周杰伦评论潘玮柏结婚🤣

我们不要老是想着去教育别人，你教育没用的，他没有经历过，你说什么他都无法感知到的，而他只能记恨你，还嫌你事儿多。我们的成长就是不断认识自己的错误和不足，我愿意为我自己做错的事儿承担后果，我从不后悔做过任何一个决定，我也不会怀疑我自己的眼光。

就你没有经历的事，所有的信息对你来说都是无效的，只有经历了你才能感悟。我一直都觉得每一段经历都是我们人生最宝贵的财富， 每一种阅历都是一笔收益，很多事情并不是可以通过书本或者听人讲授就可以学习和领悟到的，必须自己亲力亲为的过程才会有所思考铭记于心，成为指导今后工作和生活的一种珍贵经验，只有经历过，才会懂得有丰富的经历，才有丰满的人生。这种浑身通透的感觉，不是过来人不能理解。

有很多事虽然事与愿违，其实我很清楚那个就是我自身能力出现了问题。我一直认为我的每一个经历都是一次成长的过程，即使结果不如预期，我也会从中间复盘吸取很多的教训，从而提升我自己的能力。

任何经历，无论是成功或者失败，总会在你人生的轨迹上留下些许痕迹，让你在蓦然回首时从中受益。
一个能从泥潭里面超脱出来的人，是超人，是无敌的人，这种人哪怕他一时不能解脱，但他终究能解脱，或者得到财富上的自由，或者得到功名上的成功，或者得到精神上的解脱。

这些都需要经历，没有人可以跳过。世上并无完全没有意义的生活，任何一种经历都可以转化为内在的财富。而且，这是最可靠的财富，因为正如一位诗人所说：“你所经历的，世间没有力量能从你那里夺走。

体制内和体制外最大的区别，实际上不仅仅是稳定，而是三十五岁以后的生活。

年轻的时候在体制内和体制外实际上并没有太大区别，大家都是白天去上班，下班出去嗨，都没有太大的烦恼。只是在私企你有更多的选择，你可以选择你感兴趣的行业，你可以干的不高兴就离职换个工作，当时的想法就是此处不留爷，自有留爷处，你年轻，有精力，有能力，所以你不愁找工作，你看不上一眼就望到头的体制内。

而在体制内工作可能就枯燥乏味一些，可能没那么精彩，也没有那么多挑战，每天按部就班，做一些重复性的工作，到点来，按时走，不闲也不忙，只是平平淡淡，生活没有太大起伏。

三十五岁以后，人到中年，才发现体制内和体制外的差别。

在体制内工作了十多年，你已经不是当初的那个小年轻，你可能机缘巧合或者能力出众成为了领导层，有权有势。即使没有成为领导层，也是单位的老油条了，有资历，也有点人脉，没有人敢随意拿捏你，你在单位混的很舒服，还有大把的时间陪家人，发展自己的兴趣爱好。

三十五岁以后，如果你还在私企给别人打工，那就没有了年轻时的竞争力，你身体不如以前，精力不如以前，学习能力更不如，你为公司创造的价值越来越少，公司老板也会越来越嫌弃你，一旦需要清退一部分人，那么你首当其冲。当然不排除一部分人当了大企业的管理层，甚至一些人当上了老板，他们可能挣了很多钱，过上了奢侈的生活，但是又有多少人能这样成功呢？

我在即刻很爱骂私企，鼓吹体制内，但其实我是坚定支持私企存在的一派。

为什么？因为改革开放这么多年以来给我们创造80%以上就业机会，让我们有机会提高收入的，让我们改善生活水平的，其实是一个个大大小小的私企。当时从农村出来的很多年轻人，也正是在各种私企里才改变了命运。

近几年市场上很多舆论大多在集中炮轰私企，骂老板，觉得自己过得不好是老板资本家们的错。其实这不是私企老板的错，造成我们失业的不是老板，相反老板是给我们创造就业岗位的，老板越多，打工人的选择就越多，主动议价权就越大。

普通人是分不清真正对自己有好处的人和事的，私企老板给大家创造了就业，提高了大家的收入，我们要正确看待这一合理的存在。

知乎看到：以后考公竞争会越来越大吗？

最近两年还不会，但再过个三年左右差不多就要难度飙升了。

原因很简单，就是说了N次的退休高峰问题一体制内退休高峰差不多就是2020~2025年这个阶段，各省市具体情况不同，可能会有个一两年的差异。

从全国各地的情况看，基本上是高级别单位和发达地区年龄结构相对合理，退休的人相对
少一点，越是基层单位9年龄结构越严重老化，最近几年退休的人非常多，个别单位要退休60%以上的人。这也是这两年公务员招录一年比一年多的根本原因。

