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说说我在工作的地方亲耳听到的职场性别歧视。我上班的地方是美国一个州立教育机构，我们属于 civil servants（公务员），我所在的部门是 IT。因为是州立机构，拿州政府的拨款，所以是 Equal Opportunity Employer（平等机会雇主），也就是不允许基于种族、肤色、宗教、性别、原国籍、年龄、是否残障等的歧视。
前段时间有一个同事离职，于是开始招聘新的 IT 来填补空缺。岗位刚公布，我们心里大概就知道谁会被雇佣，是一个过去几年每年暑假都来兼职帮忙铺设网线的大学生，他碰巧也刚刚毕业。但因为是公立机构，必须面向社会招聘，不能内定。我听说大概有六个人参加了面试，最后果不其然是那个刚毕业的男大学生。
然而结果公布后没几天，我偶然听到上级A和一个同事聊天，提到他们面试过的一个女生。她简历很丰富，学历对口，有好几年的工作经验，既当过程序员，也做过 IT helpdesk，而且口才特别好，每个问题都回答得滴水不漏。但上级A说，因为她是女生，他认为她做不了体力活，所以选择不招她；还说如果有新岗位开放，会立马给她打电话。这样的措辞足以说明她有多优秀。
可讽刺的是，我们所谓的"体力活"无非就是铺设网线，是个人就能做的事。而且每年夏天来做这种兼职的本来就有女生，另一个领导的女儿甚至连续两三个暑假都来兼职铺网线。再说，我有两三个男同事因为太胖根本做不了这类活，连梯子都爬不上去。几年前部门招聘新主管时，最后剩下两个女候选人，这位上级A也跟我们说过"她俩被选上完全是因为她们是女人"这种暴论。
所以，一个如此优秀的应聘者，仅仅因为是女生，就被面试官假定无法胜任体力活，从而被标榜平等的公司拒之门外。
前段时间有一个同事离职，于是开始招聘新的 IT 来填补空缺。岗位刚公布，我们心里大概就知道谁会被雇佣，是一个过去几年每年暑假都来兼职帮忙铺设网线的大学生，他碰巧也刚刚毕业。但因为是公立机构，必须面向社会招聘，不能内定。我听说大概有六个人参加了面试，最后果不其然是那个刚毕业的男大学生。
然而结果公布后没几天，我偶然听到上级A和一个同事聊天，提到他们面试过的一个女生。她简历很丰富，学历对口，有好几年的工作经验，既当过程序员，也做过 IT helpdesk，而且口才特别好，每个问题都回答得滴水不漏。但上级A说，因为她是女生，他认为她做不了体力活，所以选择不招她；还说如果有新岗位开放，会立马给她打电话。这样的措辞足以说明她有多优秀。
可讽刺的是，我们所谓的"体力活"无非就是铺设网线，是个人就能做的事。而且每年夏天来做这种兼职的本来就有女生，另一个领导的女儿甚至连续两三个暑假都来兼职铺网线。再说，我有两三个男同事因为太胖根本做不了这类活，连梯子都爬不上去。几年前部门招聘新主管时，最后剩下两个女候选人，这位上级A也跟我们说过"她俩被选上完全是因为她们是女人"这种暴论。
所以，一个如此优秀的应聘者，仅仅因为是女生，就被面试官假定无法胜任体力活，从而被标榜平等的公司拒之门外。
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