市场要的不是“我也能做”，而是“只有我能做”

“我们有时候不用特别去等某个状态才去做那件事。可以反过来：我们先去做那件事，然后我们就会有那样的状态。”
“先笑，然后感到快乐。先搬重物，然后感到有力量。先用力地活，然后爱自己的人生。”

几乎任何可以被量化的东西都可以被优化。

不得不参与游戏者，是无法全心参与的。

人的行为是机制下的产物

People buy products and services to get a job done

Mercor 团队的工作时间是 996（早上 9 点工作到晚上 9 点，一周工作 6 天），Adarsh 倾向于把 996 看作是选择团队成员带来的副作用，而不是目标。Mercor 在选择团队成员的时候，非常谨慎地挑选了对 Mercor 使命有深切关注的人，带来的副作用就是员工不想等到周一才开始推动公司前进，大家是喜欢彼此的陪伴，喜欢自己在做的事情。

在某种程度上，这并不是 Mercor 独有的现象。历史上，所有成功的公司都有过相当强烈的企业文化，这是初创企业的一个特点，以可持续的方式比别人更努力才能成功。这种动力是非常有感染力的，Mercor 团队中的每个人都感到充满能量。

-- 关于 996 工作的另一种解读

释放下一代智能的瓶颈是专家级的人类数据，而非合成数据。未来将出现强大的领域专用模型，解锁大量不同行业的应用场景。随着 Coding Agent 的发展，应用构建将变得更简单，只有具备网络效应的公司才能更好地生存。

赫拉利认为，人类最重要的禀赋之一是讲故事和相信故事的能力。这种能力让我们能够展开大规模的协作，创造出复杂的社会体系和文明。从金钱到法律，从国家到宗教，这些看似坚固的现实，本质上都是人类共同相信的故事。
-- 人类简史

作为创始人，我们会经历很多糟心时刻，但客观来讲，随着挑战越来越大，创业者的韧性也会越来越好。因为解决问题的过程中，创始人会成长，心智也会变得成熟。
-- Sam Altman
当你穿过了暴风雨，你早已不再是原来那个人。
-- 村上春树