这一批人退休完以后，各单位基本上就是以新考进来的年轻人为主了，没人退休自然就没有位置空出来，也就没有新的招考岗位了。

现在一年退休几个人的情况会变成几年退休一个人，而我们的高校毕业生人数是一年比一年多。
也就是差不多2026年(退休的人空出来的编制需要下一年度才会招录)开始，公务员和事业编招考
会变得超级激烈。
特别是中西部小城市招录规模会更少，最近不少地区都在试点小县城机构改革把N个单位合成一个。

评论区很多真挚的故事 落泪了

5月还是更新一篇吧。转载一篇文章。
假设都是月薪10000元，不同性质的企业到手多少钱？
首先外企。外企是严格按照国家各项政策和规定来的，每月扣掉了1750元的五险一金以及220元个税，到手8030元。12个月总计到手8030*12＝96360元。外企最后第13、14、15这三个月的工资，一般写进合同，也会照常发放，加起来到手29100元。所以，外企这年薪15万，税后到手精确来说就是，96360+29100=125460，约数来算则是全年到手12万5。

然后是民企，民企比创业公司和私企稍微好点，但在月薪也一万的情况下，一般告诉你：“是基本工资5000+房补1000+绩效提成2000~6000，所以你的综合月薪是1万2 ，比1万还要多，区间大概是【8000，12000】，但我们一般都能拿到1万2！”入职后，你发现，劳动合同上写你的月薪是5000，不是12000，社保等各项并不按照说好的最低8000月薪来缴纳，而是5000甚至4000。当然以后万一辞退你时的赔偿金等，也按照5000或者4000来算基数。所以，你转正后每月工资到手是4125+7000等于11125元。要说但是了，但是试用期6个月，基本工资打八折，没有房补和绩效。所以，你看第三张图，你前6个月也就是前半年的到手工资，总计是3300*6＝19800块。民企试用期还会各种考核，大概20%的可能会在转正之前将你开了。运气好你转正了，则后面6个月的工资为5000+【0，5000】＝【5000，10000】，也就是你月薪1万2没能拿到，实际月薪是税前5000~10000不等，平均7500。你的转正后正常工资，变成了第四张图这个算法。也还行，总算度过了试用期了，每月到手（图五）大概6568元。看，比试用期翻了一番！真厉害。但3个月年终奖能保证不？不保证，今年行情不好，我们只发1个月的工资作为年终奖，别抱怨了，“其他公司都没有年终奖！我们算好的，外面到处在裁员！”我们来看下你进民企的全年到手工资：3300*6+6568*6+9700＝19800+39408+9700=68908块。看，你的“年薪15万”在民企第一年，实际上是到手6万9，7万都不到。选择远大于努力，选错了企业。实际上你民企这7万不到的工作制，还是个996，别人外企、国企可都是五天八小时，你的工作时间还是别人的1.8倍，折合成别人的长白班五天工作制，你的年薪号称15万，实际上才3万多，4万不到。你不信的话，你去那些培训班做老师或CC，要么去做外贸员、2C的销售员，要么保险公司，要么小私企、电商、超市、商场、火锅店、连锁餐饮、酒店以及各种成立还不到5年的创业公司等等，你去试试看。

