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Yva在哪里
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「营销人视角下的品牌出海手记」持续更新中
把经历榨干成经验!
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Yva在哪里
4月前
做海外市场近两年了,做的国家比较小众,属于富贵险中求的那种,有很多事跟我一年多以前对中企出海的想象完全不一样,打算写一个系列,以海外IMC为例,内容可能包括:
1.这份工作需要对什么负责
2.工作流是什么样的,上下游岗位是什么样的
3.我所处的市场特殊性是什么
4.做这份工作需要的能力:硬技能/软技能
5.这个岗位的发展路线,按轨道来说是什么样的,不按轨道会是什么样的
6.在这个岗位,工作近两年之后我收获了什么
7.那些不太方便说的:在这个岗位,你可能会失去什么,你可能会面临什么样的问题,你没办法获得什么
8.总结:这个岗位适合什么人,不适合什么人
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Yva在哪里
5天前
躺了大半个月了,复工还得缓几天……
果然,一到深圳,甚至只要踏上去深圳的列车,我的脑子就会自动变成螺旋桨。
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Yva在哪里
14天前
昨天收到了新工作的offer,过几个月就要外派去很远的地方,未知带来的不仅是兴奋和紧张,还有迷茫。

这两天闲在家里看小马宋的《营销笔记》,其实买了很久了,但前几年可能因为阅历少,一线经验并不丰富,也可能是对营销还没有足够的自己的思考,所以刚买来就翻了几页就没看下去了。

最近再打开读,觉得这本书真是太好了。
好在哪里:
1.有大量的一线实战案例,用真实的故事来多角度地说明营销到底是个什么东西。而且,这些案例放在2026年,虽然有些已经跟当前的市场环境不太匹配,但仍然有些是具备思考价值的。
对于这些案例,作者都有很详尽的思考和洞察,有些洞察会让你觉得“卧槽,这个洞察也太精准了”,有些案例的阐述会让你觉得“卧槽,这作者也太懂老板想要什么了”。

2.好读,易读。其实我也看了很多很多讲营销,讲商业,讲生意的书,但是很多作者的叙述和表达都让我很容易读不下去,容易注意力涣散。而小马宋老师的这本书的语言表达实在好读,有时候还会让我会心一笑,就像是个接地气的老大哥在跟你边吃饭边把他多年实战经验跟你聊出来了。

3.其实也是上面那条的延伸:这本书围绕4P展开,逻辑很清晰,但又不像教材那么枯燥,每一章节你打开都能看下去,信息密度很高,没什么废话。我猜这也得益于作者做了很多年广告文案。上一本让我有这种感受的书是《文案的基本修养》,也是一本我翻了很多很多遍的书。

拍的这两张图是让我爬起来发这条帖子的直接原因,因为这一章也许就是我下一段旅程要面临的难题之一,拍下来的内容对我很有启发。

最后,看这本书的时候我经常在想:其实我对商业对生意对营销还是挺感兴趣的,但是不是因为我一直在品牌方待着,我以为我讨厌的是工作,其实我讨厌的是没完没了的办公室斗争?
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Yva在哪里
1月前

