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翻完的感受：日本真是战术上死精，战略上格局还是小。以及，这种假装学术机构的商业组织，拿非常主观带立场的角度，在装作客观地评论世界局势，还敢说自己在说的是“常识”，真是让人感觉其居心之歹毒，可能不是存心的，可能就是骨子里的。
难怪以前念书时，教授命令禁止引用哈佛商业评论或者日本国内这种商业评论，还吐槽过xx综研辣鸡。
难怪以前念书时，教授命令禁止引用哈佛商业评论或者日本国内这种商业评论，还吐槽过xx综研辣鸡。
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为啥职业转换那么难？
——所有人的职业人生都会变得非线性
作者：伦敦商学院教授 Herminia Ibarra
背景：
当下，不管你处在什么职业发展期，都不得不开始思考自己的工作和人生。原因在于快速的社会变化和加速的科技革新，让人生舞台上的步履变得越来越不简单。已经到了每个人都不得不思考职业转换的时代，但是对很多人来说，这很难。
论点：
不论所处什么职业阶段都得思考自己的工作和人生的时代已经到来
如果你会想起来问自己“我在做着什么样的工作？想做到什么程度？这事儿在自己的人生里占据着啥位置？”，其背后有一个原因人生已经不像过去简简单单只有“教育”“工作”“退休”三个阶段了，现代人是阶段性地循环地会想要“换工作”“充电”“休息一下”，并且这个频率在提高。
原因其二是加速的技术革命带来的工作、组织的形态的加速变化，自然会伴随产生职业重构的需求产生。
职业转变困难的原因
原因因人而异，但有两点是共通的：1. 支持体制的欠缺；2. 职业性身份（identity）的丧失；另外第三个原因：求职方法不同
以前的职业路径有据可循（想象下好好读书念名校考资格进体质内或500强升迁退休领金表），现在的职业路径越来越非线性，而关于职业转换，没有“标准路径”。加之雇用市场的多元化（大企业到皮包公司）和就业形态的多元化（正式工到灵活用工），使问题变得更为复杂。职业转换的可能性看似变得无限多，是职业转变困难的原因之一。
人的身份identity的感觉来自于自己所归属并被认知的集团或组织。离开组织，尤其是被迫离开的情况下，自然会陷入焦虑。
在面对人生重大抉择的时候，经常会被说：先要判断清楚自己要的到底是什么。内省很难，但是一旦想清楚了，之后就只要执行就行了。但，知易行难，尤其是在几次三番失败之后。作者认为，问题在于大家的职业转换的“试错过程”做了。事前不可能准备得面面俱到，唯有花时间搞清楚状况，同时不断修正方向前行。
例子1：托马斯，48岁，被财富五百强裁员——因为专业知识拿到竞对小企业的offer——离职创业不成——举家搬迁到生活成本较低的小城市、投资房产收租子——发现小地方和大城市的gap找到老家市场的机会——成为当地知名的领域专家帮助别人调研海外商业模式建立业务——政府加息创业者变少活儿变少，他又开始利用新的经验经历在找打工的机会了。这个故事告诉我们，不要押注一件事情，多做尝试同时尝试；不仅“学习”，还要“顺应”。
如何利用”潜意识状态“
作者说像托马斯这样一方面接受自己选择的自有和多面性，一方面在找寻新的职业机会的情况下，就算脑子基本上接受，感情上也是意难平的。这就是文化人类学家说的“潜意识状态”。对习惯了在很多人走过的路上奔着明确的目标冲冲冲的人来说，这是种非常不舒服的状态。这段“潜意识状态”，对职业转换来说，为我们创造了质疑以往的常识的时间和空间。是找回自我、突破桎梏的好机会。在新的领域掌握技术、积累经验和人脉也需要时间。所以要好好利用这样的“潜意识状态”。
1. 发散和推迟（慢慢来，厚积薄发）
苏菲的故事，在企业打工20年的有律师资格的女性，积极做斜杠青年探索纪录片制作、可持续发展相关的咨询业务等等。三年里各种尝试，最后取得多个领域的成就。
2. 开拓和探索
既发挥技术特长，又开始新的尝试。延续过去的成功经验和技术积累进行开拓和探索，等待创新的成形，是一种更理想的做法。
3. 桥梁和联结
找亲人好友、志同道合的人、目标领域的人加强交流
应该围绕着”学习构想learning plot“，不断努力和顺应，盘旋上升
