人生是旷野 That’s it

毫无marketing经验，猎头转型成了品牌咨询项目经理，和供应链开会做需求brief，作为项目经理兼小红书运营经理和团队一起参加了和甲方的商务洽谈会，给甲方pre了小红书的对标案例，讲完董事长还问我这瓶精华多少钱🤣

感谢一直给我正反馈的老板和同事们

【北大纵横】咨询实习生招聘Job Description (JD)

工作地点： 北京朝阳区
工作内容：协助参与政府咨询、国际营销传播研究咨询及创业者创业陪跑等业务；支持品牌战略、品牌国际化营销相关项目资料搜集与整理；辅助团队进行行业研究、政策分析及案例总结工作。
到岗时间：尽快到岗

任职要求：
1. 专业领域包括市场经济类、管理类、国际商务类等相关专业；
2. 要求每周至少4天，连续2个月以上实习，工作时间安排灵活（临时有事可协调）；
3. 有咨询、营销、公关相关实习经验者优先；4. 具备较强的信息搜集与分析能力、文字撰写能力，工作积极主动、责任心强，具有良好的沟通协调能力及快速学习能力。

工作待遇：
1. 日薪100-150元，业务涵盖政府、国际营销、创业陪跑等多领域，可接触优质项目资源与行业专家，实现快速成长；
2. 表现优异者可开具实习证明，并有留用机会；氛围轻松，工作时间灵活，支持远程办公。
简历请发至：Candybeijing@163.com，抄送1197506742@qq.com 邮件标题及简历命名格式为【姓名+学校及专业+学历+毕业时间+可实习X个月+最快可到岗时间】

之前不是还感慨说大二实习生都很有班味嘛
今天就遇到了一个学生思维很重的大二实习生
上午刚发了笔试中午我同事就刷到一条小红书把我们的笔试内容挂在xhs
看了ta主页另一条
是和其他公司的对话
hr问：你这个月能入职吗
ta说：在期末考试诶，您看能不能通融一下，真的很想去咱们公司实习😭
这才是我熟悉的大二学生嘛哈哈哈哈哈
同样年龄不同学校的学生差距也忒明显了吧
之前是深圳的 这次是北京的
可能就是南北方教育上的差异吧（苦笑）
（我也是北方长大的 我大概19岁比ta还学生思维）
南方很多学生都是比较适合去创业公司或者自己创业的 北方很多学生都比较适合体制内或者大公司工作的

今天面试了几个大二的实习生，才19岁-20岁，已经沟通起来这么丝滑了，完全没感觉到一点学生思维，不敢相信现在AI的出现有多么拉开同龄人的差距

#就不要谈论什么品牌

《东方草本黑马：东边野兽》
东边野兽能在小红书杀出一条“东方草本黑马”的路，不是靠性价比、爆款或KOL，而是靠以东方草药为物质基础，以女性力量为价值核心，打造了一个让25–40岁中产女性深度共鸣的东方疗愈生活方式品牌。

它卖的不是护肤品 而是一套“既东方 又现代”的世界观

1. 把产品变成“文化载体”——建立世界观
从一开始就不把自己定义成护肤品牌
而是把草药视为“解法”，把品牌视为“实验”
把灵芝 人参 艾草当作“药力 + 想象力”的来源
强调“东方草药 温和而勇猛”
上线第一天就同时推出杂志
把蘑菇、植物、草药做成可阅读的“配方”

2. 用精准的审美符号，拉出“东方现代感”
山海经仁兽作图腾 亮眼东方红做底色
一眼记住 形成视觉壁垒
所有内容坚持“东方草本 + 女性力量”主线
温柔但勇猛 疗愈但坚韧
这是它最稳定、最可传播的品牌锚点

3. 情绪价值：产品 ≠ 功能 而是“情绪容器”
它不讲“快速美白抗皱”而讲“东方疗愈”
拍纪录片《松茸猎人》谈人与自然
做播客聊“温柔且勇敢的生活方式”
手霜从松节油延展到嗅觉疗愈
让香气成为心灵的陪伴 情绪触点层层堆叠

4. 社会价值闭环：消费等于意义
设置“东边绿洲基金” 每卖一件捐10元 可持续采收
草药巡展 AR体验 草本手记 在购买时让人觉得：“我为世界做了点好事”

既有千年中医验证 有现代科学背书
强调“皮肤免疫力”而非表层修补
它不迎合“科技与狠活的快感”
它探讨护肤的根本到底是什么
东边野兽用灵芝，打穿了“草药 = 温和、功能弱”的刻板印象。

