周五和范总录播客,他说了一个洞察很有意思,从概率和赔率的视角看,性价比最低的工作是“非垄断的经营性国有企业”,这类企业概率和赔率都不高。企业赚钱的时候,你能分到的少。周期向下的时候,又不如真正的公务员和垄断国企(烟草 电信)稳定,一旦被出清,几乎没有承接力,因为早就失去了和民企员工竞争当然能力。(我觉得最典型的就是上海国资委旗下的所有公司)
我又补充了一句,如果从增长视角看,还有一种组合是很危险的,就是低增长-高人才密度。人才需要增速空间,没有增速,就会陷入彼此倾轧,聪明人越多,越会抢资源,骗老板,用聪明的方法保住工作。最后对社会 公司 和同事,都会带来伤害(最典型的就是券商 银行 部分外企)