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爸妈他们年轻的时候曾在成都工作生活了 10 几年。但却一次都没有来过重庆。这次借着我来重庆出差，他们跟着我一起过来解锁新城市新体验。我也刻意把行程多安排了 2 天，难得的跟着他们以特种兵的心态解锁了这座网红城市，为什么网红。（我从不逛景点，尤其是网红打卡点）
2天时间，我们一起去了解放碑，十八梯，洪崖洞，朝天门，观音桥，李子坝，渣滓洞，白公馆，磁器口古镇，坐了城市观光车，乘了 2 江夜游船，登高了莱佛士42 层高空观景台，海陆空三维解锁重庆夜景。火锅吃了，小面吃了，荣昌卤鹅吃了。一个电子设备的矮子不得不给老爸搞定各种电子设备看首钢 CBA，一个被跟拍的 ip 给老妈在各个网红景点排队拍照。这 2 天，上午开会，下午陪逛，晚上看夜景，夜里修图。一句话，比创业累！ 但看到爸妈他们很开心，还是比较欣慰。
爸妈他们因为长得年轻，一直比较吃亏，到哪不拿身份证，人家都不相信他们是 70 多岁的人，也就不能给与特别照顾，他们对电子设备也不灵光，看我对电子设备的能力就可见一斑。所以每次解锁新城市，他们都特别喜欢跟着我，我可以给他们都妥帖的安排好。今天飞上海之前，我给他们把接下来 2 周的行程都安排整理好，把房间换好，各种电子设备给我爸调试好，管家群建好，行程能打印的打印出来，能写下来的就写下来，这样他们可以随时拿出来看。 写的时候，我突然想到小时候，我去住校前，妈妈给我整理行李的画面。不是有一句话，你什么时候觉得父母老了？就是突然有一天，你发现你给他们做的事，是你年少时他们给你做的事。
给父母最好的爱，就是花时间陪伴他们，以他们的视角和方式，解锁一个又一个你可能已经熟悉的不能再熟悉的事物。然后你会发现，很多时候他们不是不好奇，而是今天的世界，变化的让他们不能好奇，不敢好奇。而你的陪伴可以让他们有胆量保持好奇，保持探索，解锁幸福新高度。
明天，#母亲节快乐
路过上海，开工啦
2天时间，我们一起去了解放碑，十八梯，洪崖洞，朝天门，观音桥，李子坝，渣滓洞，白公馆，磁器口古镇，坐了城市观光车，乘了 2 江夜游船，登高了莱佛士42 层高空观景台，海陆空三维解锁重庆夜景。火锅吃了，小面吃了，荣昌卤鹅吃了。一个电子设备的矮子不得不给老爸搞定各种电子设备看首钢 CBA，一个被跟拍的 ip 给老妈在各个网红景点排队拍照。这 2 天，上午开会，下午陪逛，晚上看夜景，夜里修图。一句话，比创业累！ 但看到爸妈他们很开心，还是比较欣慰。
爸妈他们因为长得年轻，一直比较吃亏，到哪不拿身份证，人家都不相信他们是 70 多岁的人，也就不能给与特别照顾，他们对电子设备也不灵光，看我对电子设备的能力就可见一斑。所以每次解锁新城市，他们都特别喜欢跟着我，我可以给他们都妥帖的安排好。今天飞上海之前，我给他们把接下来 2 周的行程都安排整理好，把房间换好，各种电子设备给我爸调试好，管家群建好，行程能打印的打印出来，能写下来的就写下来，这样他们可以随时拿出来看。 写的时候，我突然想到小时候，我去住校前，妈妈给我整理行李的画面。不是有一句话，你什么时候觉得父母老了？就是突然有一天，你发现你给他们做的事，是你年少时他们给你做的事。
给父母最好的爱，就是花时间陪伴他们，以他们的视角和方式，解锁一个又一个你可能已经熟悉的不能再熟悉的事物。然后你会发现，很多时候他们不是不好奇，而是今天的世界，变化的让他们不能好奇，不敢好奇。而你的陪伴可以让他们有胆量保持好奇，保持探索，解锁幸福新高度。
明天，#母亲节快乐
路过上海，开工啦
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又要开启从北到南的“商业巡演”。5.7-17 北京✈️重庆✈️上海🚗南通🚄杭州✈️深圳✈️北京。10 天 5 城。#在路上就吼开森 #采集天地之灵气·遍访创业奇英才
Ootd：启程
Ootd：启程
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刚才和一位会员创始人聊天。最近越来越相信，在创业中，对创始人而言，企业战略是信仰，一般没有对错，但经营战术是认知，确实有高低。创业，往我们相信的地方走，不断突破认知，总能到达，快慢的事。#美吉创业感悟
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最近越来越发现，顶级人才之所以稀缺，是因为大部分人只是人才中的前 10% 甚至 20%，很优秀，但绝对称不上顶级。 顶级人才是 1%，山尖上的人，山尖上能站多少人？注定，很多人终其一生，也只是优秀而已。但优秀已经很难得了，毕竟从优秀人才到顶级人才还需要天时地利人和。 而我常年和顶级人才打交道发现，大多数人无法从优秀到顶级人才是因为：
