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突然想到，等规模再大点，可以给员工提供宿舍，降低他们的租房成本，应该可以更稳定一些
文萱.: 深圳这边的美业店（美甲美睫）员工收入普遍在3-4k一个月，没有社保，月调休4天，而且流动性很强。 女生做副美甲看起来很贵，但实际到师傅手上就很少。平台抽一些，店和师傅再各拿毛利的一半。听起来拿一半很多，但这玩意有明显的淡旺季，一般过年过节人多点，而且一个师傅一天做不了几个人。 我们在深圳有个穿戴甲工作室，会和这种美业店抢人。之前以为待遇好一点，让大家工作舒服点就能长期留下来。最近发现，这个行业就像周期长一些的三和大神，很多干半个月一个月就跑了，理由也出奇一致，基本都是家里人重病需要照料。 解决人力的办法也很简单粗暴，就是扩大筛选，总能有一些长期留下来。
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深圳这边的美业店（美甲美睫）员工收入普遍在3-4k一个月，没有社保，月调休4天，而且流动性很强。
女生做副美甲看起来很贵，但实际到师傅手上就很少。平台抽一些，店和师傅再各拿毛利的一半。听起来拿一半很多，但这玩意有明显的淡旺季，一般过年过节人多点，而且一个师傅一天做不了几个人。
我们在深圳有个穿戴甲工作室，会和这种美业店抢人。之前以为待遇好一点，让大家工作舒服点就能长期留下来。最近发现，这个行业就像周期长一些的三和大神，很多干半个月一个月就跑了，理由也出奇一致，基本都是家里人重病需要照料。
解决人力的办法也很简单粗暴，就是扩大筛选，总能有一些长期留下来。
女生做副美甲看起来很贵，但实际到师傅手上就很少。平台抽一些，店和师傅再各拿毛利的一半。听起来拿一半很多，但这玩意有明显的淡旺季，一般过年过节人多点，而且一个师傅一天做不了几个人。
我们在深圳有个穿戴甲工作室，会和这种美业店抢人。之前以为待遇好一点，让大家工作舒服点就能长期留下来。最近发现，这个行业就像周期长一些的三和大神，很多干半个月一个月就跑了，理由也出奇一致，基本都是家里人重病需要照料。
解决人力的办法也很简单粗暴，就是扩大筛选，总能有一些长期留下来。
枪上花: 加盟店长辛辣发言：美业不好找人，因为要学习太麻烦了，很多员工不爱学习，不如餐饮和卖衣服好招人，但是也没办法，工资也不高，找不到愿意学的人，而且她们学历不高干这个，就是因为不爱学习啊。
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