周末愉快～

是日咖啡

#总是被人打断工作如何应对#
首先，积极调整自己的心态，和煦的面对其他人非主观性的打扰。
我们会对自己的工作按照紧急性与重要性划分轻重缓急，其他人也一样如此。但由于我们可能处于同一个工作流程中的不同环节，大家对于这件事情的紧急程度和重要程度是不一样的，这个时候我们应该先理解别人对我们的打扰，调整自我心态。毕竟现在谁都不是独立完成全部工作，在一个团队或者流程中没有办法完全避免其他人的打扰，在你看来无关紧要的事情，在其他人看来就是人命关天。
举例来说，前几天我在评估一件劳动争议风险案子的时候，涉及到一些赔偿损失的民事责任问题，这种议题由于我并不熟悉，所以我按程序发邮件向公司法务团队咨询，正常情况下，我的这种咨询是需要排队的，但是由于事出紧急，我不得不再打了个电话给对应的法务同事，请求支援，帮忙加急处理。如果她不给我加急评估，很有可能这个案件我就很难指导当地的HR去跟员工沟通，产生一些不该产生的矛盾和风险。
其次，我们可以考虑改善自己的工作时间安排。
一般每天工作最多有人找你沟通的时间是在上午10-11点和下午的3-5点，这是我的经验总结。你也可以通过观察和判断来了解，那么对于一些我们不愿意被人打断，不愿意有人打扰的工作内容我们可以放在不会有人找我们的时候，并且在内部即时沟通软件和邮件助理可以标记勿扰状态或者自动答复我。这样也可以向其他人告知，请不要打扰我的工作状态。
最后，把同事的打扰当作一种工间休息时间
我们公司顶楼有一个咖啡小站，每一层还会有我们常说的火车间（类似那种绿皮火车座位一样的卡座隔间），有时候我会约上打断我工作的小伙伴一起聊天谈心，1 on 1的聊。 非正式的沟通工作，这样会得到一些在正式场合不会也不能容易获取的信息。这样也可以增加你们的革命友谊。
一定记住不要把不耐烦和无关紧要这种态度透露给同事，虽然不见得要每个人都喜欢，但不要让人对你产生不喜欢。

我想无论是否初入职场，总会面对工作上的压力，不同层级面对的压力种类或者压力程度不太一样。分享几个我缓解压力的办法，不见得对每个人都有用：
1.吃自己爱吃的甜食或者同朋友聚餐
我特别喜欢核桃、草莓、芒果、蔓越莓这几类东西做的蛋糕或者甜品，每当我感受到工作压力特别大的时候，就会去我自己特别喜欢的甜品店吃上一块。我知道也许这样会长肉，但是用舌头和上颚一点点的化开奶油会让我感受到无比的幸福感，之后再靠运动去调节身体的重量吧，现在不想思考这个问题。
在北京有几个死党，职场认识的，大学的，高中的，都有。每次压力很大我就想吃湘菜。因为我是长沙人，北京有几家我自认为非常地道的湘菜馆，我们点上几个菜，边吃家乡的味道，边吐槽。压力也就抛之脑后了。
2.把工作和生活想办法切割开
可能因为我在外企工作的原因，下班后大多数都是自己的时间。我的微信是没有通知提醒的，所以会自动过滤掉一切。这或许不太适用于一些晚上在家还要加班的小伙伴。
我住的地方离上班地点大约40分钟，地铁的路上我会看英语和刷一些好玩的视频等等，做我自己想做的事情。我还会故意放慢节奏，特2路可以把我从公司带回家，我会坐在巴士的第二层盯着北京的夜景繁华，车河、老区，时间慢慢下来，调整情绪和节奏。下车后慢慢的往小区走，站在天桥上数汽车，忘掉那些杂乱无章的不痛快。
3.打远方那个永远为你接听的热线
我在上海、广州、长沙和成都有四条远方永远为我接听的热线，哈哈哈，就是四个非常好的朋友。基本都是大学时臭味相投的死党，我们工作后到了不同的城市投奔自己的前程。我会毫无顾忌的向他们吐槽，因为他们根本不会知道我现在的生活到底过成了什么鬼样。也许他们要陪男女朋友，没关系，我就打另外一个。换过来我一样是他们的倾听对象，给予职场建议的帮手。
4.去旅行，去阅读，去找到发现自己的爱好
人在闲下来的时候最容易被负面情绪包围和侵蚀，于是我选择去旅行，去阅读，去找到发现自己的爱好。我喜欢一个人旅行，去认识路途中的新朋友，过当地人的生活。在武汉过早，在广州饮茶，在成都吃厕所串串，在台北游夜市，在曼谷的海底世界里发呆。
我喜欢看小说，亦或是对自己成长有帮助的书籍。去豆瓣、微博、即刻、抖音找自己感兴趣的内容。我最近在看的一本书叫《流量池》，也可以推荐给在看这个回答的你。
其实，只要心中有信念，道路再曲折，也会到达终点，我是Henry，愿职场那些事儿，不再是事。

