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职场新人同感，领导的本质是为了不花心思在领导人上面，最终想要的还是一个能够领导局部的人，这个人专业技能如何，并没有那么重要
乌素淖尔: 离职后才发现的职场真相 之 升职的关键 就是：假装你已经是领导了 不要自我认知为骨干员工，升职不是对之前工作的奖赏 所以，述职的重点也不是你之前多优秀，而是你为什么未来能胜任
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转眼又是一年。正式毕业工作，也刚满一周年。
这一年，不知不觉间，身上染上打工人的疲惫底色。也探索了很多之前未曾经历的事情，到不同城市旅行、感受人文特色，见识更大的世界，以及运动、徒步……然而，对现状是否满意？答案是否定的。无论是工作本身，对自我的认知，还是对亲密关系的摸索，都仿佛尚未走上正轨。这份不满，愈发凸显了内心的焦虑。未来一年，如何定义自己，希望明年的时候可以回答这个问题。书生意气正逐渐褪去，但离游刃有余的职场人，尚有很大一段距离。无论如何，生日快乐！
这一年，不知不觉间，身上染上打工人的疲惫底色。也探索了很多之前未曾经历的事情，到不同城市旅行、感受人文特色，见识更大的世界，以及运动、徒步……然而，对现状是否满意？答案是否定的。无论是工作本身，对自我的认知，还是对亲密关系的摸索，都仿佛尚未走上正轨。这份不满，愈发凸显了内心的焦虑。未来一年，如何定义自己，希望明年的时候可以回答这个问题。书生意气正逐渐褪去，但离游刃有余的职场人，尚有很大一段距离。无论如何，生日快乐！
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🏥来北京第二次去医院
工作日去医院反而有了一种偷懒的感觉，可以名正言顺地（短时间）不考虑工作，IM直接一个勿扰，入职三个月，愈发地感觉到互联网的压力了，接下来适应职场第二阶段，争取能创造自己的价值
工作日去医院反而有了一种偷懒的感觉，可以名正言顺地（短时间）不考虑工作，IM直接一个勿扰，入职三个月，愈发地感觉到互联网的压力了，接下来适应职场第二阶段，争取能创造自己的价值
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🔋最近部门变动之后的感触：（以及再一次11点下班）
换部门前，工作多，做什么事情没有明确的需求，老板直接一个自由落体的状态，心累且杂活多
换部门之后也就是现在:
1️⃣整体事情少了很多，也更加事无巨细，老板事事关心，样样过问，生怕你有问题解决不了，也生怕没有问题闲着
2️⃣想跳槽的心越来越多，再加上所谓的职业发展瓶颈，总觉得一直在这个方向不利于自己的职业发展
3️⃣今晚突然想到的：发现自己总会把事情想的太简单，认为跳槽之后就会没有职业瓶颈，可能不会一直加班，但是在互联网行业不加班的部门多半是没有盈利业务的，和现在处境大差不差。除非放下工资的束缚跳出这个行业，但现在又做不到
换部门前，工作多，做什么事情没有明确的需求，老板直接一个自由落体的状态，心累且杂活多
换部门之后也就是现在:
1️⃣整体事情少了很多，也更加事无巨细，老板事事关心，样样过问，生怕你有问题解决不了，也生怕没有问题闲着
2️⃣想跳槽的心越来越多，再加上所谓的职业发展瓶颈，总觉得一直在这个方向不利于自己的职业发展
3️⃣今晚突然想到的：发现自己总会把事情想的太简单，认为跳槽之后就会没有职业瓶颈，可能不会一直加班，但是在互联网行业不加班的部门多半是没有盈利业务的，和现在处境大差不差。除非放下工资的束缚跳出这个行业，但现在又做不到
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