面试的时候HR说公司的规定月休6天,一般是在周六周日选日子休息。
进入公司以后,领导说每天每个岗位都得至少留一个人,也就是说大家要错开时间休息。
我这岗位有两个人,既要保持总有人在岗位上,又要维持周六周日才能休息的习惯,那每人只能月休4天。假如一个人月休5天,另一个人就要多留守1天,月休3天,意味他连着了上班两周。
这种烦恼持续了没多久,同岗位的同事被开除了。就剩我一个人,如果还要保持总有人在岗,那只能不休,以工作量来说,也确实没法休息,毕竟那个同事的工作落到我头上了。
领导估计是看出这不太人道,偶尔劝我说“该休就休”。可是用人名额不归他管,不招人分担工作,我就没法踏实休息。“该休就休”能让领导良心好过一点,不能让我好过一点。
搞不好这制度又是老板的小聪明呢。