决策心理学认为,人在面临选择时,通常会采用“满意原则”,而不是“最优原则”。所谓“满意原则”,就是人会从自己最熟悉的待选项开始逐一考察,如果发现了一个能满足内心标准的选项,觉得它是OK的,就会采纳它,不会继续寻找其他选项了,在“满意原则”下,一个人能不能做出一个尽量好的选择,就跟他的标准有关。
创业的第一年,入职了一位摄影师,我称他为毛先生,毛先生在的时候,我们拍摄一个镜头不满意,可以NG重拍100遍,达到心目中的满意才会进行下一步,于是我们的短视频在5个月内冲到了类目第一。
创业的第四年,同样入职了一位摄影师,我称她为梅女士,梅女士图快,任何视频都是一遍过,对于灯光对于环境构图完全没有要求,她入职公司三个月,我想把她开掉。
同样的岗位,差别会有如此之大,其实就是内心的标准不同,工作结果就会天差地别。所以呀,各位创业的朋友,找事先找人,不要用标准低的员工🤔