失落的一代。
1990年,日本经济泡沫破灭,
两年间岗位减少了60%。
当时百万大学生涌入市场。
你可能想,那就把老员工辞退,
让新人来不就好了?
但日本当时有终身雇佣制和年工序列制,
老员工不走,新人就别想进。
于是,日本做了个艰难的决定——保老员工,
牺牲大学生。为什么呢?
因为在经济泡沫破灭前,
日本家庭负债率高达年收入的4.7倍,
银行坏账率逼近5%的临界点。
如果老员工失业,会导致更多断供,
从而引发更严重的金融危机。
为了缓解就业压力,日本推出了“延缓就业”政策,他们采取两招:乡村振兴和研究生扩招。
乡村振兴就是让大学生回农村搞基建,
而扩招研究生则是鼓励学生继续深造,
提高竞争力。
这两个措施确实有效果:
三年内30万人回流乡村,
40%的毕业生选择考研。
好景不长,到1996年日本停止基建,
这30万人又回到了城市,
加上延缓就业的那批毕业生,
一下子涌入大城市找工作。
据说,当时有110万人等待就业,
再加上学校里还在读的260万学生,
“日本根本承载不了这么多人的工作需求。
于是,日本又出台了“劳动派遣”政策,说白了就是鼓励企业多用临时工。
这个政策害苦了当时的大学生,
他们只能去超市当售货员、咖啡店做咖啡,
送外卖,没有培训,没有晋升空间,
出现错误随时可能被解雇。
结果只有47%的大学生能转正。
尽管如此,他们能接受这种状态,
是因为父母还能给予一定补贴,
还有对未来经济好转的一点信心。
然而事实并不如意,
1997年的亚洲金融风暴让日本150多家银行倒闭,他们这一代人的噩梦持续到2003年才稍有缓解,但那时他们已错过了职业发展的黄金十年,
只能成为被遗忘的一代。
这十年间,
这一代人从见证日本经济奇迹到遭遇无尽衰退,
他们成了收入最低、结婚率最低的一群人,
被称为“失落的一代”。