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MrKke
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天行健，君子以自强不息！
MrKke
11月前
MrKke
1年前
天蒙蒙亮时候是最美的！加油
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MrKke
1年前
回归！

本科和研究生期间刷即刻还挺多的，中间忘了是哪年了即刻app下架过一段时间，后来用的很少很少了。

今天不知道怎么就突然想起来了，将即刻下载回来了，之前发的照片还是很清楚，没有给压缩。给即刻点赞。

一晃好几年了，大学毕业，考研，读研，到现在工作一年有余，发生了很多事。还是要给自己像学校时一样，给自己定一些目标，朝着目标去奋斗！
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MrKke
3年前

安迪周周: 我来说说中年危机是怎么来的，然后怎么办？ 不知大家有没有观察过，有的人从来就没有中年危机，这部分人非常少，大多数人随着年龄增长，尤其快35岁，先是危机感，后来真的成危机了，痛苦不堪。 其实这篇文章最应该看的是年轻人，大学毕业后三五年，距离35岁还有10年关键时光，已经到了中年，没有危机也不必看我写的这个了，你混得非常好，或者很踏实，踏实到现在就可以看到一辈子到头，也没什么不好，自己喜欢就好。 如果已经中年危机了，35-45岁这10年还有机会，只是你想翻身，得付出比前10年成倍的努力，可能得到没有危机的同龄人一半甚至更少的成就，其实，这也很好了。 如果你已经45岁往上，距离退休，马上可能男性65，女性60退休了，这15-20年几乎没有什么翻身机会了，不要觉得我危言耸听，你想说任正非45岁开始创业，肯德基爷爷年纪更大不也创业成功？如果非喜欢抬杠，看到这你也可以离开了。 所有中年危机的来源：就是年轻时就有了危机。 年轻时你没有危机，早早过着衣食无忧的生活，爱情比天大，游玩比上班重要，上班比创业重要，或者父母安排的人生，早早结婚生子，等到你发现快到了35岁，危机感越来越严重，想和中学、大学考试一样，突击个三五个天，在你就是突击个二三年拿个好成绩，没有戏了，生活不是学校考试，没有标准答案，生活处处在考试，时时在考试，你这十年总是考试失败，如果突击就成功了，那么厚积薄发了10年的同学，一直小胜积大胜，突然爆发了人难道都是傻子，为啥要努力那么久，智商又不比你差？ 职场上HR不会告诉你的事：35岁如果你没有升到中层，本质上就是能力、眼界、努力不够，你技能在这，可替代性太高了，你也没有加班动力、上进心了，你性价比太低，还有，你资格太老，使唤不动，公司要发展就会找人替代你，还很好找。 创业上你35还没成功：你尝试的不够，在错误的路上一直坚持，你没能赚到钱，在市场上你就是失败的，你失败了十年，既然是创业，你要看到钱，比如有一年可以挣到50万甚至100万以上，你开窍了，你依然可能会损失这些钱，没有关系，眼界打开了，驱动力稳定了，你可以不太久损失的再挣回来，所以创业到了第三次，能挣到钱，我指的不是一年二三十万，那和上班没啥区别，你可以一年百万以上，你大概率会一直成功下去。 如果35-45岁这个阶段还在危机中怎么办？两个极端：一个是你认命了，开滴滴，接受一半或者更少的待遇，低眉下气地继续换个地方上班，偶尔酒喝多了说老子当年怎么样怎么样。 或者，反正已经掉进谷底了，我在拼个10年，结果不管它，给自己一个机会，然后会全力以赴地各种尝试，走人家年轻时验证过成功的路，不要脸皮薄，还在和后生学习，没有钱更舍得花钱去学习人家，因为本质上没有人会愿意免费告诉你，教你，大家都忙着呢，就像你们现在免费看这篇文章，有一天你要再看有深度有价值能解决你思维困惑的文章你得付费才能看，免费的你不会珍惜，收了钱你才会重视，最聪明的人就是知道这样文章的价值，知道能写出这样文章的博主的价值，会一直关注学习，尤其免费的时候也很认真学。 你所有的困惑其实就是经历的不够，年轻时就打拼，出名甚早，挣大钱甚早的人，你现在才开始，人家早就经历过了，你所有的困惑，所有的事儿在高思维层次的人那里都不是事儿。 有时候爱学习不是好事儿，因为大多数人学习是为了逃避，说什么我要做好所有准备，学习好所有高深理论。然后开始，这样成功概率会高，狗屁，你学的越久，越没有胆量去做，因为雄心会磨灭，因为越学发现越难。 那么怎么办呢？ 当你开始就成功了一半，你边学边做，边做边调整，还有一旦你开始了，就很难停下来，因为你投入了，也不能轻易放弃了，即使你害怕了、偷懒了，压力来了你逃不掉，你只有硬着头皮上，被形势推着前进，随着一个难题又一个难题解决了，你的心态也变了，慢慢变的主动，变的不拖延，变得越来越沉稳、大胆，能够清楚每一阶段大致会如何进展，最后结果如何呈现。 如果你不开始，太容易放弃了，因为没有成本。 这个话题太大，先说到这里，我要干活了，如果你觉得说的有道理，就去关注公众号：罗宾周。 公众号没有废话文章，都是高赞高阅读文章汇总精选，还有，记得赞赏下，请喝一杯奶茶。如果你一直喜欢白嫖，一直喜欢免费，你也很难很难将来有所成就，因为思维限制行动，行动决定结果。 我说完了，有空继续谈这个话题。

