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大厂发同学
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互联网从业者,就想叨唠两句!
大厂发同学
3天前
新能源基建要卷出新高度了,第5000座闪充站已经在甘肃兰州青兰高速接驾嘴服务区投入运营了。之前不愿相信的,也不得不承认,比亚迪的执行力了。

相比还在聚焦城市核心区布局,比亚迪直接把闪充站铺到了中西部高速枢纽,江苏、河北这些地方的高速服务区也同步落地。截至目前,全国已经有297座城市都能体验到闪充充电,节假日找桩难、排队长的痛点,被精准解决,尤其是长途充电体验大幅提升。

更重要的是行业格局在发生变化!不知道你们有没有发现,新能源车企总被说“基建跟不上”,但事实是,现在新能源出行的门槛真的低了很多,从城市到高速,从常温到极寒,处处都在补短板。这波布局,不只是比亚迪的战略兑现,也是让新能源汽车普及真的没了顾虑。
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大厂发同学
11天前
企业要坚持长期主义,这个论调,放任何行业都适用。这次中国发展高层论坛上,比亚迪被当作典型来夸了。如果不是长期主义,不断加大研发投入,开展技术创新,可能就没有比亚迪今天的行业地位。
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大厂发同学
12天前
AI打车这招太狠了,倒逼司机内卷,臭车彻底凉凉!如果说AI生成PPT,只是提高工作效率,那AI叫车,影响的或是所有网约车司机的饭碗。

这次网约车平台应该不是蹭热点,试过一次AI叫车,真给看懵了。

简单讲,就是以前是效率优先,平台会按距离和基础口碑值派单,用户只能被动接受,服务体验和 “开盲盒”没两样。现在派单逻辑完全颠倒了,需求匹配的机制下,平台会优先给匹配服务标签高度契合的司机。

也就是说,派单从谁近给谁,变成谁对给谁,司机的服务质量直接决定订单优先级。

首先,臭车彻底凉凉!其次,车内香氛、纸巾、充电线将成为标配。未来甚至连司机的驾驶习惯,可能也要被量化,例如急刹、急加速、变道频繁等。

以前选择开网约车的司机,有很大一部分纯属兼职或是职业过渡,但网约车平台这么一搞,倒逼所有人一起内卷。短期内,普通司机压力增大,竞争加剧。但长期看,行业服务质量要起飞了。
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大厂发同学
14天前
92嫌贵,95心碎,最近油价飙升,燃油车车主心态崩了,甚至已经有人开始在网上求推荐电车了。

其实,燃油车发展这么多年,能耗问题已经做到很优秀了,但在不稳定的油价面前,老百姓的出行成本还是会有较大波动。

如果要推荐,插混车或更适合当代人的出行需求。就拿比亚迪十几万的车举例,很多插混车CLTC纯电续航达到210km,能够满足日常代步。

而在第五代DM技术的加持下,百公里亏电油耗已优化至2.6L,出远门也不用担心油费上涨,不敢加油。这么看插混从从容容游刃有余,从来不是一句口号。
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大厂发同学
18天前
这种天花板级别的大佬,也会发文求助?一位鹅厂员工发帖称,收到2个offer,不知道哪个是大坑。

第一,字节月base9.5w,15薪,股票3100股,管理10人左右的小团队。

第二,京东月base8w,20薪,股票每年价值120w,带一个40多人的团队。

这种已经不是一般人能议论的吧,但从职业发展角度考虑,京东的管理范围大很多,之后发展会更好一些?
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大厂发同学
21天前
现在最先享受到快充的车,应该就是新款钛3吧?黑科技打造豹力新体验,抛开闪充技术和二代刀片电池不谈,还有天神之眼、主动预瞄+云辇-C、方程豹专属Ai智能座舱等等黑科技。

难怪一发布,就有网友说这是目前市场上最能打的A级纯电精品车。因为售价上,钛3闪充版才15.38万起,具有划时代意义的技术,平民价就能用上,竞争力很强了。

据了解,截止3月12日,比亚迪闪充站已增加至4597座,建站速度很快。有意思的是,品牌还探索了更多个性化的站点布局,例如在珠峰脚下、最高海拔的珠峰小镇闪充站,最靠近国界的跨境闪充站霍尔果斯中亚风情街,考虑的真全面。
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大厂发同学
21天前
IOS真的断代了,3-6年经验的没人,一位蚂蚁员工表示简历都找不到,怎么面试?

有人说,10年左右的嫌老,1年左右的嫌嫩,等到不卡年龄了才是真招不到了。

但也有人意识到,这个行业快消失了,17年开始就没什么人入行了,现在干客户端的基本都是老登。而且AI又这么猛,不会过两年真要绝迹了吧?
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大厂发同学
23天前
英伟达员工也在讨论五年内95%的程序员会被淘汰的事,组里的bug 已经不够Al修了。

英伟达同事圈,有员工表示,今天在找bug中再次输给了claude,以后只能去当电工了😅

不敢想象,如果英伟达员工也觉得自己不如AI高效,程序员被替代,可能真的就是时间问题了?不过,也有人说CUDA最后会成为古神的低语,无法解读无法更改,这是啥意思?
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大厂发同学
23天前
比亚迪这么大个公司,每年招工也是一大看点。去年一整年,比亚迪新能源汽车销量超460万辆,这么大的体量,用工需求感觉也要比同行高不少。

之前李云飞曾在社媒发文比亚迪员工超过90万了,不知道现在这一数据有没有增长。但在今年比亚迪又宣布,春季将大规模招聘超4000名工人,其中技术工人超2000人。技术工种主要包括电工、焊工、钳工、CNC工、叉车司机等,最高月薪能够上万。

不管是大规模招工,还是提高薪资,这种密集的招聘动作,都说明比亚迪扩招抢人才促发展。同样的道理,比亚迪销量连年领跑,海外订单爆涨,对员工来说,最值钱的还不是能多拿几百块,而是能干得稳,能往上走。
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大厂发同学
25天前
比亚迪第二代刀片电池上线,重新定义电池安全标杆,闪充+寿命双在线,这波真的稳!之前总觉得快充会伤电池,直到比亚迪第二代刀片电池发布,魔咒才被打破。

首先,企业通过打造“锂离子高速通道”和“全温域智能热管理系统”,让闪充尽量少产热,同时还能让热量更快、更均匀地散出去。所以在这种环境条件下,闪充对电池寿命几乎没有影响。

其次,发布会上,比亚迪还演示了,第二代刀片电池在500次闪充循环后,边闪充边针刺,以及热扩散、底部撞击等极端试验,居然都完美通过了。

官方还放狠话质保要加码,6年或15万公里内电池容量保持率低于‌77.5%‌就免费换,比上一代还高2.5%。这无疑给用户打了一剂强心针。现在常温5分钟充好,9分钟充饱,电池还更耐用,这波技术自信真的拉满了。
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