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洋葱葱葱葱葱洋
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抖音小白运营一枚
三家公司的联合创始人(两家公司已经倒闭 ,目前只剩一家)
涉及达人孵化&抖音电商&品牌家具
洋葱葱葱葱葱洋
8月前
赚钱很难吗?我认为既简单也复杂。
上周末我和我爸一起喝茶,共同探讨了赚钱这件事。先简单介绍一下背景:我爸是一名建筑行业的小管理。十年前,他的税前月薪是8K,10年后也就是今年,被企业裁员后通过关系进入了一家国企,税前月薪5K。
事情的起因是聊到了赚钱。我爸提到,目前他所管理的一块地上有一家养殖厂,养殖鸡,盈利模式是靠卖鸡蛋,每卖出一枚鸡蛋,单位能分到1分钱,每个月能分到十来万。我说既然你负责这块地,那么拿到批发底价应该非常容易,找到几家餐厅稳定供应鸡蛋,靠赚取差价,不需要垫资,可以先收钱再发货,一个月赚个2000块钱应该很轻松。但是我爸提出了质疑,原因如下:
1. 他认为靠我提出的给餐饮供货,赚得太少了,应该去建厂然后卖鸡蛋,这样更有规模。(潜意识里觉得开养殖场非常简单且容易)
2. 他觉得赚差价,跑餐饮店推销非常丢脸,而且太累了。
我反驳道:“你现在能不能拿出几百万,并且有稳定的出货渠道,而且能保证养殖的鸡不出任何问题?”他无话可说。
我认为太“聪明”的人是没办法赚到很多钱的,这里的“聪明”指的是那些觉得自己什么都懂,但是看什么都瞧不起的人。他们通常眼高手低,做什么都沉不下心,觉得“low”的事情自己又不屑于去做。这种人创业基本上都会失败,只适合上班。所以,赚钱对于他们来说其实很困难。
那么,怎么才能让赚钱更简单一些呢?
我个人认为就是做中间商赚差价。
我爸经常和朋友去一家大排档聚会,一来二去和大排档老板非常熟悉。老板抱怨说,买的“淀粉”经常掺杂面粉,而且价格非常贵。很巧的是,我的外公每年都会用红薯来制作“淀粉”,纯手工制作,不掺杂任何科技,品质非常高。我的老家也生产红薯淀粉,每年地区产量能达到几万斤,但没有稳定的销售渠道。我简单算了一下,外公在集市上的卖价和大排档老板的收购价之间,毛利润率有50%。按照老板的需求量800斤计算,一年的利润能达到2000元。大排档老板听说这件事后,对我爸说:“你拿一些样品过来,如果质量好,以后全部找你采购。”但是这件事过了大半年了,我爸依旧没有拿样品过去,他觉得丢人。我无语地笑了一下,我觉得钱包没钱才是最丢人的。
我认为我爸是没办法通过工作以外的方式赚到钱的。他一边焦虑地觉得钱不够用,一边又不肯付出实际行动去赚一些“辛苦钱”。
我曾经给朋友提了一些副业的门路:
1. 闲鱼倒卖日化品: 从拼多多、1688等平台采购商品,然后放到闲鱼上出售,有订单后再发货,风险非常低。
2. 闲鱼卖咖啡券、优惠券、连锁餐饮套餐券: 具体模式是在抖音直播平台抢购优惠套餐,再转手卖出去。我经常在闲鱼上购买9.9元的瑞幸咖啡券,复购了很多次。如果规模稍微大一点,每个月赚取生活费绰绰有余。
3. 闲鱼卖服务: 我朋友的专业是工程造价,对各类装修行业的报价都非常清楚。她可以在闲鱼上挂一个99元的服务,帮别人审核报价表,指出哪些价格偏高。半个小时就能赚到99~200元。因为我自己装修的时候,真的在闲鱼上找到了这种服务。
但是,这些建议给朋友说了半年,她什么都没有做过。所以后面我朋友再问我是否可以给她一些赚钱的门路时,我都笑一笑摇头拒绝了。尊重他人的选择,放下助人的执念。有些人是没办法通过工作以外的方式赚到钱的。我自己创业,身边有很多创业者,做得特别成功的朋友都有一个共性:就是非常有韧性,不管别人再不看好,也会低头默默地去做,忽略所有“噪音”,一步一个脚印,埋头苦干。最终在经济大环境不好的情况下,他们也能过得很好。
看到过一句话:你只要行动起来,就已经打败99%的人了
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洋葱葱葱葱葱洋
10月前
还想来第二次的酒店
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洋葱葱葱葱葱洋
11月前
千万别去!能救一个是一个!!!
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洋葱葱葱葱葱洋
11月前
会员带来的体验感🫡
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洋葱葱葱葱葱洋
1年前
当一天赚一万成为常态的时候才发现,只是靠身体上的勤奋是并不可能的;机遇,时机,选择缺一不可。选择了一条绝多数人都在走的路,必然不会有什么奇迹发生,感谢自己的坚定,选择了走“窄门”,不顾所有人的反对选择相信自己,所以真理其实掌握在少数人手里。
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洋葱葱葱葱葱洋
1年前
在飞机上听了这期播客,今天践行播客里如何提升专注力的方法,就感觉自己专注力得到了极大的解放,以前开车的时候会刷抖音,上厕所刷抖音,无时不刻想拿着手机,一遍又一遍看内容重复度极高且没有营养的视频,极度焦虑和焦躁,但是今日的时长只有半个小时,一整天很平静,太棒了这种感觉,谢谢这位创作者的分享

Vol.54 如何提高专注力,深度挖掘个人潜能?

日拱一卒吧

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洋葱葱葱葱葱洋
2年前
精神错乱的一个定义是:不停地做相同的事情却期望得到不同的结果
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洋葱葱葱葱葱洋
2年前
决策心理学认为,人在面临选择时,通常会采用“满意原则”,而不是“最优原则”。所谓“满意原则”,就是人会从自己最熟悉的待选项开始逐一考察,如果发现了一个能满足内心标准的选项,觉得它是OK的,就会采纳它,不会继续寻找其他选项了,在“满意原则”下,一个人能不能做出一个尽量好的选择,就跟他的标准有关。
创业的第一年,入职了一位摄影师,我称他为毛先生,毛先生在的时候,我们拍摄一个镜头不满意,可以NG重拍100遍,达到心目中的满意才会进行下一步,于是我们的短视频在5个月内冲到了类目第一。
创业的第四年,同样入职了一位摄影师,我称她为梅女士,梅女士图快,任何视频都是一遍过,对于灯光对于环境构图完全没有要求,她入职公司三个月,我想把她开掉。
同样的岗位,差别会有如此之大,其实就是内心的标准不同,工作结果就会天差地别。所以呀,各位创业的朋友,找事先找人,不要用标准低的员工🤔
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洋葱葱葱葱葱洋
2年前
一个人面试者是否迟到,代表了这个人对于这件事的重视程度。今天面试了一位求职者,迟到了22分钟,想记录一下,方便日后复盘的时候对人有更精确的了解。
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洋葱葱葱葱葱洋
3年前
一个人露营也挺棒的
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