为什么苹果的新CEO不是来自库克嫡系的供应链部门而是硬件研发部门?答案也是业务和人才的匹配。
@曲凯 和小康老师用【周期、链条、毛利】,拆解了字节与美团不同的人才战略。
但这套框架不MECE:“毛利率”是链条结果、不应该是独立的维度。
学术上对商业模式的分类基于经济学的3个【第一性原理】
1.【排他性】:供给的范围。代码分发给十亿人成本趋零,值得用薪水重仓少数天才;高端律所合伙人一个时间段只能服务一个客户,要靠扩张人手和标准化流程拼规模执行力。和美团类似
2.【产品迭代周期】:供给的变化速度。2C产品迭代快,经验失效快,招人需要敏捷试错;而2B产品或医药研发,企业需要长期激励机制绑定深度专家
3.【护城河】:竞争情况。苹果本属于“排他性弱、迭代周期中”。但近期硬件毛利受到 中国低价竞对、AI硬件威胁、产业链成本 提高等影响,需要在研发/专利上取得突破来维持自己的护城河。
一旦失败,低毛利难以维持人才溢价,陷入烂人才、烂创新的恶性循环
公司可能是多个不同商业模式BU的叠加,每个BU的招聘策略也应该不同。这也是HRBP的合理性和能创造价值的地方。