他人。”
“办公室是我们学习和实践尊重他人的好地方，作为领导者，有责任使公司以及和我们一同工作的人更具实力，更有能力激励他人，并让大家同心协力，不仅需要令人赞叹的想法，还必须向大家表示尊重，并认可他们的担忧。这样做你将拥有愿意聆听你的听众，以及渴望追随你的员工。 ”
有一些很鸡汤很正能量的话还是有用的，不要造口业也是讲的这么一个道理。看来底层原理、很多事情真的都是互通的。
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