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MrKke
3年前
MrKke
3年前

ChatV: ⭕ 我拿什么承载你——我的“第二大脑” --- Evernote OneNote 为知笔记 有道云笔记 Mybase CherryTree eDiary Zim Wiki WikidPad Joplin Zettlr Trilium Scrivener Writeathon Craft Drafts Bear Tinderbox TheBrain Notion Supernotes Wolai Flowus 思源笔记 飞书 语雀 Obsidian Roam Research Logseq RemNote Heptabase Tana TiddlyWiki DokuWiki Emacs+Org-mode/Org-roam VSCode+denron/foam 只要做到四点： 1. 把握知识管理的本质 2. 学习几种知识管理的方法 3. 梳理自己的工作流 4. 建立分类结构 那么，以上这些软件 都可以当你的“第二大脑”。 这些大脑的构造不同， 每一款都有优点，每一款也都有缺点。 想做到完美很难， 全看你的具体需求是什么， 以及基于需求对软件的功能做取舍， 或者筛出2款或3款来组合。 软件的功能五花八门， 背后对应的是需求五花八门。 每个人的工作流不一样， 同一种工作流的具体动作也不一样， 就导致了需求的五花八门。 要想满足五花八门的需求， 最好是插件足够多， 可以让各人根据自己的需求， 像堆积木一样组合。 但是，组合也就意味着 要想组合出满足自己需求的配置， 就得折腾，这个过程比较烦人。 很多人一烦了就放弃了， 摘不到最后的果子。 在上面这些软件中， 插件众多、给你足够的自定义空间的， 最典型的有： Obsidian、TiddlyWiki、DokuWiki、Emacs、VSCode 其次还有： Roam、Notion、Logseq、Joplin、Zim Wiki 对于以上10款： 如果不想在线存储，那么去掉Roam和Notion； 如果不做程序开发，那么去掉Emacs和VSCode； 如果要在手机上编辑的，那么去掉Zim Wiki和DokuWiki。 最后剩下四款，这四款里，Obsidian完全可以替代掉Joplin，那么就剩下三款：Obsidian、Logseq、TiddlyWiki。 这三款都有一定的学习成本，用基本功能，都比较简单，而要想做出完全符合自己需求的配置，都需要折腾。 这三款里面，如果一定要大纲式笔记，就选Logseq，如果要大而全的，就选Obsidian，如果能耐住心去折腾的且笔记阅读体验更佳的，就选TiddlyWiki。 --- 👉 更多精华帖：https://m.okjike.com/originalPosts/65e5dbfe4ca8842da70a1059/