1. 缺少使命感，使命感不是目标感，很多优秀人才有目标，但没使命，可以挣到钱，但挣不到大钱。没有对错，使命是你内升的动机，而不是刻意的定义。在探寻使命的路上，很多人会错把阶段性热爱或者阶段性目标当成使命。使命，是拥有舍我其谁的大爱和只有我能的霸气。大爱和霸气缺一不可。
2. 缺少成为顶级人才所需要的专业能力，尤其是底层能力。能力是解题最重要的要素。但能力也会随着时代的不同而不同，底层能力和应用层能力的积累完全不同，应用层能力需要与时俱进，底层能力需要从一而终。应用层能力迭代靠好奇心。底层能力是稳健靠价值观。很多人把专业想的太简单了。因为大部分所谓的专业并不专业，只是干的年头长。再比如尊重常识就是一种价值观。我们凭什么相信自己的蜻蜓点水就能拼别人的安身立命。
3. 低估了从优秀到顶级人才所需要的时间。行百里者半九十，起跑线优势和一万小时定律只能让你迈入优秀。而从 nobody 到成为前 20% 的人远比从 20% 的人成长为 1% 的人要难得多的多的多。很多人终其一生都没有成为 20% 的耐心和韧性，更不用说成为 1%。 耐心和坚持是当下最稀缺的品质。最重要的是 1% 很多时候是概率而非努力。
要相信我们都是普通人，没我们想的那么优秀，更没我们想象的那么顶级。 你对自己认知的深度就是你人生发展的高度。向内看，尊重常识，比你有的耐心再多那么一点点耐心，比你有的坚持再多那么一点点坚持。努力成为一个优秀的人，成为一个服务顶级人才的人，成为一个顶级人才。
#你为什么无法从优秀人才成长为顶级人才
1. 缺少使命感，使命感不是目标感，很多优秀人才有目标，但没使命，可以挣到钱，但挣不到大钱。没有对错，使命是你内升的动机，而不是刻意的定义。在探寻使命的路上，很多人会错把阶段性热爱或者阶段性目标当成使命。使命，是拥有舍我其谁的大爱和只有我能的霸气。大爱和霸气缺一不可。
2. 缺少成为顶级人才所需要的专业能力，尤其是底层能力。能力是解题最重要的要素。但能力也会随着时代的不同而不同，底层能力和应用层能力的积累完全不同，应用层能力需要与时俱进，底层能力需要从一而终。应用层能力迭代靠好奇心。底层能力是稳健靠价值观。很多人把专业想的太简单了。因为大部分所谓的专业并不专业，只是干的年头长。再比如尊重常识就是一种价值观。我们凭什么相信自己的蜻蜓点水就能拼别人的安身立命。
3. 低估了从优秀到顶级人才所需要的时间。行百里者半九十，起跑线优势和一万小时定律只能让你迈入优秀。而从 nobody 到成为前 20% 的人远比从 20% 的人成长为 1% 的人要难得多的多的多。很多人终其一生都没有成为 20% 的耐心和韧性，更不用说成为 1%。 耐心和坚持是当下最稀缺的品质。最重要的是 1% 很多时候是概率而非努力。
要相信我们都是普通人，没我们想的那么优秀，更没我们想象的那么顶级。 你对自己认知的深度就是你人生发展的高度。向内看，尊重常识，比你有的耐心再多那么一点点耐心，比你有的坚持再多那么一点点坚持。努力成为一个优秀的人，成为一个服务顶级人才的人，成为一个顶级人才。
#你为什么无法从优秀人才成长为顶级人才
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感谢好朋友#陈怡EeEe 大美女带我来听李泉，虽然一直是路人粉，但我一直都认为李泉和李健是同样的才子级的存在，这次一听，李泉爵士功底真牛逼！路转粉。恭喜李泉成功拉新粉丝一枚[机智]
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金牛配射手，铁链拴疯狗！ INTJ 配 ENFP，INTJ 属牛的金牛，配， ENFP 上升水瓶月亮双子的射手，就说绝配不绝配！一物降一物，我谁都不服就服你！哈哈哈
祝我最好最好的盆友，我的人生合伙人邓老师，生日快乐[蛋糕][蛋糕][蛋糕]！中年健身，开启逆生长时代，我比你还开心！哈哈哈。携手新一年的好日子，共赴新一年的好心情。
ps. 距离邓老师光荣退休，还有 8 年！距离我彻底放飞还有 8 年，时间紧任务，抓紧创业！ 啊哈哈哈哈！
祝我最好最好的盆友，我的人生合伙人邓老师，生日快乐[蛋糕][蛋糕][蛋糕]！中年健身，开启逆生长时代，我比你还开心！哈哈哈。携手新一年的好日子，共赴新一年的好心情。
ps. 距离邓老师光荣退休，还有 8 年！距离我彻底放飞还有 8 年，时间紧任务，抓紧创业！ 啊哈哈哈哈！
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