Elliot罗: 一位超级大佬说过: 一个人只要培养三种爱好,就可以在身体上变得很强悍,事业上变得很牛逼,想不牛逼都不行。 第一种就是运动型爱好!到健身房撸铁,爬山,游泳,打球,蹦蹦跳!运动直接决定你的精力基础以及能量水平,也可以让你的情绪变得稳定,这是人生系统的底层代码。 那些喜欢运动的人,生命能量直接拉满,精气神特别充沛,无论做什么事情,都似乎拥有源源不断的驱动力,并且不知疲倦。把身体练好了,就相当于一辆汽车安装了一台非常优质的发动机。 第二种就是表达型爱好!比如,当众演讲,写作,拍短视频,比如跟各种各样的人闲聊。这种爱好能够让你的思路变得特别清晰,能够让你以丰富多彩的方式表达这个世界,表达你自己。这是一个人最顶级的营销手段,也是推广自己最有效的办法。让别人发现你,认可你,赏识你。同时,一个喜欢表达的人,他的心态和情绪也会特别好,生活品质杠杠的。 第三种是沉浸性爱好!比如阅读,画画,书法等等。爱好会提高你的专注能力,让你沉浸式的去做一件事情,可以把这件事情做到极致,做到最好,做到第一流。这是一个人拥有一技之长的主要方式。现代人最大的痛苦不是累,不是压力大,而是经常在焦虑和内耗当中消耗自己的能量。如果你能够专注的做一件事情,比如心烦意乱的时候就去练书,急火攻心的时候就去阅读,那么你就可以最大限度的避免烦恼和内耗,活的非常健康。 如果你能够同时拥有这三种爱好,坚持运动,喜欢表达,能够沉浸式的专注一件事情,那么,你在健康,能力,心态,思维水平,都会获得一个质的飞跃。你将会越来越牛逼,人生也将一帆风顺,游刃有余。

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Yva在哪里
1月前
最近在求职,看到这一篇觉得对求职者来说也有启发,尤其是对于想从执行层成长为策略层的求职者来说,在面试的时候除了要学会讲述“当时为什么这么做”,还要讲清楚“为什么放弃另一个选项,PMF有没有做过最小验证”。以及反问的时候反向背调这家公司:“如果团队成员的判断和您产生冲突,你会怎样处理?”

刘勿锋: 去年团队扩张,我花了差不多半年,终于招到一个和我能力水平差不多的 PM。 当时很期待。 以前带的更多是新人,我要自己想方向、拆问题、定方案,再把任务分下去。好不容易来了一个成熟的人,我想的是:这下终于有人可以独立负责一摊事情了。 结果两个月以后,人就走了。 当时我很受挫。因为我发现,我好像根本管不住高职级的人。 他和我一样,很有自己的想法。经常看到一个问题,很快就一路推演到一个巨大的产品方向,然后做竞品分析、写方案、画原型,把未来整个产品应该长什么样都想得很完整。 加入一个月的时候,他针对我们的业务现状,提出了一个宏大的方向。但真要做下去,大概要投入三到六个月研发。 我本能地觉得这个事太重了。故事讲得通,但不一定值得为这样一个判断,一上来直接押三到六个月。 可我只能感觉到“不对”,说不清到底哪里不对。 于是两个人就在会议室里翻来覆去讨论。 他讲为什么值得做,我讲为什么风险太大。他有一套逻辑,我也有一套逻辑。 讨论半天,除了双方都更确信自己是对的,没有任何新东西出现。 搞了几次以后,我退回了自己最熟悉的管理方式:既然放开了管不住,那就把事情拆细一点。 不再给一个大问题,只给明确任务。这周调研什么,下周出什么方案,这个需求做到哪里,那个功能怎么推进。 事情果然顺畅多了。 但代价也很明显:我花半年招来的,是一个希望能独立负责业务的同级 PM,最后却被我用成了一个高级执行者。 没多久,他就走了。 那时候我对这件事的理解很简单:我还不会带成熟的人。 带新人我会。告诉他做什么,Review,纠偏,一点点放权。 可一旦对方已经有一套自己的判断,我就不知道该怎么办了。 直到现在,我再回头看,才突然发现:那时候他的工作方式,其实跟一年前的我几乎一模一样。 看到一个机会,先在脑子里把未来想得很大。然后看文章、看竞品、做分析,把逻辑补得越来越完整,再画出一个漂亮的产品方案。 整个过程看起来很专业。 但有一个很大的问题:真实世界的证据几乎没有进来。 用户到底有没有那么痛?做出来真的会不会用?最容易错的地方是什么?有没有可能先花三天验证,而不是直接花三个月开发? 这些问题,我们当时都不会处理。我们更习惯的,是在脑子里把事情想清楚。 所以现在再看,那个三到六个月的方案,方向甚至不一定是错的。而是支撑这笔下注的,可能只是几篇文章、几个竞品,加上一套非常自洽的推理。 证据太轻,下注太重。 今天看很明显,当时的我却看不出来。 因为我和他其实站在同一层。 他在踩油门,我隐约觉得前面可能有坑,所以拼命踩刹车。但我们两个人都不知道,真正该做的不是继续争论,而是下车看看路。 很多所谓的“管理问题”,其实只是更深层问题最先暴露出来的地方。 当一个下属只需要执行明确任务时,你比他更会拆任务,就能管理他。 但当一个人开始独立判断,问题就完全变了。 你要判断的,不再是“他有没有把事情做好”,而是:这个判断是怎么来的?证据够不够?配得上多大的下注?如果我们意见不同,下一步去哪里拿答案? 这些问题回答不了,所谓管理成熟人才,最后很容易退回最熟悉的方式:把判断收回来,把问题重新拆成任务。 事情确实好管了,人也被用成了执行者。 所以现在再回看那次失败,我觉得真正缺的并不只是管理技巧。 更准确地说,当时的我,还没有能力管理别人的判断。 而管理判断,不是要求自己永远比别人更早知道答案。 是即使没有答案,也知道一个判断凭什么值得相信;即使证据不够的时候,知道下一步该去哪里找。 我以前以为,当 Leader 是自己越来越会给正确答案。 后来才发现,真正的分水岭可能是:从某一天开始,你不再靠自己给答案管理团队,而是有能力带着一群有判断力的人,一起去真实世界里找答案。