绿松林手霜的“功能 + 情绪”双线
用松节油抑菌替代酒精
香气又有“净心”“凛冽”感
既科学又诗意 既对皮肤有用 又对情绪有效

东边野兽正在重新定义“东方草本品牌”的边界：
护肤只是入口 香氛、杂志、内容、体验是版图
核心使命是把“草药的物质力量＋文化想象力”转化为用户的身心疗愈

这是一场以东方草药为底层逻辑
以现代生活方式为表达的长期实验
也是为什么它能在严重同质化的时代
月销过千万 甚至靠用户主动传播

求助一下有没有家人在小红书工作呀？
想问什么办法能知道小红书里某个消费品品类的销售数据呀？在帮一个品牌做小红书电商运营 想找负责对接品牌的小红书品类运营聊一聊👀

#做好CEO助理的100个基本

第1个基本：工作日报明确呈现5W2H（人物时间地点内容方式数量等）
1）已完成指确定今天完成了的，对项目有了推进，或者完成项目中的一部分，或者需要利用这个结果进行下一步的。如果只是发生了一件事不用写。然后和前一天的明日计划和待办对应
2）明日待办要区分优先级，p1:不做会死(项目卡住/老板或客户等着） P2:不做不会死但会慢 p3: 不做不会死
3）需要老板支持的加个红色感叹号，若既紧急又需要支持，可填写到明日待办
4）个人学习事务无需填写在日报里，日报内容只和公司项目有关

第2个基本：做会议纪要不要太重，会议之前要先明确议题
1）涉及行业与专业知识，在附录补充，便于团队理解
2）注意时效性，1小时的会不要花超过1小时整理纪要
3）小tips，先套模版再手动改
4）提炼核心问题、总结方法论、标准化框架、沉淀知识库

第3个基本：回归本质，AI只是一个工具
1）可以找一些扩展功能加在设置里
2）针对任务特点用不同提示词，比如在做调研报告时“你是麦肯锡的...”，在写项目brief时“你是奥美的...”
3）让模型给出多种不同的可能性答案而不是一种答案，然后从中选择
4）用AI会很容易产生惰性，一定要看一下AI的思考过程，检测盲点

同心圆产业融合大会12.10北京

活动时间：
2025年12月10日（周三）09:00—17:30
活动地点：
北京燕京饭店（西城区复兴门外大街19号）
核心亮点：
汇聚超10家国家级基金与头部机构，直面资本对接
精准匹配集成电路、人工智能等重点集群融资需求
定制化金融服务，助力成果转化与产融协同发展
主办方审核通过后将推送正式邀请函。
温馨提示：
建议提前准备融资路演材料，可现场展示。

企业CEO、CFO、COO出席效果最佳。

#人工智能 #融资路演 #北京 #产业融合

最近一口气看完了四季Emily in Paris

美法两种职场的差异 一个强调效率和结果 一个注重关系与长期合作 这一点让我很有共鸣 我也曾在两种模式下工作过 深知文化差异带来的挑战与价值 从美国职场融入法国职场的初期 注定要经历磨合 质疑与不被理解 但只要坚持自己的节奏 一次又一次拿出结果 新的环境终会因你而改变

这部剧有许多片段都堪称职场教材Emily如何逐步融入团队 而她的前老板为何在同一环境中失效 背后是结果导向与关系导向两种文化思维的碰撞 没有对错 只有理解与选择

Emily之所以能够在职场越来越成功 不是因为她更聪明 而是因为她具备那种可持续的能量 乐观 有韧性 能在压力下保持创造力 她不逃避挑战 用行动证明自己 最终以结果赢得尊重 看完这部剧 我最大的感触是 真正的职业成熟 不在于经验多少 而在于是否能在复杂的环境中 依然保持热情 弹性 与专业

做高管猎头已经半年啦！半年？ 那不就要转正啦～ 我是 4.14 加入@张美吉 的公司的。高管猎头第一年，毕业第三年，比起从前，这份工作的密度和充实度完全不同。我的工作有着许多不同的title，高管猎头、美吉人才助理、猎头项目助理、HR Researcher，每天都在多重的挑战中学习与成长。 关于工作半年的心得感想，大概是以下这些吧：

1. 世界越来越VUCA
这两年和 AI 协同工作的大家应该都挺有感触的。日常需要思考如何借助 AI 完成任务时，发现 AI 的功能每天都在发生变化，每天都有新的工具和解法。等今天整理完一套 AI 工作流，下次准备用的时候，发现这个工作流大概也过时了。

2. 人情比事情多
工作上呢，毕竟做的是人的生意，我常感受到事情本身往往不是最难的，真正的挑战是人。顾全大局，要思考的，通常都不是事情，而是人性和每个角色的心情。真的好难，这些人情世故，比写 report 更劳心劳力。

3. 成就感的缺席
这半年，外界带给自己的认同和肯定，其实越来越少，取而代之的是对自己的质疑与挑战。 这就是难的地方了，自己很难再对自己轻易感到满意。对比以前当普通猎头，手上岗位的HC关掉了就是好，大致上就会有一定的成就感，晚上还会跟朋友约个小酒馆聊感情问题。但现在不同了，大多数时候是一忙起来就没时间想什么有的没的了。

越来越觉得世界越快，心则慢。 既然未知是日常，那就别想太多过去和未来吧， 关注当下，把不顺心留在上一秒就好。 觉得很难时，再难也没有登上月球难； 觉得很辛苦时，世界总有人比自己更辛苦。 有点阿Q，日子会比较轻松的。