人力工作里面最难的还是招聘，高速发展阶段的公司里，招聘工作其实和销售没有太大的差别：
1、对人才的定义是既要又要还要，要求用尽可能低的成本找到能力强，价值观匹配，还要有即战力，来了就能搞业绩，最好明天到岗
2、好的人才都是各家宝贝，你想要的正是人家严防死守的，招聘hr需要用大量的挖掘和说服才能搞定，等着优秀人才送上门是不现实的
3、招聘hr要有很强的品牌塑造能力和沟通技巧，既能让候选人感觉到有远方的憧憬，又有脚踏实地的安全感，在招聘的环节里面持续的去吸引和打动对方，不是去筛选人，而是去抢人
4、招聘hr还要做内部营销，让老大和用人部门明白什么样的条件能够吸引到什么样的人才加入，需要让他们重视招聘，要深度参与到招聘的环节里面来，要让用人的人和候选人都开开心心

他们有很多关于人力管理的道理，我有你们。

人生中最重要的时刻是意识到自己一直相信和习惯的东西是错误的那一刻，就是在你开始转变信念的那一刻

胸无大志才会玩无限的游戏

奥运会的兴起是从洛杉矶奥运会赚钱开始的，北京奥运会之后就开始走下坡路了，郑和下西洋是亏钱的，而哥伦布大航海是奔着挣钱去的。

短剧的主要题材：

霸总下跪
战神重生
皇后娘娘来打工
耳光扇得要发疯
特朗普爱上在白宫做保洁的我
不劳而获过一生