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酒香不怕巷子深？
有句老话我们都听到过，那就是酒香不怕巷子深。
不得不说这句话曾经深刻的影响过我的价值观，但是站在当下，34岁的这个节点，我觉得这句话可能是有问题的，今天我将尝试分析一下原因。
我自身禀赋一般，外加家庭教育偏严格，形成了内敛、不善于表现的性格。所以，我原本很认同这句话，因为它隐含了一个逻辑，就是你若盛开蝴蝶自来，你负责努力把结果交给时间等等被动型的人生哲学。其实在真实世界中并非这样，而我之所以认同这句话是因为争取、表现这种事对一个I人来说是困难的，我的大脑为了偷懒选择了放弃做难而正确的事，转而把注意力转移到相对擅长的闷头做事上。
但是在工作许多年后，我发现这句话对我产生的影响可能是负面的，因为：
1.没有人有义务发现你的美
其实就连酒香也怕巷子深，大家可能都听过那个茅台的故事（虽然可能只是传说），在展会上，原本无人问津的茅厂展位因为员工主动打破酒瓶，才靠浓郁的酒香吸引了观众。你看，就算是顶级酱香也怕瓶子深，更不要说我们这些普通人了。
2.成功需要主动争取
在巴拉巴西成功理论里，能力（酒香）虽然重要，但在竞争者水平没有拉开差距时，即大多数情况下，社会对你的看法才决定了你的成功。如果不主动表现自己，怎么让你的伯乐了解并欣赏你，怎么让他把核心的业务给你，怎么让他在关键时刻为你投出神圣的一票？更可怕的是，你自己都表现出一副与世无争、风轻云淡的半躺姿态了，说明名利于你如浮云，这次机会还是先给更加积极、更加了解的人吧，那这个timing就过去了。但是在体制内，年龄是最大的敌人，错过了一个关键节点，可能这辈子就那样了。
3.成功是成功之母
为什么大公司的员工更容易跳槽到大公司？因为能进到前一家公司说明你的能力下限是可以保证的，而且前司的hr已经帮忙筛选过你了，这些刻板印象更有利于后一家公司的hr做出有利于你的决定。这就是所谓的成功带来成功，换句话说，那些被认为是成功的人，无论他们的能力如何，都会吸引更多的成功。
说了这么多，其实关键就是一句，懂得百点不如行动一点，要做出改变。对于我来说，要尽量变得强硬一点，要向同事散发出自信强大的气息，这样可以避免很多无意义的工作；对于自己的利益要主动争取，要让领导看到我有野心、有能力，要把自己的品牌打出去；要打好第一枪，并且小心维护自身的声誉和记录。与所有内向的朋友共勉~
有句老话我们都听到过，那就是酒香不怕巷子深。
不得不说这句话曾经深刻的影响过我的价值观，但是站在当下，34岁的这个节点，我觉得这句话可能是有问题的，今天我将尝试分析一下原因。
我自身禀赋一般，外加家庭教育偏严格，形成了内敛、不善于表现的性格。所以，我原本很认同这句话，因为它隐含了一个逻辑，就是你若盛开蝴蝶自来，你负责努力把结果交给时间等等被动型的人生哲学。其实在真实世界中并非这样，而我之所以认同这句话是因为争取、表现这种事对一个I人来说是困难的，我的大脑为了偷懒选择了放弃做难而正确的事，转而把注意力转移到相对擅长的闷头做事上。
但是在工作许多年后，我发现这句话对我产生的影响可能是负面的，因为：
1.没有人有义务发现你的美
其实就连酒香也怕巷子深，大家可能都听过那个茅台的故事（虽然可能只是传说），在展会上，原本无人问津的茅厂展位因为员工主动打破酒瓶，才靠浓郁的酒香吸引了观众。你看，就算是顶级酱香也怕瓶子深，更不要说我们这些普通人了。
2.成功需要主动争取
在巴拉巴西成功理论里，能力（酒香）虽然重要，但在竞争者水平没有拉开差距时，即大多数情况下，社会对你的看法才决定了你的成功。如果不主动表现自己，怎么让你的伯乐了解并欣赏你，怎么让他把核心的业务给你，怎么让他在关键时刻为你投出神圣的一票？更可怕的是，你自己都表现出一副与世无争、风轻云淡的半躺姿态了，说明名利于你如浮云，这次机会还是先给更加积极、更加了解的人吧，那这个timing就过去了。但是在体制内，年龄是最大的敌人，错过了一个关键节点，可能这辈子就那样了。
3.成功是成功之母
为什么大公司的员工更容易跳槽到大公司？因为能进到前一家公司说明你的能力下限是可以保证的，而且前司的hr已经帮忙筛选过你了，这些刻板印象更有利于后一家公司的hr做出有利于你的决定。这就是所谓的成功带来成功，换句话说，那些被认为是成功的人，无论他们的能力如何，都会吸引更多的成功。
说了这么多，其实关键就是一句，懂得百点不如行动一点，要做出改变。对于我来说，要尽量变得强硬一点，要向同事散发出自信强大的气息，这样可以避免很多无意义的工作；对于自己的利益要主动争取，要让领导看到我有野心、有能力，要把自己的品牌打出去；要打好第一枪，并且小心维护自身的声誉和记录。与所有内向的朋友共勉~
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