重复的职业重构将成为常态，而“自我”这个故事无始无终。失去成就感的另一面，将得到成长。不抗拒地位或身份的丧失，而可以做到接受它们的时候，人们最终就可以关注自身的成长。从长远看，可用的选择反而为增加。
即使对潜意识状态变得熟悉了，也无法减少眼前的不确定性。但是这是现代职业发展的特征，面对现在和将来都会不断面临的职业转换，应该掌握妥善对应的能力。
——所有人的职业人生都会变得非线性
作者：伦敦商学院教授 Herminia Ibarra
背景：
当下，不管你处在什么职业发展期，都不得不开始思考自己的工作和人生。原因在于快速的社会变化和加速的科技革新，让人生舞台上的步履变得越来越不简单。已经到了每个人都不得不思考职业转换的时代，但是对很多人来说，这很难。
论点：
不论所处什么职业阶段都得思考自己的工作和人生的时代已经到来
如果你会想起来问自己“我在做着什么样的工作？想做到什么程度？这事儿在自己的人生里占据着啥位置？”，其背后有一个原因人生已经不像过去简简单单只有“教育”“工作”“退休”三个阶段了，现代人是阶段性地循环地会想要“换工作”“充电”“休息一下”，并且这个频率在提高。
原因其二是加速的技术革命带来的工作、组织的形态的加速变化，自然会伴随产生职业重构的需求产生。
职业转变困难的原因
原因因人而异，但有两点是共通的：1. 支持体制的欠缺；2. 职业性身份（identity）的丧失；另外第三个原因：求职方法不同
以前的职业路径有据可循（想象下好好读书念名校考资格进体质内或500强升迁退休领金表），现在的职业路径越来越非线性，而关于职业转换，没有“标准路径”。加之雇用市场的多元化（大企业到皮包公司）和就业形态的多元化（正式工到灵活用工），使问题变得更为复杂。职业转换的可能性看似变得无限多，是职业转变困难的原因之一。
人的身份identity的感觉来自于自己所归属并被认知的集团或组织。离开组织，尤其是被迫离开的情况下，自然会陷入焦虑。
在面对人生重大抉择的时候，经常会被说：先要判断清楚自己要的到底是什么。内省很难，但是一旦想清楚了，之后就只要执行就行了。但，知易行难，尤其是在几次三番失败之后。作者认为，问题在于大家的职业转换的“试错过程”做了。事前不可能准备得面面俱到，唯有花时间搞清楚状况，同时不断修正方向前行。
例子1：托马斯，48岁，被财富五百强裁员——因为专业知识拿到竞对小企业的offer——离职创业不成——举家搬迁到生活成本较低的小城市、投资房产收租子——发现小地方和大城市的gap找到老家市场的机会——成为当地知名的领域专家帮助别人调研海外商业模式建立业务——政府加息创业者变少活儿变少，他又开始利用新的经验经历在找打工的机会了。这个故事告诉我们，不要押注一件事情，多做尝试同时尝试；不仅“学习”，还要“顺应”。
如何利用”潜意识状态“
作者说像托马斯这样一方面接受自己选择的自有和多面性，一方面在找寻新的职业机会的情况下，就算脑子基本上接受，感情上也是意难平的。这就是文化人类学家说的“潜意识状态”。对习惯了在很多人走过的路上奔着明确的目标冲冲冲的人来说，这是种非常不舒服的状态。这段“潜意识状态”，对职业转换来说，为我们创造了质疑以往的常识的时间和空间。是找回自我、突破桎梏的好机会。在新的领域掌握技术、积累经验和人脉也需要时间。所以要好好利用这样的“潜意识状态”。
1. 发散和推迟（慢慢来，厚积薄发）
苏菲的故事，在企业打工20年的有律师资格的女性，积极做斜杠青年探索纪录片制作、可持续发展相关的咨询业务等等。三年里各种尝试，最后取得多个领域的成就。
2. 开拓和探索
既发挥技术特长，又开始新的尝试。延续过去的成功经验和技术积累进行开拓和探索，等待创新的成形，是一种更理想的做法。
3. 桥梁和联结
找亲人好友、志同道合的人、目标领域的人加强交流
应该围绕着”学习构想learning plot“，不断努力和顺应，盘旋上升
重复的职业重构将成为常态，而“自我”这个故事无始无终。失去成就感的另一面，将得到成长。不抗拒地位或身份的丧失，而可以做到接受它们的时候，人们最终就可以关注自身的成长。从长远看，可用的选择反而为增加。
即使对潜意识状态变得熟悉了，也无法减少眼前的不确定性。但是这是现代职业发展的特征，面对现在和将来都会不断面临的职业转换，应该掌握妥善对应的能力。
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