你怎么能指望一个连问题都听不懂的人给出正确答案呢？

对于一些比较基础性的工作，我发现设计面试测试能实现更有效的在线前期沟通。一是通过测试题目让应试者更容易想象上岗后的具体工作是什么，二是如果不是有真正的兴趣，就没必要来参加面试测试。所以那些打招呼说“对这个岗位非常喜欢”“我觉得自己非常适合这份工作”中的大多数，在接到面试测试内容的时候，都自动消失了。😑

从员工身上发现，一个在家庭里持续被挑战的人情感比较脆弱，工作上的问题更容易引发情绪反应。相反的，家庭生活幸福和谐的人精神状态更稳定，更容易专注。只是要在面试的时候识别这一点不太容易🫤

对公司的年轻人从来都是游刃有余，但是外甥女最近在异地失业了，想对她表示支持，完全拿不准是送个包、还是送个空气炸锅、还是帮着找工作，还是啥也不干淡定地暗示对她有信心，哪个更合适🫤

一直用Midori的A4大白本，“如其所是”，如实表达

“马克思教导我们，为我们的弱点责怪社会；弗洛伊德教导我们，为我们的弱点责怪父母；占星术告诉我们，可以责怪这个宇宙。”

你无法教会一个没过来过的人理解过来人的感悟。

调研看用户问答能笑死 😂

到户外去，呼吸新鲜的空气。
看迷人的日落。
孩子，那会让你老得很快。
——XBOX ADS

心存怀疑虽是种不愉快的体验，
但至少不像深信不疑那般荒唐。
——伏尔泰