#有的问题并不能够通过跳槽解决#
最近收到朋友的微信询问关于职业发展的建议，他弟弟大学毕业3年已经换了4份工作，最长的工作也不到2年，这一次又在准备换工作，所以希望我们帮忙参谋一下简历。当时我问小朋友为什么这份工作想换，他说因为觉得自己在公司不受重视，做得都说很粗糙机械的工作，没有人教也没有成长，有一种怀才不遇的即视感。其实他的这个问题很多学生都有：
1.职场不是学校所以没有老师
我们初入职场的时候会习惯性地以为公司会安排人来教你，其实即便是新入职或者管培生项目做得很优秀的企业，课程式学习最多也只占30%左右的时间，剩下大部分的时间都依靠在岗学习。当然在岗学习的时候会有一个年长的前辈来教，但需要明确的是前辈不是你的老师，没有义务主动教你，他也有自己的工作需要完成，并且很有可能他的工作习惯和技能并不如你，所以一定程度上你需要依靠自学，而不是等着人来教你。
2.任何工作都是从简单到复杂的过程
刚刚加入工作的时候，上级不会把很复杂的工作交给你，大家都在观察你。观察你的工作态度和工作学习能力甚至是工作技能。这个时候你做的工作一定不会太复杂，因为太复杂的你做不了，当你做不了的时候也不会耽误团队工作的进度。当你完成了简单的工作，并且做得很好，大家会过渡式的慢慢把复杂一些的工作分配给你。
3.没有人有义务为你的情绪负责
每个人都是成年人，都会有自己的情绪，正面负面皆有。大家活着都很累了，所以真的没有人有义务为你的情绪负责，你需要体现自己的职业态度，而不是你不开心这个工作你就不做了。有个性可以，但是有个性的前提是不影响团队的工作效率。你需要做一个促进者而不是老鼠屎。

Why、What、How、When。工作期间需要多问问自己这几个问题是否都有了答案或者回答的方向，让你能够在职场上成为更好的自己。

#你想象中的HR跟现实中不一样#
HR会有生杀大权嘛？标准是什么？了解HR的工作内容，或许你就会发现HR并没有生杀大权。

#做好Plan B，应对职场未知#
就像华为近期启动的备胎计划来应对贸易战带来的挑战，其实职场人士也非常需要为自己的职业发展做好另外一种情况的出现，尤其是当自己的财务杠杆非常高时
1.一定的风险储备资金是必须的
存款也好，信用卡也罢，职场人士需要为自己的变故准备一份风险储备资金，尤其是生活在一线城市独自漂泊的小伙伴们。试想一下如果你因为家庭琐事必须停止工作半个月以上，一下子少了将近半个月的收入，你的房租、生活成本开支是否还够？风险储备资金是为了应对可能出现的经济风险。
2.要培养自己的核心竞争力和边缘延展
核心竞争力指得是你自己在这份工作又或者是每一份工作中你最自信且同行业公司最青睐的一项能力或技能。这样即便你被这家公司裁员，也不会因为缺乏市场竞争力而在求职时四处碰壁。
3.勇于尝试是态度也是变革需要
没有谁可以是职场就业市场上的常青树，除了自己的本职工作还要学会观察、了解甚至是积极参与非自己本职工作的内容，每一次技术变革都意味着一批岗位被汰换，同时也会有新的岗位产生。去尝试和接触新的事物，让自己在时代洪流中洞悉一切。

#守住心，管住嘴，职场生存之道#
职场的人际关系复杂程度趋于大学女生宿舍，但本质上并不是不管理我们与同事之间的来往，而是我们在与同事之间的来往要注意防人，即防范一些“你不知道的人”存在。
1.既要守住心，也要管住嘴
我们经常会在工作中听到你同一个团队的同事对另外一个人的抱怨，而乙又是你非常想结交的对象，这时候你会把甲对乙的抱怨说给乙听吗？如果你说了或许你不仅得罪了甲，甚至乙不会考虑与你建立深厚的关系。
因为对甲来说你是背叛者，而对乙来说你既然没有守住甲对你说的秘密，那么未来他对你说的话你也一样会因为某些双方之间的摩擦或者不快流传出去。人心就是这样复杂，听的话一定要左耳进右耳出，而后烂在心里。
2.没有谁会教你同事的相处之道，你要会看
同事之间的相处之道很复杂，有时候貌合神离。你既可以两袖清风不问世事，也可以摸爬滚打融入人群。选择都在你自己身上，而如何去做或许这件事就像做人一样，并不会有人教你如何做。但你可以观察其他都是如何做的，而后自己思考摸索学习，逐渐找到一个成功的方式和方法。
3.会让人感到舒服的同事并不等于所有人喜欢
没有一个人是任何派系和团队都喜欢的人，你做不到成为一个让每个人都满意的人，因为大家都会有自己期望的重点，但是你可以让每个人感受到尊重、体面和舒服，这一点可以通过你自己的人际关系润滑方式来让人感受到，这也是你艺术处理人际关系的优点。人和人之间的相处不见得有多好，但是礼尚往来一定会让人感受到你的善意和舒服。
学会做人，是一辈子的课程，希望你自己思考摸到入门的方法。

#工作汇报时记得多为上司准备一个选项#
有时候我们接到一项工作任务时，你的上司可能都没有很成熟的想法，他只是想要去做这件事，大概跟你说了一下他当时蒙头胡乱想的方向，你需要做的是了解和分析他真实需求后把他找到他想要做的那个决策。
但其实我们当我们把一个选项的是或者否变成多个选项时，成功的概率会提高很多。
1.选项多意味着在尝试
各种不同形式的方案，比如预算高低，风格各异或者卖点概念大相径庭等等，提出不同的方案是在尝试看你的上司想要哪一种方向的方案，他也是在凭感觉选，因为他自己都不是很清楚，他的上司到底喜欢什么。
2.选项多意味着可以整合
有的时候当你提出的多个方案，可能其中某2个或者几个方案的闪光点可以整合在一起，最终形成一个方案，这样不会再让老板去选Yes or No被拒绝时仍然“不知道他想要什么”要好得多。
3.选项多意味着工作思考足
选项多会让你的上司认为你已经进行了足够的发散思考并且已经把能够尝试的解决方案都进行了罗列和比较，会让他从心里有一定肯定你工作结果的基础。
不要轻易让领导决策是或者否，让他和我们一起陷入决策困难，一起来比较ABCD来后做个选择～