在大基金做投资有时候挺简单的,
硅谷提出一个概念,一堆国内小兵就去找各种背景履历好的人去干这种时髦叙事,本质和HR也无差了,
大基金,老板也不那么在意估值,但叙事硅谷正确,就容易面向老板推得动,
有时候真觉得国内很多基金的GP年纪太大了,该退休让贤了,为什么只有互联网公司35岁汰换,基金公司却没有45岁开始汰换呢?
他们核心精力也不在项目上,而是在搞aum上,但却要管投,退却不想自己管..硅谷叙事好就follow,其它的听不太懂也不太有心力细琢磨,反正年纪大ego也大就对了,我建议他们就别管投了,把募和退管好就行了..
中文互联网历史上有哪个成功的上市公司是早期靠fomo和VC找好简历的人搞club deal走起来的?好像一个都没有,
但这事也不怪VC小兵,因为这个路径不需要教育老板了