北京，这是要立秋呀~

章鱼🐙使用心得：from 超级个体到超级团队。
分两个情景，一是“不同员工带Agent协作”、二是“一个人带不同角色的agent协作”。
关于第一点：在章鱼上，Agent和人应被同等对待，拥有相同的权限。
关于第二点：在章鱼上，Multi-Agent，就是一个任务，设置不同的agent角色，最小三个agent：
1- 项目管理（上下文理解和任务分解）
2- 执行
3- 审核
成本方面，项目管理、审核Agent最重要，要用最贵的模型。执行可以便宜一些。
当前我们服务大客户时候，最多和客户表达的一句话是：AI原生到AI变革，可以是同一个事儿的，大公司也是有超级个体的、超级团队的。从超级个体到超级团队，可能就是大企业AI变革的路线。

《给阿嬷的情书》被推荐了很多次，都说感人至深，说心里话，我有点儿抵触，有一种说不清道不明的...生活工作压力挺大该见过感人至深都经历过了懒得也不能承受再见更多了怕见失去怕自己感慨这世间的事儿都见过了其实是知道自己已经足够老了不能再感触那鲜活的情绪...
刚刚看完了，真心是好看的电影。
泪流满面的时候，没有上面那些乱七八糟的，只感受到了挺好、好好活着挺好。
有情有义...遇贵人。

有人问黄仁勋：我想听听你对于未来就业的想法，我们是不是很快变成一个没有工作的世界？
黄仁勋：我们首先要回答“工作是什么”的问题，工作有两个部分：工作目标和工作任务。判断岗位能否被替代，要从工作目标、工作任务、配套工具三方面看待。
人们常陷入误区：AI 替代打字等具象任务，就认定岗位消亡，却忽略了岗位核心目标。即便基础性工作被 AI 承接，只要工作目标仍需落地，岗位就会保留。
举个例子，Jeff hinton 曾预言计算机视觉会取代放射科医生，如今 AI 影像系统已全面落地医院，但放射科医生数量反而上涨。
影像设备是工具、阅片是任务，医生本职是诊断病症。AI 提速阅片，医院检查量、就诊人数同步增加，且医生还要对接医患、落实医疗合规，因此从业人员需求不降反升、收入增加。

昨天在杭州会议中，有一位资深前辈也有提及另外一个视角：AI是让有能力有taste的员工被放大。现在大厂已经在后悔过早的优化了35岁以上的coding工程师。事实证明，在实际业务场景中，能用的好AI的，首先是这批人。

我个人的体会：团队里面用的好AI的、产生出街内容的员工，都是哪些加班使用的。不仅没有节约时间，还加长了加班时间至少20%。

毕加索两幅作品，第一个是逝世前4年、第二个是逝世前4个月。

Agents do. Human decide. That’s Octo. 🐙🐙🐙

明略做带🦞硬件啦~

我在明略，团队9个人，18支🦞，公司token free，确实虾兵蟹将大章鱼用起来很爽 😎😎

《惊蛰无声》豆瓣6.2分，我觉得被严重低估了。故事简洁有力、节奏流畅、音乐、演技都在线的。推荐 👍🏻