📖《详谈-沈鹏:持续成长就是自我训练》
• 沈鹏说自己也曾在意气风发时连降两级,原因是新来的COO干嘉伟觉得这个年轻人需要进一步夯实管理能力。在和干嘉伟交流后,沈鹏觉得阿干说的有道理。
• 在他宣布要离开美团创业的当天晚上,他的微信和支付宝就开始叮叮当当没有听过,一晚上收到了同事和朋友们800多万人民币的转账,“大家都愿意支持你做一点事情”。他对这种信任的解释是,“在我还不知道为什么这么做是正确的情况下,做了很多正确的事情”。
• 早年王兴认为美团会超越阿里,因为三产电商会超越二产电商。(联想到最近研究第四消费时代,供给端最重要的两条之一就是,商品零售不够,消费者需要服务零售)。以及,王兴在美团之前是九败一胜。
• 在能力相当的情况下,经常拥抱变化、敢于担当的同事可能会优先得到机会。
• 竞争是让自己更好的去进化,而不是说毁了这个领域。博弈最正确的境界,不是零和博弈,应该是零和以上的博弈。Paypal的那场合并后是大家都赢了,第一名去实现梦想,专注第三方支付业务;第二名马斯克助力了梦想的实现,也去创办了Space X、投资了特斯拉
• 招聘:要看岗位的本质。有些岗位看对标公司,对标头部公司;有些岗位看技能的本质,可以跨界去找
• 组织:以前我更重视组织管理和执行,在创新上是比较自上而下的;青腾更多是腾讯的思想,是自下而上的、生态化的。很多2C业务还是需要大家自我激发创新,不能完全自上而下
• 激励:无论什么岗位,严肃性发期权都是入职半年后,因为那时候才可以认真评估能力。任何公司都有打酱油的人,而且一个再优秀的人,在不同阶段的状态也挺不一样的。
• 执行力:真正的执行力应该是想的足够清楚的时候拼了,而不是什么都没想就瞎搞
• 战略:一个公司的战略很少有不来自CEO的,但内部往往很少有机会、很少有人能敞开去聊