失去是容易的
获得是需要努力的

#微信读书#2023年度读书报告
很直观地能看到，每个阶段关注点不一样，读的书也不一样，真是很奇妙呀

上班的主要工作内容
👇

#2023对抗焦虑的博客清单

允许自己慢下来
开始相信时间的力量

悟已往之不谏，知来者之可追

市场是不断变化的，需求也是不断变化的，那么满足需求的手段也是不断变化的
用变化的眼光看待不断出现的挑战，一方面可以帮助我们端正心态，理性认识问题出现的合理性，另一方面能不被历史经验束缚，不仅满足于过去的成功，而是专注解决当下的问题
朴素的道理往往深刻，底层逻辑真的常读常新啊

作为方向负责人的能力三角:
1，专业能力，对市场和需求的洞察
2，个人能力，稳定的价值观和成熟的行知方法论
3，组织能力，发挥团队的力量

三个因素都达到某种水平，可以够到岗位要求的基线
在基线水平上，突出某一能力的优势，是个人事业的护城河

降本增效不能是产品的唯一目标，从公司维度看，核心还是生意
所以体验很重要，用户满意，才能吸引用户，留住用户

求职期间，经历了两次从愚昧之巅到绝望之谷的过程
因为看到了更高的认知层次，突然直观地意识到了自己的愚昧
也正是由于被推入了绝望之谷，反而拥有了外部审视的视角，获得了前进的动力和目标
今天重新看到这段话，有了更深切的认识，大佬的洞察真是深刻，特有此记。

人才的成长大概有三段：
第一段：最开始上到愚昧之巅。
第二段：从愚昧之巅掉到绝望之谷。
第三段：从绝望之谷走到大师这条路上，即开悟之坡。
如果大部分人最后都没有走上大师这条路，那他到底在什么地方遇到障碍了呢？哪一段他没有搞定呢？结合我自己过去的个人经历，我认为大部分人没有完成的是从愚昧之巅到绝望之谷这个过程，大部分人在这一段遇到了困难。
困难在于，你处在愚昧之巅时，不知道你在愚昧之巅，甚至可能觉得自己在绝望之谷或者开悟之坡。那么怎么解决这个问题呢？根据我的观察，虽然大部分人不知道自己在愚昧之巅，但是大部分人都知道别人在愚昧之巅。这就产生了非常大的信息不对称。
为什么身在愚昧之巅而不自知，就是因为每一个人在自己成长的过程中，没有得到有效反馈，没有人告诉他，“你现在在愚昧之巅”。所以，每一个人得到自己在愚昧之巅的有效反馈就变得非常重要和稀缺了。

---《长期有耐心:美团的成长与进化逻辑》