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MrKke
4年前
MrKke
4年前

Offer搬运工: 如何获取北京户口（应届毕业生篇）最新版 📣📣7月5日北京市人力资源和社会保障局印发《北京市引进毕业生管理办法》，应届毕业生北京人才引进落户条件2021年最新政策。 🎓毕业生界定： 列入国家统一招生计划，不属于定向和委托培养，就读最高学历期间未与任何单位存在劳动(录用、聘用)关系，按时取得学历学位的非北京常住户口应届毕业生。毕业两年内初次就业的毕业生。 ♨️❗️注意：户口保存在学校或原籍，档案保存在学校或户籍地人力资源公共服务机构的未就业毕业生，或毕业后在拟引进的单位实现初次就业且工作满1年以上的毕业生，均为毕业两年内初次就业的毕业生。 ‼️⚠️尤其注意：原则上本科不超过26周岁，硕士不超过30周岁，博士不超过35周岁。 ✅✅以下引进项目实行计划单列： 1⃣️市委市政府重点支持的集成电路、人工智能、医药健康等高精尖产业，“两区”建设重点落地项目，本市市级“服务包”企业，重点税源、重点引进、重点培育企业以及独角兽企业，招聘世界大学综合排名前200位的国内高校本科及以上学历毕业生，或“双一流”建设学科硕士研究生； 👏👏👏上边所说的7所高校：清华大学、北京大学、复旦大学、上海交通大学、浙江大学、中国科学技术大学、南京大学 2⃣️本市考试录用公务员、选调生(含优培计划)、博士研究生、退役大学生士兵、特岗计划乡村教师，以及按照国家或本市特定政策要求办理引进的毕业生； 3⃣️父母均已取得本市常住户口的毕业生。 🤙🤙🤙在校或休学期间创业的毕业生，同时符合以下条件的，可申请办理引进： 1⃣️毕业生本人为创业企业发起人或主要创始人； 2⃣️创业企业创办时本人持有股份比例不低于10%(不包含股份转让、后期入股等情形)； 3⃣️创业企业属于本市重点发展的产业，创新创业成效突出或带动就业效果显著。 ‼️⭐️⭐️☄️ 落户指标申请途径和渠道： 1⃣️人力资源与社会保障局 北京市公务员、北京市属事业单位、北京市大学生村官、部分在京企业（国企、民企、外企）。 2⃣️人力资源与社会保障部 国家公务员、央企、部委事业单位。 3⃣️中组部 中宣部、中联部等党的的机关及其所属事业单位、团中央、总工会、中国科协等群团组织单位及其事业单位。

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MrKke
4年前

李小粥的茶水间: 有个腾讯员工埋怨年底绩效不好，身心俱疲、精神崩溃、自我怀疑， 真是没必要啊。 很多刚毕业的人最喜欢这样，思路转不过来，尤其大学里越优秀、学历越好的人，越喜欢钻牛角尖。 这群人习惯了优秀，遇到点挫折就抑郁了。 但事实是，你打2星1星也好、打C打3.25不及格也好，等再过几年看，这些东西完全不值一提， 甚至还是好事都说不一定。 第一家公司都不可能待超过3年，两年甚至一年半就跳槽了，下一家看重的是上一家公司的名气和实际工作内容。考评影响很小， 甚至机会和运气到了，上面因素统统作废。 考评差点，最大的影响就是年终奖少了一些，考虑到工作第一年，实际收入也许少个几万块吧。都进腾讯了，把时间拉长了看这点钱也不算什么。 很多人从学校带到职场里最大的毛病，就是片面追求“单向度”的优秀，要比收入、比职级、比年终绩效， 但真正影响职场长远发展的，是更多元的东西，比如公司的选择、跳槽机会的把握、行业的大行情、个人性格与职业的匹配程度， 以及最重要的：机遇和运气。 这些东西，都不是一个分数，或者一个绩效等级能决定的。 他绩效好点，早一年升P6 P7 P8，又如何呢？都是在一个小范围内的PK，好比说班级排名排了半天，结果高考的时候发现最后比的是画画，根本没用嘛。 而且人生的意义不应该这么狭隘，是充满了不确定性的。 我同龄人里最优秀的一个女生，30岁以前跟着CEO去美国敲钟了，身价也八位数了， 30岁以后，连公司都给一锅端了，财富缩水95%。 她最近经常和我聊，原话是，刚毕业工作时拿了个“优秀”，考评好了一点，被领导表扬了，当初在意的不行，现在回想起来就跟看小学生一样。 巨头们在内部搞竞争排名也好、末尾淘汰也好，都是管理手段，为了逼员工产出更多价值，这是他们的事。 我们能做的，就是摆好自己的心态，别局限在企业文化制造出来的“今天要比昨天更优秀”“每天成长一点点”的幻觉中， 跳脱出束缚，去客观梳理自己的成绩， 能反思的就反思， 不能改正的，就接受自己的不足和缺点，谁让我改我跟谁急。 对了，这截图里显示主人公还是微信事业群的。我的天都能进微信了，随便跳个槽不得被猎头抢破头啊， 估计过年回家一趟，被长辈们向晚辈当典型夸耀几回，抑郁自然就好了。

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MrKke
4年前