最后是国企，国企之间差别很大，我们取中间来举例。国企这月薪10000，是这样的组成：岗位薪资5000，补贴是1000，月固定奖金4000元。大家注意下国企如下的不同，他们按照基本工资也就是前面这个“岗位薪资5000”来帮你缴纳五险一金；且有个每月多出来的8%补充公积金。
接着看图六明细，这里跟外企、民企有两点不一样：国企的“个人应缴部分”这875元，也是公司缴纳，所以你到手月薪并不是8817.5元，而是加上这875，总计是9692.5元；每个月多了一个“补充公积金”，公积金你知道的，买房就能用，所以国企员工买房后的还贷压力会小一点，每月公积金多啊。所以，国企这年薪15万，税后到手年薪精确来说，就是9692.5*12+29100=145410，约数来算则是全年到手14万5。到了这里，你发现了没有？国企税前工资≈税后工资。
此外，国企还有其他津贴。外企、民企没这些东西。比如季度奖，还是刚刚那位年薪15万的国企员工，季度奖平均是5000一个季度，这又是2万一年。所以，算上季度奖和津贴等，国企的年薪15万实际上是到手【15，18万】，我们取中间保守值16万吧，国企确实很可能出现税后＞税前的情况。接着，福利，以下我列的，都不在你认为的“年薪”范围内。比如上班时间：8：30-16：30。比如三餐：公司提供免费的早中晚三餐，入职后公司会发放一张饭卡，每月公司往饭卡里充值比如500块，足够你每月伙食费了。吃不掉？饭卡里的余额可以在公司食堂旁边的超市买生活用品、零食等（米、食用油、洗衣液、洗发露、纸巾、海鲜干货、零食、避孕套等）。比如电影票：公司每季度会发放一张电影卡，金额是300元，一年就是4张，共1200元。比如生日卡：员工生日的当月，发放一张生日卡，金额是500元。比如节日福利：每逢佳节，有粽子、月饼、年货、饮料、水果等，在元宵节、六一儿童节、妇女节等节日时，公司组织各种活动及发放一些小礼品。比如旅游：公司每年有一次春游以及一次秋游，具体去什么地方由部门自己决定，公司报销费用。比如健康体检：公司每年组织一次三甲医院的健康体检，为员工购买额外的补充商业保险。比如高温补贴：公司会在每年的6-10月这五个月，发放高温补贴，每个月150-300元，这也不包含在你的年薪里。比如企业年金：公司为员工购买企业年金，按照一定的比例来。还有不少，比如购书费：可以拿3000元的购书发票，直接来公司报销。......福利一般一年也有1-3万。 最后总结下，不谈其他福利、补充公积金等，在谈好了的年薪15万的“相同工资”下，就第一年到手工资而言，外企：民企：国企＝12万5：6万9：16万。

整体来说，体制内工作，首先没了不稳定的担心，即不大会裁员、辞退、试用期过了不让你转正，也少了直接领导对你的压榨，因为直属领导只决定你平时的1/3。无法辞退或者给你加薪晋级甚至降薪等等，1/3权力是有限的，不像体制外部门领导有辞退你、给你加薪晋级降薪的接近100%的权力。所以，体制内工作主要看整体的年薪多少，以个人发展为主，包括离家远近，还有是否总部还是分公司，国有资本持股比例，直属领导好坏，是否有大领导的关系，补贴多不多，单位名声如何，是否有利于找对象、谈恋爱、夫妻和谐、子女读书，是否有编制，是否外包岗位，甚至面子、家族，等等。

中午有朋友问我 “什么事情这辈子越早知道越好”的答案是早点考公吗？ 我否认了，觉得不一定，即使我是一个经常吹考公的人。
这个答案为什么不一定呢，因为我觉得具体问题具体分析，每个人的人生节奏是不一样的，从家庭环境到个人情况都是，这里我就不展开说。
而她之所以给出考公答案，我猜是大环境造成的。中国整体的用工市场的确有中年淘汰的问题，我们可以当它不存在，甚至当有人给出解法的时候，我们也可以认为他们在传播焦虑，但事实就是事实，它的存在不随个人意愿而转移。
中年危机这个词并不是一直存在的，35岁的焦虑话题像是近年来对“中年危机”的细化和提前，成为了“中国式中年”的开端。毕竟当你有了各种支出和家庭责任，甚至还有了房贷，一下子又没有收入来源，试问谁能保持淡定和冷静思考呢。
目前几乎各行各业，所有的用人岗位都被标注：35岁以下。中年人成了职场上被嫌弃的少数派，有没有人想过，这些人，到底都去哪儿了？
有兴趣的话点赞，下次我展开聊聊，先睡午觉。

以前在学校读书时天天吃食堂
吃多了就去学校后门吃其他的
工作以后自己花钱一看这么些年吃的成本不小
考进来后天天吃食堂是种幸福 还是单位充值饭卡
一个月能节约1000多的餐费吧
就希望再好一点 能解决住就更好了

据《中国新闻周刊》报道，首轮幼儿园关停潮已到来。其实幼儿园只是处于这个年龄段的最前端，未来中学乃至大学的生源也将受到较大影响。所以当新生儿人口下降所带来连锁反应时，幼教行业会首当其冲，而从0-6岁至6-18岁这个年龄段的整个教育产业链上看，这种机构的关停，不管是公办还是民办都将越来越常见。而教师岗位缩减是肯定的，从小地方的幼儿园，小学开始压缩，慢慢到高校，会逐步回归到一个和社会人口匹配的水平。

换一个角度来说，现在成为一名大学在编老师，还可以稳定干18年才会遇到饭碗不保的窘境，中学老师和小学老师依照学年倒推。

领导，您不会以为，我来体制内是为了奋斗的吧？