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顾东不顾西格拉姆
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顾东不顾西格拉姆
2年前
当老板这样说我真的不知道怎么回复
求帮助
前提 我直属上司就是老板 有个瑞士的项目需要考察
因为是工作出差 所以我以为是公费 后来她说她经济困难 我就明白她的意思我说我来出我自己的团费（团费21500） 然后她说不用了 让我出我们俩生活开支4000珐琅。。
感觉被绑架了。。怎么办
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顾东不顾西格拉姆
4年前
如何跟一个成天满嘴喜欢你但是不给你任何承诺的男人断绝关系？ 问他借钱！立马消失
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顾东不顾西格拉姆
4年前
我想说不是蹦迪就不是好人 感觉身边人总对蹦迪有什么误解 。我承认会有人不干好事，但是也真的有一部分人真的就为了放松，可以尽情的耍，真的超级解压啊！
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顾东不顾西格拉姆
5年前
海马体真的只能靠修图师……拍照老师也不告诉我调整下手型……
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顾东不顾西格拉姆
7年前
顾东不顾西格拉姆
7年前
顾东不顾西格拉姆
7年前

zzzZZZZoo: 本科室友来北京出差，一起吃午饭。我不刷朋友圈很久了，听他们说才知道室友Z患了重度抑郁症。 饭桌上回顾了一下我们宿舍几个现状，看起来乖巧懂事的寝室长L逃课延毕，毕业跑去山里种草莓；年年国奖的Z成功保研本校后，努力又孤独忍病；爱好手工的D毕业后毫无计划，回老家晃悠最后加入了手作自媒体；和我一起读研的Y不屑着体制内，辗转实习最后选择了公务员；另一个专业的学渣R，现在成为了在飞机上赶报告的工作狂。我，热爱为他人排忧解难的情感咨询爱好者陷入了自己感情的泥潭。 啊好奇妙，人生果然不是一眼能看到头的说明书。前路蜿蜒，虽然免不了担心受怕但要是能好好享受峰回路转的风景也不亏。希望朋友们（还有我）能在曲折中前进、螺旋式上升。 【是的被我导肯定了有点膨胀，今夜我是鸡汤王！】

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顾东不顾西格拉姆
7年前
之前坚定不移要在一起的一辈子的人要分开了。
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顾东不顾西格拉姆
7年前
顾东不顾西格拉姆
7年前
顾东不顾西格拉姆
7年前
笑死如今绿茶盛行啊

耶律戒糖: 绿茶克星！

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顾东不顾西格拉姆
7年前

刀姐doris: 昨天我的天使投资人和我们几个同僚一起在讨论：怎么管好90后下属？ 他说道，90后和80后不同，更少看重钱，更多看重精神。 三个要素：自由、挑战、情感。给他们言语自由。给他们责任，让他们接受挑战。跟他们在工作以外也培养感情。 他问我怎么看，我完全同意。其实，我一直有一套我自己的管理信念。我自己还没完全做到位，但是可以分享一下切磋一下。 1.招人如果你有一丝犹豫就不要招，后期肯定出问题。真的好的人你当下就会想招，而这点过滤就能帮助你很好的后期管理。 所谓面试，其实就是在看简历这些硬指标外的软指标。 招人的时候我会问自己，这人我会放心和她/他背靠背往前冲吗？用人不疑，疑人不用。 2.给他们高一个级别甚至两个级别的任务。 我按照我自己的经验说，简单的工作没意思，无聊。重复没挑战我只会睡着。慢慢增加游戏难度，才会让人上瘾想玩下去。 但是你还得给他们送攻略，让他们能通关。 所以我会手把手帮下属总结一些方法论，规律，并让她/他去上课，逼他们给我观点。 3.让他们自由去测试和实验，错了没事，事后复盘。 之前在美国，我的老板们其实管理就有很多可以学习的金句，比如好的公司的准则是，先干再要求原谅，而不是干前就要批准。(don’t ask for approval. Do it first and then ask for forgiveness) 这点就是放给他们试错的空间，这个很重要。如果做的不好就会骂，员工会慢慢失去了创新的勇气。会做什么都提前要求你先审批，这点我也还没完全做好。 4. 放手。不要什么事都自己做，尽可能的把自己的任务拆解出来，交给别人做。帮助他做的更好。然后也教下属把它拆解给她/他的下属。 5.培养中层。之所以之前招人如此警惕，因为招的人是想跟你至少五年的，可以信任，可以帮你带团队的，以后不能靠你一个个培养。不然你的培养只会白费，投入时间比投入钱更贵。提前梳理SOP，把许多东西标准化。 6.投入感情，大家都是人。为什么要跟着你，和你一起吃苦？因为你对我好，我也会对你好。所有人的关系都是基于信任和情感。 7.给钱给到位。不给力就走。我给激励很直接，写到10万加钱，达到销售额加钱等等。不要省这点钱，大家来你这，不是来吃大饼的，而是来赚钱的。90后也是人，也有家要养，如果努力，就该有回报。

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顾东不顾西格拉姆
7年前
顾东不顾西格拉姆
7年前
顾东不顾西格拉姆
7年前
顾东不顾西格拉姆
7年前
顾东不顾西格拉姆
7年前
悦诗风吟主线产品没用过，但是这两个支线的一定要推荐下！
指甲油💅：66 糖梅仙子之舞 涂两到三次显色度超级好超级显白 能坚持1个星期不掉 真的太好看了
眼影：14 济州人鱼姬 亮晶晶✨多涂显色度不错 就是很好看啊 和别的眼影搭配也很好
重点是他们都超级便宜 真的物超所值！
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