前中国首富苏宁老板,从千亿富翁到一无所有,最近新闻上说的沸沸扬扬,目前看到的财经媒体里面,晚点的报道相对全面的了
但作为完整经历过这个阶段的我,可能会理解的更微观具体透彻点,也曾犹豫了好几次要不要写一篇长文,解读苏宁的由盛而衰
我就是当年京东苏宁大战下,跟着CEO李斌先生的第一批总裁办管培生
看起来现在的结论是,旧时代的人上不了新时代的船,苏宁张总每一步都很果断勇敢,不是不寻求改变,而是每一步都在积极改变,但似乎做得越多错得越多,投资越多,亏损越多
然而,苏宁内部的积弊已久,恒大只是压死骆驼的稻草,一个导火索
往大了说都是时代的红利,如果都是这样,很多看起来已经错过时代红利的产业,那些不在时代热点赛道的公司完全没有必要努力了,但实际情况又不是这样子,依然也有少部分佼佼者活下去,甚至活得挺好
苏宁的故事三天三夜讲不完
小团队靠老板管理
中等团队靠制度管理
大型团队靠组织管理
超大型团队靠文化管理
至少我能够发现的,其实苏宁在四个层面,都已经出现了巨大的问题
尤其是人才能力断层的问题,这是当年CEO花了上百万请外部专业的咨询公司进行了为期数个月,对苏宁不同职级的管理者进行深度调研和访谈后的结果之一,只是当时没有人重视,我当时也是这个项目的小小PM
但现在回头来看,船太大,已经不是解决皮毛问题能够改变的了
一个企业的成功与否,时代的红利固然重要,只是增加成功概率的可能性,回归到底,还是离不开组织与团队,商业模式的设计,资金的效率
如果只是做连锁店,或者电商平台,搭台子唱戏,说复杂也复杂,说简单也简单,但绝对不是一句时代的红利,就能够一言以蔽之的
只是很多事情,现在去讨论都没有意义了
只能和大家一样,用一句时代落幕总结
以史为鉴,可以知兴替!
希望苏宁张总还有最后一口气,还有最后一点点的希望,看看能否再翻盘
客观的评价,我认识的张老板,创业那么多年,兢兢业业,虽然周后期的确犯了一点错误,但是相比于90%的企业家,已经正派和靠谱多了
苏宁这家公司,对我也不薄,是我职业生涯能力成长的第一所高校,如果还有1%的机会继续经营下去,还是希望可以持续存在的,缩小战线做个小而美的家电零售店吧,不丢人,活着才是硬道理。
加油苏宁,加油,所有“旧时代”的人,只要活着,你们一样也是“ 新时代”的人。