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胡杨帅呆了
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夸夸
海淀韩佳人 后厂村孙艺珍?
哦不 一入工科深似海…
国内外供应链 数字化 五年allin
正义感十足 兼任党委书记
出差与死宅
佛系老干部
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胡杨帅呆了
3年前
“一个人离社交越近,那么他离真实越远”
慎独且心怀敬畏
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胡杨帅呆了
11天前
rosicky311_明浩: 宇树机器人招股书中提及,给投资人的回购,是年化15%,我还想着这真“狠”啊…… 今天路透社曝光,OpenAI给投资人的承诺是17.5%…… 我特么还是simple了……
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胡杨帅呆了
12天前
Shanghai Vibe
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胡杨帅呆了
12天前
xiaomi17 ultra 除了leica拍个照,其他功能就是个难用的板机,太不值了😂
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胡杨帅呆了
13天前
wong2: 把任意agent接入微信:https://github.com/wong2/weixin-agent-sdk 基于微信龙虾插件代码改造
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胡杨帅呆了
13天前
也是来过浦东第一峰了…
跟俩古法程序员同学的爬山如此之佛系哈哈哈哈
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胡杨帅呆了
15天前
这大兴机场的安检纯纯养闲人啊,安检前放了原来年前至少两倍的人手,问多遍重复的事情(一人问充电宝,一人问打火机,一人刷身份证,一人让掏兜? 还不包含一堆瞎指挥走哪个安检口的)
美名其曰为乘客节省时间,结果实际检查的时候时间一点没节省,还反复确认,好奇这些人的kpi是啥?没事找事?
是不是这被裁的都去做保安了🫠
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胡杨帅呆了
22天前
太美了 蠢蠢欲动
Nathan: 新西兰美得我失语
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胡杨帅呆了
22天前
养🦞和养宠物也有类似吧…
都是养成系心理作祟??🤣
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胡杨帅呆了
23天前
ditto
hidecloud: Taste is not only about judging something but more on how to make a decision.
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胡杨帅呆了
25天前
玉伯: 养龙虾和带团队好像: 1、首先是要舍得发工资。比如给龙虾 Opus 4.6,立刻非常不一样。跟团队招聘要招一流人才是一个理。 2、其次是懂得授权。各种权限给到,账号密码能给的都给,各种上下文都整理好给龙虾。授权是管理的第一课。 3、然后要懂得定目标。要做啥,什么是做得好,什么是做得不好,能把目标描述清楚,说给龙虾听。龙虾拿到一个好目标,往往就能超出预期给到好结果。这和团队管理是一模一样的。 4、给予服务而不是控制。当龙虾遇到问题或寻求帮忙时,能和龙虾一起静下心来,看哪里出问题了,补充上下文或告诉龙虾怎么做。让事情能继续下去。用服务心态去帮助龙虾成长。这个点,也和带团队是一样的。 给足钱、大胆授权、定好目标、服务好过程,做到这几点,往往就是一个优秀的 Team Leader 或养虾人。 不同之处是,没找到。
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