勇气与韧性可以让一个人把痛苦变成人生素材，重构自己的未来。
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​真正的力量，源于内在精神品质与外在理性战略的结合。

勇气为锋，韧性为盾。
有勇有谋，逆境翻盘。

人无完人。真正该做的是找天赋、拉长板，而非看不足、补短板。只要前者能够达到显著优势，而后者满足基本门槛，那么接下来该做的就是寻找与之适配的环境——一个可以放大并强化自身优势的环境（一个适合的PMF）。

当身处一种没有伯乐的环境中时，自己就是最好的伯乐。发现你的优势，然后拉爆它就完了。在拥有优势的前提下谈成长性，才是符合逻辑的评价体系。
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​学会运用杠杆，而不是等待依赖外部环境助推之下的线性增长。

嗯

很多人往往高估了某一专业岗位或行业背景的能力，而低估了跨领域的理解/沟通能力。前者如果需要配齐一个团队，需要花费高昂的成本，且随着涉足领域的不断增多，缺口越大、成本越高。

而后者（实质是一种认知抽象能力所表现出的理解与迁移）则像建立了一套平滑且高效的信息分发与索引机制，通过沟通中的快速理解与拆分（该查表的查表，该推理的推理），通过泛化/解构找到最适配的知识领域与专业人才，降低沟通成本，规避决策风险，用最短的context与token输出实现低成本且有效的结果交付。

越具备多模态与处理长尾任务的能力，越具有粘性。​作为一类特殊的翻译官，降低系统熵增，构建反脆弱性，发现空白领域，重新定义问题。同时，保留与专业人士协作的向外拓展与可兼容性，形成独特的生态位，相互成就、共同成长。

眼光（​识别与投资）的背后是认知、品味与价值观的综合体现。早期投资看走眼很正常，关键是能够及时止损、复盘迭代，在自己的portfolio投出一只黑马。
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​Stay hungry
Stay foolish
Stay humble

战略（远见）–战术（策略）–架构（工程对齐）–执行（特殊任务与SOP），这四个层次共同决定了同等条件下所能拿到结果的差异。​

并非静态框架+自上而下，而是动态计算+反馈迭代。

战略（远见）–战术（策略）–架构（工程对齐）–执行（特殊任务与SOP），这四个层次共同决定了同等条件下所能拿到结果的差异。​

并非静态框架+自上而下，而是动态计算+反馈迭代。

考虑问题不能只考虑当下的约束条件，而不考虑未来的可能性，而去选择当下看上去的最优解。

因为那些未来的可能性，很可能会让未来的你付出更高的代价，而这些代价原本是可以在既有的约束条件下，通过工程思维能力以四两拨千斤的方式，设计出更具成长性的解决方案来解决的。
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​从看见的角度说，需要考虑过程中的努力；但从结果的角度说，效率才是有价值的衡量标准。时间如果只被定义为一个自变量，那么决策从一开始就错了。

1、没有一劳永逸的业务，只有在那个时间段最适合的业务。顺应趋势，用好保鲜期。

2、效率的衡量标准是时间、金钱与结果的综合评价。

3、在复杂系统与不确定性未来中，挑选高概率、可预期、确定性正反馈的关键在于：学习能力与解决问题的能力（包括交易架构设计与工程思维能力）。

4、优秀的Agent与普通的区别在于：它能解决多少长尾任务，是否总能够比别人多做一步，是否总能（跳过用户思考、反馈与确认的过程）直接提供最优解，是否具备高成长性（拉齐参数水平后架构斜率最大）。人也一样。

关于人民币VC的问题，现阶段部分事实，但也没那么悲观，会随着时代的节奏与约束条件迭代优化。只要存在问题，总有一些人会希望自己有能力想尽办法尝试去解决（尤其是那些两边的现状都能深度感知，并能与科技企业创始人共情的人），总能找到一定限度内的解决方案去适应时代的发展。

一体两面，有利有弊，关键在于如何将利的一面放大，使利大于弊。物物而不物于物，在复杂系统与不确定性中构建反脆弱性。