怯懦者和懒鬼们总是寄希望于从过去中总结出未来的不败公式
却忘了世界是进行时而不是过去时
天行健，君子以自强不息～

你可知道当今世道最不缺的就是会总结会学习会达成目的的机器人？

本来很好玩很多可能性的一件事被一众做题家搞出所谓的sop方法论之后，真的会让人在一瞬间丧失探索的欲望

只会聊输赢和雄心的人恰恰是最不关心输赢、最没有雄心的人

一个新时代的startup成员大部分是之前大厂平移过去的人，不还是一个缩小版的大厂吗
但选到新时代的人才真的很需要时间、实践和眼光
归根到底还是创始人的底色组成了核心团队的底色
anti过去的思维、过去的工作方式、过去的价值衡量

这几年的观察：周围的朋友一旦给自己隐形/显性定义上一些标签，就开始没有之前那么包容和睿智了
包括但不限于：
我是搞研究、探索人类的前沿问题的
我是很有taste/很好玩的一个人
我是创业圣体/天生就是创业的/00后小天才

产品经理，特别是大厂产品经理，是最喜欢不说人话，把简单问题复杂化的一类人。
每次遇到这种人我只会有两种感受：
他对这个事情没有一线的体感
向上管理/表演已经无缝融入他的日常交流了

至少在agent能力出现之前，cursor都是不会料到coding会发展到现在这种程度
先做点事出发吧bro,别整天抱着你读的substack/twitter/张小龙/马斯克在那里背名人名言了

提问🙋：看个文章就提升认知的小登bro和大结果集美有什么区别

看个牛来都能“牛来的爆火告诉我们…”
又给你学到了bro，肉眼可见你的《认知》《思考》又提升了bro，深度思考，提升认知这一块还得看你啊bro