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置顶努力成为2026年不掉队的Recruiter 找到最有潜力的企业和最有潜力的候选人
介绍一下自己2026年主要会做什么🤔
🇨🇭饮料品牌Recruiter
AI初创企业出海品牌营销
AI科技人才猎头
小红书远程办公博主
北京名校AI人才线下交流会
欢迎来约coffee chat / alchohol chat
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vibecoding的第一个网站：ludicrous-spark-pulse-labs.base44.app
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采集一些全网最热的选题灵感～
期待听听大家的宝贵建议！
可以加我的种子用户群聊天💬
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2026普通人破局：AI时代，一个人就是一家公司
以前想创业：要组团队、拉投资、找办公室，成本高到普通人根本不敢想。
现在的AI时代：只要你有idea，一个人就是一支队伍！🔥
别再觉得“黑客松”是只有极客、码农才能玩的游戏了！
这次的 SoloVerse・Agent 元宇宙黑客松，门槛直接给你踩碎：
❌ 不限年龄
❌ 不限专业
❌ 不限性别
甚至是不是地球人都不重要！只要你对未来有好奇心，带着你的热血和点子来就够了。
💡 这次的主题超接地气——《我的第一个 AI Agent》
利用现有的免代码/低代码工具，快速搞出一个能帮人类解决实际问题的AI智能体。你负责出脑子，AI负责干活。
✨ 一个人也能参赛（1~4人组队皆可）：
觉得孤单？现场多的是神仙队友等你来抱走！ 怕自己不会？技术大牛在线传道授业，前期培训（Training）、Token赞助全都给你安排明白，手把手带你冷启动。
🎁 搞钱/搞资源看这里：
丰厚的Tokens奖金、算力&API资源、投资机构直推机会，还有海量媒体曝光！
报名即将截止！6月中旬将迎来48小时的线上直播开发狂欢。
这不仅是一场比赛，更是你转型“超级个体”的入场券！
哪怕不想参赛，也欢迎加入【观众群】前排围观吃瓜，看看这届年轻人都在用AI玩什么新花样！
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我最近找工作的心态变了很多
比如我最近一直在投AI Startup的HR岗位
很多JD一打开就是3年以上AI行业经验 senior preferred qualifications
之前我可能会想：算了 我还不qualified
但我现在已经进入一种：先投了再说（？
今天一个上周电话过的Founder主动来问我说：“感觉你挺适合一个岗位的 我认识他们founder 直接帮你转给他？”
我当时真的有一种：啊？原来机会真的会主动找我
越来越相信：很多时候不是 等你足够优秀才会被看见 而是你有没有持续和更多人产生链接
持续出现 持续让自己待在那个场域里 现在这个时代存在感本身就是竞争力
比如我最近一直在投AI Startup的HR岗位
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之前我可能会想：算了 我还不qualified
但我现在已经进入一种：先投了再说（？
今天一个上周电话过的Founder主动来问我说：“感觉你挺适合一个岗位的 我认识他们founder 直接帮你转给他？”
我当时真的有一种：啊？原来机会真的会主动找我
越来越相信：很多时候不是 等你足够优秀才会被看见 而是你有没有持续和更多人产生链接
持续出现 持续让自己待在那个场域里 现在这个时代存在感本身就是竞争力
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虽然我现在是在一个很Chill的领工资的状态 但是我知道这是一个在AI时代已经消失的career path
已经非常可预见的事情是未来不再需要这么多人来工作 可是未来究竟会变成怎样呢
以下这10个建议分享给大家
1️⃣ painful growth over comfortable stagnation 强迫自己学新东西 试新项目 舒服是opportunity killer
2️⃣ build asset over chase salary 年薪再高也是trading time for money 现在做的每一个content 每一个product都是asset 会复利
3️⃣ scary freedom over fake security 社保、公积金、annual bonus...
4️⃣ impact over title 从管100人到影响10000人 后者才是legacy
5️⃣ portfolio income over single paycheck 东边不亮西边亮
6️⃣ strategic networking over office politics
7️⃣ invest in myself over wait for promotion 每年花20%以上的收入学新skill 进高质量community 投资自己ROI永远最高
8️⃣ own my time over impress the boss
9️⃣ fail fast over play safe
🔟 help others rise over climb alone
你值得拥有自己的business 值得不被一个岗位title定义 值得live life on your own terms
已经非常可预见的事情是未来不再需要这么多人来工作 可是未来究竟会变成怎样呢
以下这10个建议分享给大家
1️⃣ painful growth over comfortable stagnation 强迫自己学新东西 试新项目 舒服是opportunity killer
2️⃣ build asset over chase salary 年薪再高也是trading time for money 现在做的每一个content 每一个product都是asset 会复利
3️⃣ scary freedom over fake security 社保、公积金、annual bonus...
4️⃣ impact over title 从管100人到影响10000人 后者才是legacy
5️⃣ portfolio income over single paycheck 东边不亮西边亮
6️⃣ strategic networking over office politics
7️⃣ invest in myself over wait for promotion 每年花20%以上的收入学新skill 进高质量community 投资自己ROI永远最高
8️⃣ own my time over impress the boss
9️⃣ fail fast over play safe
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你值得拥有自己的business 值得不被一个岗位title定义 值得live life on your own terms
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最近学AI嘛
发现训练AI自动化工具
相当于女娲造人
我发现HR出身的人 在大部分场景下
都能够精准的训练AI员工
因为HR其实在做的一直是筛选
现在是需要把筛选换成训练
HR要做的好
需要懂业务
需要懂沟通
需要懂心理学
需要懂管理
需要懂商业
而且HR一年聊过的人至少有300+
是一家公司里面试过人才最多的岗位
而且HR的行业可迁移性比其他岗位都强
因为换工作不需要强行业垂直度
就能融会贯通不用行业的特点
因为之前是基于业务给公司筛选人
现在是基于业务训练AI
HR甚至了解九型人格MBTI和星座玄学
更能组建出一支最有chemistry的AI团队
在写prompt的时候也可以给每个员工写成不同人格
一个会用AI的HR真的很适合做OPC
发现训练AI自动化工具
相当于女娲造人
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都能够精准的训练AI员工
因为HR其实在做的一直是筛选
现在是需要把筛选换成训练
HR要做的好
需要懂业务
需要懂沟通
需要懂心理学
需要懂管理
需要懂商业
而且HR一年聊过的人至少有300+
是一家公司里面试过人才最多的岗位
而且HR的行业可迁移性比其他岗位都强
因为换工作不需要强行业垂直度
就能融会贯通不用行业的特点
因为之前是基于业务给公司筛选人
现在是基于业务训练AI
HR甚至了解九型人格MBTI和星座玄学
更能组建出一支最有chemistry的AI团队
在写prompt的时候也可以给每个员工写成不同人格
一个会用AI的HR真的很适合做OPC
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