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Yva在哪里
1月前
送走最多同事的那天,我在偷偷查公务员怎么备考。

连着吃了几顿散伙饭的礼拜,中间穿插着几个会。
几十个人的cosplay,同步进度,台词念得像轧戏。

装模作样,编理由要预算,以为会被质疑,结果对面回复我:“可以啊都可以。”
原来打6个字加发送只需要2秒。

汇报的时候我没忍住,笑场了,同事好像也懂我为什么笑,她也笑。
笑我的演技,太不科班出身。

距离公务员报考年龄上限38岁还有12年。
也就是说,再接受一轮来自社会的义务教育之后,这个门就向我关上了。

对面的长办公桌全部空出来之前,我从来没算过这个日子。

抓住一个确定性。
抓住,上岸,的机会。

可是我算数差,只要尝到一点直面市场的甜头,我就觉得,一万个不确定,加起来应该跟一个确定,差不多。

在海浪里还看不到岸。
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Yva在哪里
2月前
真的,很多坑,真的得自己亲自踩了才知道。
网上那么多人说toc的1v1不是好生意模式,但是真的自己做了才知道,其中各种心累,卖时间,卖精力,卖知识。你的经验还是没有规模化。
把知识规模化,其实就是卖课,卖资料,搭社群。
还有什么模式呢?
探索中……
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Yva在哪里
2月前
深圳怎么这么聒噪……
尤其是早上的地铁站,有小孩烦人的哭声,还有电梯旁边催你赶紧跟上不要看手机的阿姨,和到哪都有的施工队伍,
好吵,好聒噪,好烦
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Yva在哪里
2月前
有朋友说做自媒体比打工香的时候我都笑笑不说话,因为本人又因为违规被限流了😅😅😅
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Yva在哪里
2月前
人心惶惶
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Yva在哪里
2月前
当地壳变动迫使水生动物走上陆地、陆地动物回归水中,那些做好准备、愿意面对命运的个体,便能实现前所未有的飞跃,使物种得以通过适应而延续。

至于这些个体在原先物种中是否是保守者或是异类与变革者,我们无从知晓。

但我们知道,他们准备好了,因此能够引导种群走向新生。

我们也要准备好。
——《德米安》
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