我这几年遇到最搞笑的面试者说辞是: “比起聊项目,你不应该更了解我是谁嘛?我的本质是怎样的人嘛?你为什么一开始就在问我项目经验和细节,我感觉你并不尊重我的感受!!”
作为一个有上千人面试经验的面试官,我自认为已经是挺温良恭俭让的了,我可以理解表达能力差或项目自身难度大的,也体谅那些一腔热情因为各种客观原因出不了成绩的,更心疼哪些满腹经纶但被卡学历的
但遇到这种真的很难崩,你很难简单用“小仙女”,“巨婴”去定义她,这种观点在心理学上叫 “叙事自恋(narrative narcissism)”
因为人活在这个社会被各种标签和规则所定义,归根到底一个人是谁,擅长什么是需要通过劳动去定义自己的,社会分工也是靠劳动结果来定义的。
这类人有以下典型特征,通过自我叙事来构建身份,而不是通过行动和结果
• 自我感受
放在比事实、结果、能力更前面
• 自我叙事
当成一种免拆穿的护身符
• 自我定位
从社会角色跳到“本质”、“人格”、“灵魂”
在“情绪社会化”趋势中常见的一种新型求职者认知模式。
他们把“自我表达”放在前面,把“能力匹配”放在后面。