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Y城小卖部
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又红又专
喜欢李健
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Y城小卖部
10月前
保持劲态
不忘初心,一直热爱
fighting
10
Y城小卖部
20天前
有个问题,隔离中的次密接是否应该立即解除隔离?
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Y城小卖部
2月前

花咕隆咚: 二十出头的时候在香港读研,当时班上有个比我大了2~3岁的很酷的姐姐,中性、干练。那时,我跟一起读书的男友闹分手,每天以泪洗面,姐姐就每天带我上自习,在图书馆上自习、在教学楼上自习、在咖啡厅上自习、在室外公园里上自习…上到我逼出内伤、怀疑人生,于是我问她:你说人活着有什么意义?她很清楚明白的告诉我:终点没意义,活着不为走向一个终点,别追求意义,追求生活本身,尽可能体验。 当时的我并不太能理解,只是记得姐姐当时说这话的样子很酷,每当跟别人聊起这类话题,我就佯装姐姐的样子,酷拽拽的复述:“人生的意义在于体验”。 后来结婚,我是在香港结的婚,那天的来宾大多是我先生的朋友。香港领证的仪式很简单,有个装扮成牧师的公务员主持在一个类似教堂的登记处签字、念誓词,亲友们坐在周围见证,然后合照和在酒楼喝茶吃饭。虽然已经很简易了,但我仍然在组织完这一切之后爆哭,不是因为自己嫁出去了,而是…我还没有好好感受结婚这一刻仪式就结束了,我以为结婚会是很私人、很心灵的事情,然而大多数时间是在迎客演戏。 从这次以后,我发现自己是个特别在乎内在感受的人,身体走过路不算,内心也要跟上。当太忙碌时,匆匆忙忙手脑在动,感受没跟上时,就需要等等感知力,等它血条回满。 我在行走的人群中,永远第一时间能认出熟人,像个雷达探测器一样,这是因为我的注意力全部用来感知。 二十出头标榜的“体验”,我近两年才悟,“体验”不是你做了什么、去过哪里,而是把世界万物内化于内心的过程,“体验”是双向流动的,当你使用感受力时,能量就会流动起来。 你会经历至暗的、灰色的、光明的、璀璨的,而你是黑洞,广而弗届,于是就包容了、上岸了。 当然,也会存在感知力很强,但外界能量太少的时刻,比如一个哪儿都去不了的假期(对我说的就是现在🤦🏻‍♀️),人也就会“空虚”。最好的状态是,感知力和外界能量达到平衡,你经历的一切都能被吸收。 从不知以何面立于人世,到世界再糟糕,都有吸收和包容的方式,是一个用不断体验打满进度条的过程,有的人快些,有的人慢些。 虽然还有追求终点的时刻,但你也知道终点也只是过程,只要在过程中,每一瞬息都有改变的机会。 ——记于没带switch、微信读书没登录、飞机没有娱乐系统、没同行人也睡不着的飞行途中。✈️

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Y城小卖部
2月前
告别几乎24小时空调不停歇的酷热夏天
天气转眼就冷的让人想躲在厚被窝
把夏天的短袖收起来,把秋衣秋裤拿出来
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3月前

于冬琪: 最近发现,能够发展好的常常是两种人,第一种人大多数人都能做到,第二种人则主要看命。 曾经我在招聘时很迷信学历,非985不招,后来发现,最终产出最好的常常不是学历最高的。 最常见到的,都是第一种人。 企业需要批量生产的,也是第一种人。 比如: 我有一个同事,他学历不高,但是他有个美德—— 任何一个原则,只要他理解了、相信是正确的,他就绝对做到位。 团队需要熟悉业务。 他就带大家背文档、默写数据。 他自己觉得过了30岁,要减肥。 从此再没见他晚上吃过碳水,除非应酬,非吃不可。 于是,但凡是他做过的、学习过的,他总能稳定的发挥出来。 比如: 最近认识了一个新朋友。 他是个专科生,但是,在一帮211、985中间,同样的年龄,却成为了最可靠的工程师。 为什么呢? 他就是爱技术,周末朋友圈里也是他自己写的、看别人分享的各种技术文章。 于是,当别人在为一个陌生技术问题发愁时,他总能找到解决方案。 不是他聪明,只是因为他见过—— 没办法,他花了几户所有时间都在看技术,他看过的远远多过常人。 这两个人,都是第一种人。 其实大多数人的发展,都还远远没到需要拼天赋的程度,他们成才的过程,来自于完成了一系列“正确的动作”。 只要你完成的正确动作量比别人多、质量比别人好。 这些正确的动作,让他们积累了知识,也绝不会再犯曾经见过的错误。 于是,他们成为了身边最常见到的“可靠”的人。 你会放心的把工作交给他。 所以,第一种人是“动作造就的人才”。 但是,他们并不总能带来超出行业水平的突破。 他们主要能实现行业经验范围内的稳定发挥。 如果你需要突破? 常常要靠第二种人。 第二种人身上有两个特质:高素质与强烈的兴趣。 兴趣驱使着他投入更多的精力在一件事上。 他又足够聪明,于是会在几年内跑到行业最前沿,并能靠着素质,找到突破的道路。 第二种人也就是“科学家”,是天赋造就的人才。 不管是技术科学家,还是营销创意科学家。 科学家能带来突破,但是可遇不可求。 如果你的业务高度依赖于创造力、依赖于领先行业解决技术难题,那么,科学家应该成为组织运转的中心。 他们可以成为你的核心竞争力。 但是,科学家周围需要大量第一种“可靠”的人。 完成对科学家的承接与产出。 可靠的人是可以被批量生产出来的。 每个人只要坚持做正确的动作,也可以让自己变成可靠的人。 可靠的人也会有很不错的职业发展。 曾经与一位苹果出身的设计师同事过几年。 那会儿还是PC的时代。 他每周会带着他的团队开一下午的分享会,团队每个小伙伴都要拆解至少一个网站。 不限古今中外。 但是,必须是自己觉得好的设计。 一年多之后,他的团队人人都拥有了庞大的素材库。 我找他的同学提需求,他的同学总会直接打开素材库,问我“你看这个感觉对不对?” “哦,这个按钮不对,那你看这种风格呢?” 十几分钟需求聊完,小伙伴已经用素材库拼出了Demo。 他的小伙伴们几年后离职,都成为了总监。 如果你希望自己有更好的职业发展,可以想想哪些是可以让自己快速成长的正确动作,让自己坚持做下去。 每个人都可以通过完成动作,成为“可靠的”第一种人。 如果你在管理业务,应该做的是—— 努力获取第二种“科学家”。 找到哪些是关于成才的动作,建立机制,让正确的动作发生,让更多人成为第一种“可靠的人”。

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Y城小卖部
3月前
完不成的作业,上不完的课,看到多次通报(今天怎么不穿那个、迟到),无尽头的路,人群中寻不见的身影,不愿松开的手。

可可托海的牧羊人

王琪

10
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3月前
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3月前
向往
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