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置顶我以前很喜欢有事就自己一个人硬扛，扛到身体实在扛不动了，才会小心翼翼的求助人，或者自己默默处理，有事也不太跟家人和朋友说。
回想起来，很大原因是小时候每次表达需求的时候，总是被不耐烦嫌弃“你怎么这么多事，你就不能自己处理好吗，你怎么老是给我们添麻烦”。
就算是生病了也是默默自己承受着，实在受不了才会说。害，我从小就是个很少被人耐心正视需求和疼爱的女孩子。
回想起来，很大原因是小时候每次表达需求的时候，总是被不耐烦嫌弃“你怎么这么多事，你就不能自己处理好吗，你怎么老是给我们添麻烦”。
就算是生病了也是默默自己承受着，实在受不了才会说。害，我从小就是个很少被人耐心正视需求和疼爱的女孩子。
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周五面试了家电行业的企业，今天发现面试我的品牌市场总监把我当案例写在小红书上🤣
主要想分享的一点是，在求职过程中，每个面试我都必定会问的问题——面试官或者这个岗位直属领导的履历背景和管理风格。
我觉得直属领导真的很重要，是自己在职场中相处时间最长且最核心的人，价值观大方向匹配、行事互补、相互欣赏是我认为和上级关系适合且长期处得来的最重要因素。
同时了解直属领导的履历背景，还可以考察到不少信息：
1、对方的履历背景决定了这家企业高层或老板现阶段的市场战略方向：
比如有段时间蕉内空降多年线下零售店铺背景的市场部负责人，与现阶段企业线下门店多城市开店计划的市场目标有关。
比如之前面的某智能家居头部品牌，市场负责人是传统家电供应链背景出身，这家企业当时重点推动集成空调这条新业务线。
所以从这个信息点，可以考察当下业务与自身专业技能的匹配度，以及自己进入该岗位后将会面临的挑战，甚至当下公司的战略以及这个岗位未来所提供的机会是否足够吸引自己。
2、直属领导的过往履历背景也侧面展示了对方的专业及擅长，甚至为人处世。结合自己的职业规划思考从对方身上可以学到哪些有价值的部分，毕竟直属领导就是自己在这家公司当下的天花板。
3、管理风格也很重要。侧面看出这个人的行事风格、ego、价值观等软性特质，提前排雷一些甩锅型、pua型。
面试中对人的考核，有时候和找对象很像，相处舒服、相互支持和理解，并肩作战才能达到共同目标。庆幸在过往的职业生涯中，遇到的领导和同事人都很好。
当然，在面试中问面试官履历背景，在我所有的面试中屡试不爽，当下这个问题问完了，都能立马敏锐捕捉到对方当下的情绪：眼前一亮。说明这个问题平时真的很少有人问，同时说明面试官有一种被候选人在意的感觉，反正我有看到男面试官当时听了嘴角翘起来了，女性面试官挺惊喜。
主要想分享的一点是，在求职过程中，每个面试我都必定会问的问题——面试官或者这个岗位直属领导的履历背景和管理风格。
我觉得直属领导真的很重要，是自己在职场中相处时间最长且最核心的人，价值观大方向匹配、行事互补、相互欣赏是我认为和上级关系适合且长期处得来的最重要因素。
同时了解直属领导的履历背景，还可以考察到不少信息：
1、对方的履历背景决定了这家企业高层或老板现阶段的市场战略方向：
比如有段时间蕉内空降多年线下零售店铺背景的市场部负责人，与现阶段企业线下门店多城市开店计划的市场目标有关。
比如之前面的某智能家居头部品牌，市场负责人是传统家电供应链背景出身，这家企业当时重点推动集成空调这条新业务线。
所以从这个信息点，可以考察当下业务与自身专业技能的匹配度，以及自己进入该岗位后将会面临的挑战，甚至当下公司的战略以及这个岗位未来所提供的机会是否足够吸引自己。
2、直属领导的过往履历背景也侧面展示了对方的专业及擅长，甚至为人处世。结合自己的职业规划思考从对方身上可以学到哪些有价值的部分，毕竟直属领导就是自己在这家公司当下的天花板。
3、管理风格也很重要。侧面看出这个人的行事风格、ego、价值观等软性特质，提前排雷一些甩锅型、pua型。
面试中对人的考核，有时候和找对象很像，相处舒服、相互支持和理解，并肩作战才能达到共同目标。庆幸在过往的职业生涯中，遇到的领导和同事人都很好。
当然，在面试中问面试官履历背景，在我所有的面试中屡试不爽，当下这个问题问完了，都能立马敏锐捕捉到对方当下的情绪：眼前一亮。说明这个问题平时真的很少有人问，同时说明面试官有一种被候选人在意的感觉，反正我有看到男面试官当时听了嘴角翘起来了，女性面试官挺惊喜。
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