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“对应前文的四种骗局，我们尝试总结了一些对策，未必能保你万无一失，但至少能作为一种提醒：
1、不要轻信所谓的“背景硬”创始人&CEO。行胜于言，评断一位企业掌舵者是否有长久的生命力，要看他做了什么，而不是看他得过什么奖，吹过什么牛。对故弄玄虚的说辞，要多求证，要学会使用工具——小红书、脉脉、各类XX查，如果一个创始人/一家企业除了花里胡哨的奖项和title外，没有其他存在感，那更要提高警惕——越漂亮的蘑菇，毒性越大。
2、多和其他部门的同事交流，尤其是销售团队。如果你是个i人，不想在公司里交朋友，那就多看看公司的大群人数是否会剧增——当一家企业在业务还未成形时，便盲目扩张团队，这本身就是危险信号。想最快速度了解公司业绩如何？建议你多找销售同事聊聊。销售是一家企业输血的血管，产品卖得好不好，客户是否买单，之后的销售前景如何……这些衡量企业经营健康度的核心指标，销售都有第一手感知。
3、公司又搞新业务？看看这个赛道第一名活得如何“极目银河”一口气要孵化/投资十几个行业，这本身就是个极度反常的做法，最简单的甄别方法，就是了解一下行业中已有玩家的生存状况，比如元宇宙、人力资源这一类，很容易就能摸清这些行业的瓶颈。各位求职者更需要清楚的是：眼下的经济环境，收缩、维稳是主旋律，如果一家公司突然振臂高呼扩张，更要多打几个问号。
4、留心一些公司的反常现象例如创始人/CEO长时间消失，重要场合不露面，有突然离婚传闻等（会是转移资产的迹象）；并且开始拖欠工资，报销下不来……
5、公司说：买自家理财产品才能转正？快跑。”
1、不要轻信所谓的“背景硬”创始人&CEO。行胜于言，评断一位企业掌舵者是否有长久的生命力，要看他做了什么，而不是看他得过什么奖，吹过什么牛。对故弄玄虚的说辞，要多求证，要学会使用工具——小红书、脉脉、各类XX查，如果一个创始人/一家企业除了花里胡哨的奖项和title外，没有其他存在感，那更要提高警惕——越漂亮的蘑菇，毒性越大。
2、多和其他部门的同事交流，尤其是销售团队。如果你是个i人，不想在公司里交朋友，那就多看看公司的大群人数是否会剧增——当一家企业在业务还未成形时，便盲目扩张团队，这本身就是危险信号。想最快速度了解公司业绩如何？建议你多找销售同事聊聊。销售是一家企业输血的血管，产品卖得好不好，客户是否买单，之后的销售前景如何……这些衡量企业经营健康度的核心指标，销售都有第一手感知。
3、公司又搞新业务？看看这个赛道第一名活得如何“极目银河”一口气要孵化/投资十几个行业，这本身就是个极度反常的做法，最简单的甄别方法，就是了解一下行业中已有玩家的生存状况，比如元宇宙、人力资源这一类，很容易就能摸清这些行业的瓶颈。各位求职者更需要清楚的是：眼下的经济环境，收缩、维稳是主旋律，如果一家公司突然振臂高呼扩张，更要多打几个问号。
4、留心一些公司的反常现象例如创始人/CEO长时间消失，重要场合不露面，有突然离婚传闻等（会是转移资产的迹象）；并且开始拖欠工资，报销下不来……
5、公司说：买自家理财产品才能转正？快跑。”
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